Head of Engineering (Europe, 100% remote)

Schließen Sie sich unserem vollständig remote arbeitenden, mission-driven Team an, das sich der Pionierarbeit im Bereich nachhaltiges Inflight-Service-Management widmet. Arbeiten Sie an innovativen Technologielösungen mit globaler Wirkung, arbeiten Sie in einer vielfältigen, internationalen Umgebung und verbessern Sie kontinuierlich Ihre Fähigkeiten durch fortlaufende Lernmöglichkeiten.

Mit Hauptsitz in Zürich, Schweiz, und Teammitgliedern in 11 Ländern bieten wir eine dynamische und ansprechende Unternehmenskultur, die Kreativität, Zusammenarbeit und Inklusion feiert. Wir sind weiterhin von Gründern geleitet, bewegen uns schnell und treten nun in eine Phase ein, in der das Engineering auf strukturierte, vorhersehbare und nachhaltige Weise skalieren muss.

Über die nächsten zwei Jahre ist es unser Ziel, die Engineering-Kapazität erheblich zu erhöhen und gleichzeitig Vorhersehbarkeit, Zuverlässigkeit und Verantwortung zu verbessern. Diese Rolle ist zentral, um dies zu ermöglichen.

Über die Rolle

Wir haben die Mission, zu einer null-Abfall-Zukunft beizutragen, indem wir Lebensmittelverschwendung, Kraftstoffverbrauch, Kosten und vor allem CO₂-Emissionen in der Luftfahrtindustrie drastisch reduzieren. Jede Rolle in unserem Unternehmen trägt direkt zu dieser Vision bei - und als Head of Engineering sind Sie im Herzen des Teams, das dies möglich macht.

Diese Rolle existiert, weil wir eine rein von Gründern geführte Engineering-Struktur hinter uns gelassen haben.

Als Head of Engineering besteht Ihre Aufgabe darin, eine Gruppe von Ingenieuren in eine skalierbare Engineering-Organisation zu verwandeln. Sie sitzen zwischen dem Head of Technology (Gründerteam) und den Engineering-Teams, und Ihr Ziel ist es, die Strukturen, Führungsebenen und Lieferdisziplinen aufzubauen, die für weiteres Wachstum erforderlich sind. Dies ist eine Führungsrolle, aber keine rein administrative: Sie sollten immer noch in der Lage sein, einen Beitrag zu leisten und den technischen Kontext zu verstehen, dem Team zu helfen, fundierte Entscheidungen zu treffen, Annahmen in Frage zu stellen und komplexe Themen bei Bedarf zu leiten.

Wesentliche Verantwortlichkeiten

• Leiten und Skalieren der Engineering-Organisation mit starkem Fokus auf Mitarbeiterführung, organisatorische Struktur und Vorhersehbarkeit der Lieferung.
• Verantwortung für die Engineering-Lieferung auf organisatorischer Ebene, einschließlich Kapazitätsplanung, Priorisierung, Machbarkeit des Fahrplans und Abhängigkeitsmanagement über mehrere Initiativen und Projekte hinweg.
• Direkte Leitung und Entwicklung der Engineering-Führung (Tech Leads und QA Leads) und Weiterentwicklung des Management- und Eigentumsmodells, während die Organisation wächst.
• Eng mit dem Head of Technology, Produkt und der Führung zusammenarbeiten, um Geschäftsprioritäten in klare, realistische Engineering-Pläne und Trade-offs zu übersetzen.
• Gemeinsam mit den Teams klare Standards für Architektur, Qualität, Zuverlässigkeit und Sicherheit festlegen und sicherstellen, dass die Teams unabhängig gegen diese Standards arbeiten können.
• Verantwortung für die allgemeine Servicezuverlässigkeit übernehmen, indem geeignete Verantwortlichkeiten, Eskalationswege und kontinuierliche Verbesserungspraktiken vorhanden sind.
• Leitung von Einstellung, Einarbeitung, Leistungsmanagement und Karriereentwicklung zur Unterstützung eines nachhaltigen Te growth.
• Aufbau und Einführung der nächsten Schicht von Engineering-Fähigkeiten über Funktionsteams hinaus, einschließlich Bereichen wie Architektur, Sicherheit, Compliance (z.B. ISO oder SOC 2-Zertifizierung) und Plattformanliegen.
• Stärkung der Engineering-Prozesse, Entscheidungsfindung und Verantwortlichkeit zur Reduzierung der Abhängigkeit von Einzelpersonen und Gründern.
• Förderung einer Kultur der Klarheit, Verantwortung und kontinuierlichen Verbesserung, während die Organisation skaliert.

Wesentliche Kompetenzen

• 8+ Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung, einschließlich praktischer Erfahrung im Aufbau und Betrieb von produktiven webbasierten Systemen.
• 4+ Jahre Erfahrung in Führungsrollen im Engineering (z.B. Engineering Manager, Head of Engineering, Tech Lead mit Personalverantwortung), mit Verantwortung für Menschen, Lieferung und Planung.
• Starker Hintergrund in der Lieferführung, Planung und Priorisierung in SaaS- oder produktfokussierten Umgebungen.
• Solides Verständnis von Softwarearchitektur und dem Betrieb webbasierten Produktionssystemen in einem Microsoft-Technologie-Stack (Azure und .NET).
• Erfahrung in der Führung von Senior Engineers oder technischen Leitern und deren Entwicklung in breitere Führungsrollen.
• Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit Gründern oder der Geschäftsführung während einer Wachstumsphase.
• Finanz- und Personalplanungserfahrung innerhalb einer Engineering-Organisation.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten gegenüber technischen und nicht-technischen Stakeholdern.
• Gutes Verständnis der Sicherheitsgrundlagen und der sicheren Softwarelieferung.

Nice-to-have:

• Erfahrung in compliance-orientierten oder regulierten Umgebungen (z.B. ISO 27001, SOC 2).
• Erfahrung mit CI/CD, Infrastruktur als Code oder Datenplattformen.
• Erfahrung mit Frontend-Technologien wie Angular und Typescript.
• Erfahrung in B2B SaaS, Remote-First-Teams oder operationell intensiven Bereichen.
• Erfahrung mit KI-Tools, die den SDLC-Prozess unterstützen.

Sprache

Min. Englisch C1

Erwartete Reisebedürfnisse

2 jährliche einwöchige Teamevents

Unser Tech-Stack

• C# (.NET 8–10), ASP.NET Core, Entity Framework Core
• Microsoft SQL Server, Azure Blob Storage
• Azure App Services, Functions, Docker
• Azure Service Bus, Terraform
• GitHub Actions, SonarQube, umfangreiche Unit- und Integrationstests
• Angular Neueste Version
• Databricks und Azure Fabric

Einstellungsprozess

1. Recruiter Screen (45 Minuten)
2. Interview mit dem Hiring Manager (1 Stunde)
3. Technisches Interview (1 Stunde)
4. Management Leadership Interview (1 Stunde)
5. Diskussion mit Gründer(n) und Kollegen (1 Stunde)

LimeFlight ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein.

Wir setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem jeder, unabhängig von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung, Religion oder Hintergrund, gedeihen und seine beste Arbeit leisten kann.

Schließen Sie sich uns an und werden Sie Teil eines Teams, das sich der Gestaltung einer null-Abfall-Zukunft für die Luftfahrt verschrieben hat, wo Ihre Ideen und Ihre Leidenschaft wirklich zählen.

Lassen Sie uns sprechen!