Legal Director (EMEA Employment Law)

Lime sucht einen EMEA Legal Director für Arbeitsrecht, der unserem Rechtsteam beitritt. In dieser Rolle werden Sie als seniorer rechtlicher Partner für das People-Team, Geschäftsleiter und funktionsübergreifende Stakeholder in komplexen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten in mehreren Jurisdiktionen fungieren. Dies ist eine strategische und praktische Rolle für einen erfahrenen Arbeitsrechtler, der pragmatische tägliche Beratung bieten kann, während er gleichzeitig skalierbare rechtliche Infrastrukturen für ein wachstumsstarkes, globales Unternehmen aufbaut. Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, die globale arbeitsrechtliche Strategie von Lime mitzugestalten, während das Unternehmen weiter wächst.

• Fungieren Sie als seniorer rechtlicher Partner für HR, People und Geschäftsleiter in einer Vielzahl von täglichen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten in mehreren Jurisdiktionen.
• Beraten Sie zu komplexen arbeitsrechtlichen Themen, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Kündigungen, Untersuchungen, Unterbringungen, Abwesenheiten, Betriebsratsangelegenheiten, Klassifizierung der Belegschaft, TUPE-bezogene Themen, Reorganisationen und anderen sensiblen Arbeitsplatzangelegenheiten.
• Leiten Sie arbeitsrechtliche Streitigkeiten, Rechtsstreitigkeiten, Agenturvorwürfe, Audits, Inspektionen und regulatorische Angelegenheiten, einschließlich der Verwaltung von externen Beratern.
• Arbeiten Sie funktionsübergreifend an der Gestaltung, Implementierung und laufenden Bewertung von Arbeitsstrukturen, betrieblichen Praktiken und Verträgen.
• Entwerfen, überprüfen und lokalisieren Sie Arbeitsverträge, Handbücher, Trennungsvereinbarungen, Richtlinien und andere arbeitsrechtliche Dokumente.
• Zusammenarbeit mit Stakeholdern zu Vergütungs- und Leistungsprogrammen, Gleichheit der Bezahlung und Initiativen zur Transparenz der Bezahlung, einschließlich der Einhaltung und Bereitschaft zur EU-Richtlinie zur Transparenz der Bezahlung, Unternehmensrestrukturierungen, Markterweiterungen und anderen strategischen Initiativen mit arbeitsrechtlichen Implikationen.
• Überwachen Sie rechtliche und regulatorische Entwicklungen und beraten Sie proaktiv das Unternehmen über Änderungen, die die Unternehmenspraktiken in verschiedenen Jurisdiktionen beeinflussen könnten.
• Entwickeln und implementieren Sie skalierbare Richtlinien, Handbücher und Prozesse, die Konsistenz verbessern, Risiken reduzieren und effizientes Wachstum unterstützen.

Vorteile: Invaliditätsversicherung, 401(k)

Qualifikationen:

• Der ideale Kandidat bringt tiefgehende Expertise im Arbeitsrecht, gesundes Urteilsvermögen und umfangreiche Erfahrung in der Beratung zu Klassifizierungen der Belegschaft und Modellen der flexiblen Belegschaft mit.
• Diese Person sollte sich wohlfühlen, unabhängig zu arbeiten, komplexe Angelegenheiten von der Strategie bis zur Ausführung zu managen und eng mit Stakeholdern aus den Bereichen Recht, Personal, Betrieb, Finanzen und Produkt zusammenzuarbeiten.
• J.D. oder gleichwertiger juristischer Abschluss und aktive Zulassung in gutem Ansehen.
• Erfahrung in der Unterstützung eines wachstumsstarken, globalen Technologieunternehmens wird stark bevorzugt.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Einflussfähigkeiten, mit der Fähigkeit, rechtliche Risiken in praktische Geschäftsanleitungen zu übersetzen.
• Tiefgehendes praktisches Wissen im Arbeitsrecht in mehreren Jurisdiktionen, einschließlich Erfahrung im Umgang mit grenzüberschreitenden Themen.
• Erfahrung im Aufbau skalierbarer arbeitsrechtlicher Prozesse und in der Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Stakeholdern auf hoher Ebene wird bevorzugt.
• Nachgewiesene Fähigkeit, autonom zu arbeiten, effektiv zu priorisieren und ein hohes Volumen an komplexen Arbeitslasten zu managen.
• Starkes Geschäftswissen und eine lösungsorientierte Herangehensweise.
• Über 10 Jahre relevante Erfahrung im Arbeitsrecht, idealerweise kombiniert mit Erfahrungen in einer Top-Kanzlei und in-house.
• Signifikante Erfahrung in der Beratung zu Klassifizierungen der Belegschaft, Modellen der flexiblen Belegschaft, Fragen zu unabhängigen Auftragnehmern sowie verwandten Rechtsstreitigkeiten, Untersuchungen oder regulatorischen Durchsetzungen.
• Starke Erfahrung in der Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Streitigkeiten, Agenturanliegen, internen Untersuchungen und eskalierten Arbeitsplatzfragen.