Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage relationships between clients and employee representatives while leading HR projects.
- Arbeitgeber: Join a global leader in the chemical industry based in Cologne.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a dynamic work environment with opportunities for professional growth and development.
- Warum dieser Job: Be part of impactful HR initiatives and foster constructive workplace relationships.
- Gewünschte Qualifikationen: Master's or Bachelor's in HR with 7-10 years of relevant experience required.
- Andere Informationen: Contact Eliza Brieskorn for more details and apply with your CV and motivation letter.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Manager Labor & Social Relations (m/f/d)
Unser Kunde ist ein weltweit tätiger Hersteller in der chemischen Industrie. Für seinen Standort in Köln suchen wir einen
Manager Labor & Social Relations (m/f/d) .
Als Manager Labor & Social Relations (m/f/d) sind Sie für das tägliche Management der Beziehungen zwischen unseren Kunden und ihren Arbeitnehmervertreter/innen verantwortlich. Darüber hinaus sind Sie (mit)verantwortlich für die Gestaltung und Umsetzung von HR-Projekten sowie der Ausbildungsprogramme für Azubis in Zusammenarbeit mit den wichtigsten Stakeholdern.
Ihr Profil:
- Aufbau und Pflege konstruktiver, effektiver Beziehungen zu den Arbeitnehmervertreter*innen und Vermittlung von Einblicken in die Beziehungen zwischen dem Unternehmen und den Arbeitnehmervertreter*innen an die Geschäftsführung und HR-Abteilung
- Eigenständige Leitung und Unterstützung von HR- und Business-Projekten im Rahmen der Mitbestimmungsrechte, die eine Einbindung von Arbeitnehmervertreter*innen erfordern
- Führen und Unterstützen von Verhandlungen über Betriebsvereinbarungen in Zusammenarbeit mit dem Senior Legal Counsel und dem Head of HR-Germany
- Vorbereitung, Teilnahme und Begleitung regelmäßiger Sitzungen mit Arbeitnehmervertretungen an drei Standorten sowie den Gesamtbetriebsratssitzungen
- Eigenständige Berichterstattung und Koordination der daraus resultierenden Aufgaben und Maßnahmen
- Erstellen und Gestalten von Informations- und Kommunikationsmaterialien für und mit den Arbeitnehmervertreter*innen im Einklang mit der Unternehmensstrategie
- Analysieren, Bewerten und Umsetzen von kollektiven Fragestellungen sowie themenbezogenen HR- und Business-Projekten
- Zusammenarbeit mit unseren Peer-Disziplinen (Centers of Excellence, wie z. B. Talentmanagement, Talent & Development oder Reward) sowie mit globalen HR Business Partnern, um Erkenntnisse zu gewinnen und Ressourcen für Programme und Prozesse zu bündeln, welche dem Mitbestimmungsrecht der Arbeitnehmervertreter*innen unterliegen
- Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen und Richtlinien
- Verantwortlichkeit für die Beziehungen und enge Zusammenarbeit mit den Ausbildungszentren und dem jeweiligen Betriebsrat zur Sicherstellung der Nachfolgeplanung
Qualifikationen:
- Ein Master- oder Bachelor-Abschluss mit Bezug zum Personalwesen und mindestens sieben bis zehn Jahre relevante Erfahrung oder eine gleichwertige Kombination aus Bildung und Erfahrung
- Tiefes Wissen und Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertreter*innen und dem Betriebsverfassungsgesetz
- Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts
- Breites funktionales HR-Wissen, z. B. im deutschen Arbeitsrecht
- Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Nachgewiesene Projektmanagement-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Pläne zu entwickeln und mehrere Projekte gleichzeitig und fristgerecht abzuschließen
- Starke Kenntnis kultureller Unterschiede und die nachgewiesene Fähigkeit, Beziehungen zu einer Vielzahl von Menschen aus unterschiedlichen Hintergründen innerhalb einer komplexen Organisation aufzubauen und zu pflegen
- Nachgewiesene kulturelle Sensibilität
Interessiert?
Die Limbourg & Associates Deutschland GmbH übernimmt die Rekrutierung und Vorauswahl für diese Position. Für weitere Informationen über unseren Kunden, die Position und den Ablauf können Sie bitte Eliza Brieskorn, Senior Consultant, kontaktieren (+49 211-138 66 380 / ). Wenn Sie sich sofort bewerben möchten, freuen wir uns auf Ihren Lebenslauf mit einem kurzen Motivationsschreiben.
#J-18808-Ljbffr
Manager Labor & Social Relations (m/f/d) Arbeitgeber: Limbourg & Associates
Kontaktperson:
Limbourg & Associates HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager Labor & Social Relations (m/f/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu Arbeitnehmervertretern und HR-Profis in der chemischen Industrie zu knüpfen. Ein starkes Netzwerk kann dir wertvolle Einblicke und Empfehlungen geben, die dir bei deiner Bewerbung helfen.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der chemischen Industrie sowie im Arbeitsrecht. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnisse während des Vorstellungsgesprächs.
✨Vorbereitung auf Verhandlungen
Bereite dich darauf vor, Beispiele für erfolgreiche Verhandlungen oder Projekte zu teilen, die du geleitet hast. Dies wird deine Fähigkeiten im Umgang mit Arbeitnehmervertretern unter Beweis stellen und deine Eignung für die Position stärken.
✨Kulturelle Sensibilität zeigen
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Umgang mit kulturellen Unterschieden zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, Beziehungen zu Menschen aus verschiedenen Hintergründen aufzubauen, was in einer globalen Organisation von großer Bedeutung ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager Labor & Social Relations (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als Manager Labor & Social Relations erforderlich sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein kurzes, prägnantes Motivationsschreiben, in dem du deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebst. Zeige auf, wie du zur Gestaltung und Umsetzung von HR-Projekten beitragen kannst.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone deine Erfahrungen im Umgang mit Arbeitnehmervertretern und dein Wissen über das Betriebsverfassungsgesetz.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig und fehlerfrei sind, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass deine Kontaktdaten aktuell sind und alle erforderlichen Unterlagen beigefügt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Limbourg & Associates vorbereitest
✨Verstehe die Rolle der Arbeitnehmervertreter
Mach dich mit den Aufgaben und der Bedeutung der Arbeitnehmervertreter*innen vertraut. Zeige im Interview, dass du die Wichtigkeit dieser Beziehungen verstehst und bereit bist, konstruktive Dialoge zu führen.
✨Bereite Beispiele für Projektmanagement vor
Da du nachweisliche Projektmanagement-Fähigkeiten benötigst, bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, in denen du erfolgreich mehrere Projekte gleichzeitig geleitet hast. Dies zeigt deine Fähigkeit, auch unter Druck zu arbeiten.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Stelle sicher, dass du deine fundierten Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und des Betriebsverfassungsgesetzes hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu diesen Themen zu beantworten, um dein Fachwissen zu demonstrieren.
✨Kulturelle Sensibilität zeigen
Da die Position interkulturelle Kommunikation erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen im Umgang mit Menschen aus verschiedenen kulturellen Hintergründen zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, Beziehungen in einer komplexen Organisation aufzubauen und zu pflegen.
