Legal Director, EMEA Employment Law

Als das größte globale Unternehmen für gemeinsame Mikromobilität hat Lime die Mission, eine Zukunft zu schaffen, in der Transportmittel geteilt, erschwinglich und kohlenstofffrei sind. Lime sucht einen EMEA Legal Director für Arbeitsrecht, um unser Rechtsteam zu verstärken.

In dieser Rolle werden Sie als seniorer rechtlicher Partner für das People-Team, Geschäftsleiter und funktionsübergreifende Stakeholder in komplexen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten in mehreren Jurisdiktionen fungieren. Dies ist eine strategische und praktische Rolle für einen erfahrenen Arbeitsrechtler, der pragmatische tägliche Beratung bieten und gleichzeitig skalierbare rechtliche Infrastrukturen für ein wachstumsstarkes, globales Unternehmen aufbauen kann.

Der ideale Kandidat bringt tiefgehende Expertise im Arbeitsrecht, gesundes Urteilsvermögen und umfangreiche Erfahrung in der Beratung zu Arbeitskräfteklassifizierungen und Modellen der flexiblen Arbeitskräfte mit. Diese Person sollte in der Lage sein, unabhängig zu arbeiten, komplexe Angelegenheiten von der Strategie bis zur Ausführung zu managen und eng mit Stakeholdern aus den Bereichen Recht, Personal, Betrieb, Finanzen und Produkt zusammenzuarbeiten.

Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, die globale arbeitsrechtliche Strategie von Lime mitzugestalten, während das Unternehmen weiter wächst. Dies ist eine Remote-Position mit einer Präferenz für Kandidaten, die in London, Paris, Berlin und München wohnen, um eine effektive Zusammenarbeit über Teams hinweg zu gewährleisten.

Was Sie tun werden:

• Als seniorer rechtlicher Partner für HR, People und Geschäftsleiter in einer Vielzahl von täglichen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten in mehreren Jurisdiktionen fungieren.
• Beratung in komplexen arbeitsrechtlichen Fragen, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Kündigungen, Untersuchungen, Unterbringungen, Abwesenheiten, Betriebsratsangelegenheiten, Arbeitskräfteklassifizierung, TUPE-bezogene Fragen, Reorganisationen und anderen sensiblen Arbeitsplatzangelegenheiten.
• Leitung von arbeitsrechtlichen Streitigkeiten, Rechtsstreitigkeiten, Agenturvorwürfen, Audits, Inspektionen und regulatorischen Angelegenheiten, einschließlich der Verwaltung von externen Beratern.
• Funktionsübergreifende Partnerschaft bei der Gestaltung, Implementierung und laufenden Bewertung von Arbeitsstrukturen, betrieblichen Praktiken und Verträgen.
• Entwurf, Überprüfung und Lokalisierung von Arbeitsverträgen, Handbüchern, Trennungsvereinbarungen, Richtlinien und anderen arbeitsrechtlichen Dokumenten.
• Zusammenarbeit mit Stakeholdern zu Vergütungs- und Leistungsprogrammen, Initiativen zur Lohngleichheit und -transparenz, einschließlich der Einhaltung und Bereitschaft zur EU-Richtlinie zur Lohngleichheit, Unternehmensrestrukturierungen, Markterweiterungen und anderen strategischen Initiativen mit arbeitsrechtlichen Implikationen.
• Überwachung rechtlicher und regulatorischer Entwicklungen und proaktive Beratung des Unternehmens zu Änderungen, die die Unternehmenspraktiken in verschiedenen Jurisdiktionen betreffen könnten.
• Entwicklung und Implementierung skalierbarer Richtlinien, Handlungsanleitungen und Prozesse, die Konsistenz verbessern, Risiken reduzieren und effizientes Wachstum unterstützen.

Über Sie:

• J.D. oder gleichwertiger Abschluss in Rechtswissenschaften und aktive Zulassung in gutem Ansehen.
• Über 10 Jahre relevante Erfahrung im Arbeitsrecht, idealerweise mit Kombination aus Top-Kanzlei und Inhouse-Erfahrung.
• Tiefgehendes praktisches Wissen im Arbeitsrecht in mehreren Jurisdiktionen, einschließlich Erfahrung in der Verwaltung grenzüberschreitender Fragen.
• Umfangreiche Erfahrung in der Beratung zu Arbeitskräfteklassifizierungen, Modellen flexibler Arbeitskräfte, Problemen mit unabhängigen Auftragnehmern sowie verwandten Rechtsstreitigkeiten, Untersuchungen oder regulatorischen Durchsetzungen.
• Starke Erfahrung in der Handhabung von arbeitsrechtlichen Streitigkeiten, Agenturanliegen, internen Untersuchungen und eskalierten Arbeitsplatzfragen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, autonom zu arbeiten, effektiv zu priorisieren und ein hohes Volumen an komplexen Arbeitslasten zu managen.
• Exzellente Kommunikations- und Einflussfähigkeiten, mit der Fähigkeit, rechtliche Risiken in praktische Geschäftsanleitungen zu übersetzen.
• Starkes Geschäftswissen und eine lösungsorientierte Herangehensweise.
• Erfahrung in der Unterstützung eines wachstumsstarken, globalen Technologieunternehmens wird stark bevorzugt.
• Erfahrung im Aufbau skalierbarer arbeitsrechtlicher Prozesse und der Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Stakeholdern auf hoher Ebene wird bevorzugt.

Wenn Sie einen Unterschied machen möchten, ist Lime der richtige Ort für Sie. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie alle Qualifikationen erfüllen, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben. Lime ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Wir glauben, dass unterschiedliche Perspektiven uns helfen, zu wachsen und mehr zu erreichen. Deshalb setzen wir uns dafür ein, ein Team aufzubauen und zu entwickeln, das eine breitere Palette von Hintergründen, Fähigkeiten, Identitäten und Erfahrungen widerspiegelt.