Senior Manager, HR Technology

Als globaler Marktführer im Bereich Mikromobilität hat Lime die Mission, eine Zukunft zu schaffen, in der der Transport geteilt, erschwinglich und kohlenstofffrei ist. Der Senior Manager, HR Technology leitet die HR-Technologiefunktion von Lime innerhalb des People-Teams und berichtet an den Director, People Solutions. Sie werden ein kleines Team von Workday- und HR-Systemspezialisten leiten, als Plattformbesitzer für Workday fungieren und die Verwaltung wichtiger verbundener Tools übernehmen, um sicherzustellen, dass unsere HR-Technologie zuverlässig, gut verwaltet, optimiert und benutzerfreundlich ist.

Diese Rolle arbeitet eng mit People Operations, HRBPs und COEs, Talent Acquisition, Payroll, Benefits, Finance und Corporate Technology zusammen. People Operations ist für den Tier-1-Service und die Tickets verantwortlich; COEs sind für Richtlinien und Programmregeln zuständig. Diese Rolle ist für die tägliche Konfiguration und die administrativen Kontrollen (Rollen, Zugriffsrechte und Sicherheit) von Workday und HR-Systemen verantwortlich und arbeitet mit Corporate Technology zusammen, um die langfristige technische Architektur und die Sicherheitsstandards zu definieren.

Der ideale Kandidat ist ein starker Führer, der strategische Aufsicht mit praktischer Ausführung in Einklang bringen kann, indem er sowohl hochrangige Prioritäten als auch alltägliche Details effektiv verwaltet. Dies ist eine Remote-Position mit der Anforderung, dass die Kandidaten in den Vereinigten Staaten wohnen, um eine effektive Zusammenarbeit zwischen den Teams zu gewährleisten.

Was Sie tun werden:

• Leiten und Entwickeln des HR Technology / HRIS-Teams, Festlegen klarer Prioritäten und Betriebsrhythmen, damit sich das Team auf Plattformgesundheit, Qualität und Verbesserung konzentriert.
• Leiten der Workday-Konfiguration und des Sicherheitsdesigns (einschließlich Rollendesign, Zugriffsmanagement, SOX-relevante Kontrollen und Delegation von Befugnissen) und Durchführung eines disziplinierten Release- und Änderungsmanagementprozesses.
• Zusammenarbeit mit den Enterprise Architecture- und Security-Teams von Corporate Technology, um Workday mit Unternehmensstandards abzustimmen und die zukünftige langfristige technische Architektur zu definieren.
• Verantwortung für die Integrationsarchitektur zwischen Workday und verbundenen HR-Systemen (Payroll/Zeit, Rekrutierung, Lernen, Engagement, IdP, Benefits).
• Entscheidung über Build-vs-Buy bei Integrationsmustern, Leitung des Teams bei der Bereitstellung und Wartung von Inbound/Outbound-Integrationen unter Verwendung von Workday EIB, Core Connectors, Studio und RaaS/Web Services sowie Festlegung von Standards für Authentifizierung (SSO/SFTP/Zertifikate), Fehlerbehandlung, Abgleich und Überwachung.
• Verwaltung der täglichen Beziehungen zu Anbietern für HR-Systeme (Eskalationen, Releases, grundlegende SLAs) in Partnerschaft mit IT und, falls erforderlich, Beschaffung.
• Erstellen und Pflegen einer einfachen, ergebnisorientierten HR-Technologieroadmap, die manuelle Arbeit reduziert, die Datenqualität verbessert und die Selbstbedienung für Mitarbeiter/Manager verbessert.
• Förderung des Change Managements und der Benutzerakzeptanz für Workday und andere HR-Tools, einschließlich prägnanter Kommunikation und Schulung für HR, Manager und Mitarbeiter.
• Einrichtung der HR-Datenverwaltung – Systeme von Aufzeichnungen, Datenherkunft zu nachgelagerten Verbrauchern (Payroll, Finance, Analytics), Feldqualitätsprüfungen, Trennung der Aufgaben, die durch Workday-Sicherheitsgruppen durchgesetzt wird, und prüfungsbereite Nachweise für SOX ITGCs (Zugriffsbereitstellung, Änderungsmanagement, BP-Genehmigungen) – und Zusammenarbeit mit Payroll/Benefits/Comp, um die Genauigkeit und Compliance der Gehaltsabrechnung zu schützen.
• Nutzung von Daten aus Tickets und Nutzungstrends zur Identifizierung von Konfigurationsfehlern, Automatisierungsmöglichkeiten und Inhaltslücken; Priorisierung von Änderungen, die den größten Einfluss haben.
• Verwaltung der täglichen operativen Details, einschließlich Schließung von Tickets und Bearbeitung kleiner Aufgaben mit einem praktischen, detailorientierten Ansatz, um eine reibungslose Ausführung und Nachverfolgung sicherzustellen.

