Chief Strategy, Development & Innovation (m/w/d)

Vertrauliches Executive-Search-Mandat | Westdeutschland (NRW)

Eine außergewöhnliche Gelegenheit, die nächste Wachstumsphase einer äußerst erfolgreichen internationalen Organisation maßgeblich mitzugestalten.

Unser Mandant ist eine etablierte, inhabergeführte und international ausgerichtete Organisation mit einer starken Marktposition, einem hervorragenden Ruf und einem nachhaltigen Geschäftsmodell.

Nach mehreren Jahrzehnten erfolgreicher Entwicklung tritt die Organisation in eine neue strategische Phase ein. Internationalisierung, technologischer Wandel, neue Geschäftsmodelle und sich verändernde Kundenbedürfnisse eröffnen erhebliche Chancen für weiteres Wachstum.

Wir wurden daher exklusiv mit der Besetzung der Position

beauftragt.

Die neu geschaffene C-Level-Position berichtet direkt an die oberste Führungsebene und bietet einen maßgeblichen Gestaltungsspielraum für die zukünftige strategische Ausrichtung der Organisation.

Der Dienstsitz befindet sich in Westdeutschland im Raum Düsseldorf–Dortmund. Die Position ist international ausgerichtet und mit regelmäßiger Reisetätigkeit verbunden.

Die Aufgabe

Dies ist keine klassische Position im Bereich Strategie, Vertrieb oder Unternehmensberatung.

Gesucht wird eine unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit, die Chancen erkennt, neue Geschäftsfelder entwickelt und strategische Ideen in nachhaltiges Wachstum überführt.

In enger Zusammenarbeit mit dem Senior-Management identifizieren Sie zukünftige Wachstumschancen, erschließen neue Märkte und Geschäftsmodelle, entwickeln strategische Partnerschaften und führen ausgewählte Initiativen von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung.

Die zentrale Aufgabe lässt sich einfach zusammenfassen:

Erkennen, was als Nächstes kommt – und es erfolgreich aufbauen.

Ihre Verantwortlichkeiten

Strategie & Wachstum

• Identifikation und Bewertung neuer nationaler und internationaler Wachstumschancen.
• Entwicklung strategischer Initiativen, die nachhaltige Umsätze und langfristigen Unternehmenswert schaffen.
• Analyse von Markttrends, neuen Technologien und sich verändernden Kundenbedürfnissen.
• Überführung von Chancen in klare Business Cases und konkrete Umsetzungspläne.
• Entwicklung neuer Märkte, Kundensegmente, Produkte, Dienstleistungen und Geschäftsmodelle.
• Identifikation und Aufbau strategischer Partnerschaften mit Unternehmen, Institutionen und internationalen Organisationen.
• Initiierung und Leitung von Innovations- und Transformationsprojekten.
• Begleitung vielversprechender Chancen von der ersten Konzeptidee bis zur kommerziellen Umsetzung.
• Strategischer Sparringspartner für das Senior-Management.
• Mobilisierung von Mitarbeitern, Kompetenzen und Ressourcen zur Umsetzung strategischer Prioritäten.
• Aufbau von Vertrauen über Funktionen und Stakeholder-Gruppen hinweg.
• Repräsentation der Organisation im Rahmen ausgewählter strategischer Partnerschaften und externer Beziehungen.
• Sicherstellung, dass erfolgreiche Initiativen nachhaltig in der Organisation verankert werden.

Was wir suchen

Wir suchen eine unternehmerisch geprägte Persönlichkeit und ausdrücklich keinen klassischen Corporate Manager.

Sie haben bereits unter Beweis gestellt, dass Sie Neues aufbauen, Organisationen weiterentwickeln und Chancen in nachhaltigen geschäftlichen Erfolg überführen können.

Sie verfügen über:

• Mehrjährige bzw. umfassende Erfahrung im Senior-Management, in Strategie, Business Development, Transformation oder einer vergleichbaren unternehmerisch geprägten Funktion.
• Einen nachweisbaren Track Record bei der Entwicklung neuer Geschäftsfelder, Märkte, Produkte, Partnerschaften oder Geschäftsmodelle.
• Ein ausgeprägtes kaufmännisches Verständnis sowie einen klaren Fokus auf Wertschöpfung und nachhaltiges Wachstum.
• Erfahrung in komplexen, internationalen Umfeldern.
• Die Fähigkeit, sowohl auf strategischer als auch auf operativer Ebene wirksam zu agieren.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Die Fähigkeit, Menschen zu inspirieren und zu mobilisieren, ohne sich dabei ausschließlich auf formale Autorität zu stützen.
• Verhandlungssichere Kenntnisse in Englisch und Deutsch.

Erfahrung in der spezifischen Branche unseres Mandanten ist keine Voraussetzung. Besonders interessant sind Führungspersönlichkeiten aus den Bereichen Technologie, Digitalisierung, Innovation, internationales Geschäft, Infrastruktur, Dienstleistungen oder anderen Branchen, die durch tiefgreifende Markt- und Geschäftsmodellveränderungen geprägt sind.

Ihr Führungsstil

• Sie sind unternehmerisch, neugierig und entscheidungsstark.
• Sie richten den Blick über das heutige Geschäft hinaus und stellen sich die Frage, was aus der Organisation morgen werden kann. Sie verbinden strategisches Denken mit konsequenter Umsetzung und bewegen sich sicher zwischen der Entwicklung einer Vision und deren konkreter Realisierung.
• Sie bauen schnell Beziehungen auf, hören aufmerksam zu und bringen unterschiedliche Perspektiven zusammen. Gleichzeitig verfügen Sie über das Selbstvertrauen, bestehende Denkweisen zu hinterfragen und notwendige Entscheidungen zu treffen.
• Ihre Führung ist geprägt von Glaubwürdigkeit, Integrität, Verantwortungsbewusstsein und Vertrauen.
• Sie werden davon angetrieben, etwas Bedeutsames aufzubauen, nachhaltigen Wert zu schaffen und langfristige Wirkung zu erzielen – und nicht lediglich ein bestehendes Geschäft zu verwalten.

Die Position richtet sich an eine Persönlichkeit, die die Zukunft gestalten und nicht lediglich die Gegenwart verwalten möchte.

Vertrauliche Executive Search

Die Besetzung dieser Position erfolgt als vertrauliches Executive-Search-Mandat der Limbourg & Associates Deutschland GmbH.

Detaillierte Informationen zur Organisation, Eigentümerstruktur, zum Geschäftsmodell, zur strategischen Agenda und zum konkreten Verantwortungsumfang der Position werden im Rahmen des vertraulichen Auswahlprozesses vermittelt.

Nach einem ersten Gespräch erhalten ausgewählte Kandidatinnen und Kandidaten eine umfassende Executive Summary mit weiteren Informationen zur Organisation, zum strategischen Umfeld, zur Governance, zu den Verantwortlichkeiten, den Führungserwartungen sowie zur langfristigen Perspektive der Position.

Im Rahmen unserer gezielten Direktansprache sprechen wir ausgewählte Führungspersönlichkeiten direkt an. Gleichzeitig freuen wir uns über vertrauliche Kontaktaufnahmen von Persönlichkeiten, die sich in dieser Aufgabe wiedererkennen.

Diskretion und Vertraulichkeit sind während des gesamten Prozesses selbstverständlich gewährleistet.

Kontakt Peter Triepels / Tel. +49 162 6943154 oder +31 6 33225618 /

#J-18808-Ljbffr