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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Themen und übernehme administrative Aufgaben.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das Wert auf eine positive Arbeitskultur legt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und arbeite in einem unterstützenden Team mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein Interesse an HR-Themen und gute Kommunikationsfähigkeiten mitbringen.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die frische Ideen in unsere HR-Arbeit einbringen möchten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Themen
- Administrative Personalarbeit (Erstellen von Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Kündigungen, Zeugnissen, Auswertungen etc.)
- Operative Übernahme/Steuerung aller relevanten HR-Prozesse wie Onboarding, Personalentwicklung, Mitarbeitergespräche etc.
- Umsetzung und Durchführung neuer Betriebsvereinbarungen
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Reporting & Statistiken
- Jahresabschlussarbeiten
- Mitarbeit bei Sonderaufgaben, wie z.B. projektbezogene Neu- und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
- Stammdatenpflege, Dokumentenmanagement, Abwesenheitsverwaltung und Ablage
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Limbach Gruppe SE
Kontaktperson:
Limbach Gruppe SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Mach dich mit den aktuellen HR-Trends und -Tools vertraut. Zeige in deinem Gespräch, dass du über die neuesten Entwicklungen in der Personalwirtschaft informiert bist und wie diese in die Prozesse bei uns integriert werden können.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Anwendung.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über unsere Unternehmenskultur und Werte. Wenn du während des Gesprächs zeigst, dass du gut zu uns passt und unsere Philosophie verstehst, wird das deine Chancen erhöhen, den Job zu bekommen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen, die zeigen, dass du an der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse interessiert bist. Das zeigt Initiative und Engagement, was wir bei StudySmarter sehr schätzen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen HR-Themen und Aufgaben eingeht, die in der Stellenanzeige genannt werden. Zeige, dass du die Herausforderungen verstehst und bereit bist, diese anzugehen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im HR-Bereich betonen, insbesondere in Bezug auf administrative Personalarbeit, Onboarding und Mitarbeitergespräche. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit. Achte darauf, dass alle Informationen klar und professionell präsentiert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Limbach Gruppe SE vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-Themen vor
Stelle sicher, dass du mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im HR-Bereich vertraut bist. Sei bereit, deine Erfahrungen in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu teilen.
✨Kenntnisse in administrativer Personalarbeit
Sei darauf vorbereitet, über deine Erfahrungen in der Erstellung von Arbeitsverträgen, Abmahnungen und Zeugnissen zu sprechen. Zeige, dass du die administrativen Prozesse gut verstehst und effizient umsetzen kannst.
✨Präsentiere deine Fähigkeiten im Onboarding und in der Personalentwicklung
Erkläre, wie du Onboarding-Prozesse gestaltet hast und welche Methoden du zur Personalentwicklung eingesetzt hast. Dies zeigt dein Engagement für die Mitarbeiterbindung und -entwicklung.
✨Zeige Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
Da die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und anderen Abteilungen wichtig ist, solltest du Beispiele für deine konstruktive Kommunikation und Teamarbeit bereit haben. Das wird deine Fähigkeit unterstreichen, in einem vertrauensvollen Umfeld zu arbeiten.