Über Sie:

• 8+ Jahre Erfahrung in HR Technology / HRIS / People Systems, einschließlich praktischer Workday-Konfiguration in einem wachsenden, globalen Unternehmen.
• 3+ Jahre Leitung eines kleinen HR Technology / HRIS-Teams mit nachweislichem Erfolg beim Übergang von reaktivem Support zu plattformorientierter Arbeit (Governance, Optimierung, Automatisierung).
• Starke Neugier und einen praktischen Ansatz, der Aufmerksamkeit für Details mit strategischer Führung in Einklang bringt; keine Aufgabe ist zu klein, um sie zu übernehmen.
• Tiefe Expertise in Workday HCM und Advanced Compensation, mit Erfahrung in Zeit & Abwesenheit, Benefits und Talent.
• Vertrautheit mit einem breiteren HR-Technologiestack (ATS, Payroll/Zeit, Lernen, Engagement) und Erfahrung in der Verwaltung von HR-Konfigurationen und der Koordination mit IT bei Integrationen.
• Starker Collaborator, der zwischen technischen und nicht-technischen Zielgruppen übersetzen kann, Kompromisse in einfacher Sprache erklären und Stakeholder in HR, Finance und IT beeinflussen kann.
• Motiviert durch den Aufbau von Tools und Prozessen, die manuelle Arbeit reduzieren, Verantwortlichkeiten klären und konsistente, qualitativ hochwertige Erfahrungen für Mitarbeiter und Manager schaffen.
• Erfahrung mit modernen HR-Technologiefunktionen (Automatisierung, KI-unterstützte Selbstbedienung, bessere Analytik) und Fokus auf deren sichere und praktische Nutzung zur Lösung realer Probleme.

U.S. Basierte Position - Was wir anbieten:

• Umfassende Gesundheits- und Wellnessleistungen: Eine Auswahl an medizinischen, zahnmedizinischen und augenärztlichen Plänen. Wir bieten auch vom Unternehmen bezahlte Lebens- und Invaliditätsversicherungen sowie vom Unternehmen finanzierte psychische Gesundheitsleistungen.
• Finanz- und Altersvorsorgeplanung: 401(k)-Plan mit sowohl Vorsteuer- als auch Roth-Optionen sowie Zugang zu einem Health Savings Account (HSA) mit monatlicher Unternehmensbeitragszahlung.
• Familien- und Fruchtbarkeitsunterstützung: Bezahlter Elternurlaub für gebärende und nicht gebärende Eltern sowie Leistungen zur Fruchtbarkeit und Familienbildung.
• Bezahlter Urlaub: Unbegrenzter Urlaub, bezahlte Freistellungen und 10 Feiertage.
• Einzigartige Lime-Vorteile: Kostenlose Nutzung von Lime-Fahrzeugen in teilnehmenden Städten, eine monatliche Telefonzulage, spezielle Lern- und Entwicklungstage sowie Zugang zu Vorteilen wie One Medical, Wellhub und Headspace.

Vergütung: $125K – $215K

Lime berücksichtigt alle qualifizierten Bewerber für die Beschäftigung, einschließlich solcher mit Strafregister oder Verurteilungen, gemäß der San Francisco Fair Chance Ordinance, der Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring, der Los Angeles County Fair Chance Ordinance, dem California Fair Chance Act und allen anderen geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen. Lime ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Wir glauben, dass unterschiedliche Perspektiven uns helfen, zu wachsen und mehr zu erreichen. Deshalb setzen wir uns dafür ein, ein Team aufzubauen und zu entwickeln, das eine breitere Palette von Hintergründen, Fähigkeiten, Identitäten und Erfahrungen widerspiegelt. Wenn Sie während des Bewerbungs- oder Einstellungsprozesses eine angemessene Unterkunft benötigen, senden Sie bitte eine E-Mail an recruiting-operations@li.me, um Unterstützung zu erhalten.