Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die Schnittstelle zwischen Personalmanagement und operativem Geschäft, berate Führungskräfte und unterstütze bei der Rekrutierung.
- Unternehmen: FOM Hochschule, eine der größten Bildungseinrichtungen in Deutschland.
- Vorteile: 4-Tage-Woche, flexible Arbeitszeiten, Tankgutschein, Jobrad und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Attraktive Urlaubsregelung und zahlreiche Seminarangebote zur persönlichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der FOM Hochschule aktiv mit und entwickle deine Karriere weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften und Erfahrung in der Personalarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist die FOM Hochschule mit Sitz in Essen. Die FOM gehört zu den größten Bildungseinrichtungen in Deutschland in den Bereichen Betriebs-, Gesundheits-, Sozial- und Ingenieurwissenschaften. An rund 30 bundesweiten Hochschulstandorten bietet unser Mandant sowohl Auszubildenden als auch Berufstätigen umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie akkreditierte Bachelor- und Masterstudiengänge an. Auch im Bereich der digitalen Studiengänge nimmt die FOM Hochschule eine prominente Position im Weiterbildungsmarkt ein. Möchten Sie die Zukunft der FOM Hochschule aktiv mitgestalten? Zur weiteren Professionalisierung des gesamten HR-Ressorts suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen motivierten und engagierten Mitarbeiter.
Das sind Ihre Aufgaben:
- Sie fungieren als Schnittstelle zwischen dem operativen Tagesgeschäft und dem Personalmanagement und sorgen für eine reibungslose Umsetzung aller relevanten Themen.
- Sie beraten unsere Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Sie sind erster Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bei Gesprächen rund um die Employer Journey.
- Sie sind mitverantwortlich für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie von Professorinnen und Professoren, inklusive des gesamten Rekrutierungs- und Auswahlprozesses.
- Sie bringen Ihre Expertise aktiv in die strategische Weiterentwicklung des HR Ressorts ein.
- Sie vertreten den Personalbereich in internen Gremien und Arbeitsgruppen.
Das sind Sie:
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie haben bereits mehrere Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise in einem mittelständischen oder gemeinnützigen Unternehmen.
- Sie verfügen über Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
- Sie sind eine Persönlichkeit mit ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten, verfügen über eine sehr gute Selbstorganisation und treten souverän sowie auf Augenhöhe mit Führungskräften auf.
- Sie besitzen ein hohes Maß an Eigeninitiative, Organisationsgeschick und sind verantwortungsbewusst.
- Sie verfügen über einen sicheren Umgang mit digitalen HR-Tools und stehen neuen Systemen und Prozessen positiv gegenüber.
Das bietet Ihnen die FOM Hochschule:
- Es erwartet Sie eine 4-Tage Woche mit 36 Arbeitsstunden.
- Eine inhaltlich herausfordernde Aufgabe im anspruchsvollen Umfeld.
- Unternehmensweite Einarbeitungstage, um das eigene Tätigkeitsfeld und die übrigen Bereiche kennenzulernen; verbunden mit der Möglichkeit, sich sein internes Netzwerk aufzubauen.
- Attraktive Urlaubsregelung.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Monatlicher Tankgutschein & Jobrad.
- Möglichkeit eines berufsbegleitenden Studiums sowie zahlreiche Seminarangebote zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
- Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung.
- Mitarbeiterrabatte & kostenfreie Getränke.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe des möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an Herrn Peter Triepels oder bewerben Sie sich direkt über unsere Homepage.
HR Bussiness Partner Arbeitgeber: LIMBOURG & ASSOCIATES Deutschland GmbH
Die FOM Hochschule in Essen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine 4-Tage-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten und einer attraktiven Urlaubsregelung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch berufsbegleitende Studiengänge und zahlreiche Seminare fördert die Hochschule eine positive und unterstützende Arbeitskultur, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Karriere aktiv zu gestalten und ein wertvolles internes Netzwerk aufzubauen.
Kontaktdaten:
LIMBOURG & ASSOCIATES Deutschland GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Bussiness Partner erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf LIMBOURG & ASSOCIATES Deutschland GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch LIMBOURG & ASSOCIATES Deutschland GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Bussiness Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei LIMBOURG & ASSOCIATES Deutschland GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LIMBOURG & ASSOCIATES Deutschland GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie LIMBOURG & ASSOCIATES Deutschland GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
