Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Arbeitswelt unserer Mitarbeitenden und unterstütze Führungskräfte in HR-Fragen.
- Unternehmen: Linamar, ein globaler Hersteller mit Fokus auf Präzision und Innovation.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit großem Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zu positiven Veränderungen und einer starken Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalwesen, Erfahrung in Betriebsratsarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51263 - 62655 € pro Jahr.
Über uns
Linamar ist ein globaler Hersteller von präzisionsgefertigten Komponenten und Systemen für den Automobil-, Energie- und mobilen Industriemarkt.
Mit rund 75 Produktionsstandorten, 16 F&E-Zentren und etwa 34.000 Mitarbeitenden arbeitet Linamar weltweit mit namhaften OEMs und Industriekunden zusammen.
Seit dem 01.05.2026 ist Linamar zudem mit einem Standort in
Penzberg vertreten. Dort werden insbesondere Schrägzahnräder sowie hochpräzise Antriebs- und Getriebekomponenten für Nutzfahrzeuge und Off-Highway-Anwendungen gefertigt.
Der Erfolg unseres Werks in Penzberg wird nicht allein durch Produkte, Technologien oder Prozesse bestimmt. Entscheidend sind die Menschen dahinter. Als
Senior HR Business Partner gestaltest du die Arbeitswelt unserer Mitarbeitenden aktiv mit und bist ein wichtiger Sparringspartner für die Führungskräfte.
Deine Rolle
Du agierst als strategischer Partner für unsere Führungskräfte und unterstützt sie bei allen personalrelevanten Fragestellungen.
Dabei verbindest du unternehmerische Ziele mit einer modernen, nachhaltigen Personalarbeit.
Dein Team ist klein, aber dein Impact riesengroß!
Das kannst du bei uns bewegen
- Die Qualität von Führungsentscheidungen durch kompetente Beratung in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Die Weiterentwicklung und Wirksamkeit unserer HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit zwischen Management und Betriebsrat.
- Die Entwicklung und erfolgreiche Umsetzung strategischer HR-Initiativen, Prozesse und Projekte.
- Die Gestaltung von Veränderungsprozessen und die Weiterentwicklung einer positiven, leistungsorientierten Unternehmenskultur.
- Die Identifikation von Optimierungspotenzialen durch die Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie die Umsetzung nachhaltiger Maßnahmen.
- Die rechtskonforme und zukunftsorientierte Gestaltung personalwirtschaftlicher Entscheidungen und Rahmenbedingungen.
Diese Rolle ist nichts für dich, wenn
- Du dich in einem dynamischen Umfeld nicht wohlfühlst und klare Strukturen benötigst.
- Du ausschließlich mit vollständig digitalisierten Prozessen und Personalakten arbeiten möchtest.
- Du keine Hands-on-Mentalität mitbringst und auch angrenzende Themen wie die Payroll nicht als Teil deiner Verantwortung siehst.
- Du Veränderungen eher vermeiden möchtest, anstatt sie aktiv mitzugestalten.
- Du lieber remote arbeitest, als nah an den Menschen und Prozessen vor Ort im Werk zu sein.
Das bringst du mit
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.
B. als Personalkaufmann/-frau, Industriekaufmann/-frau, Kaufmann/-frau für Büromanagement, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen, oder ein Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements oder der Wirtschaftspsychologie.
- Erfahrungen in der Betriebsratsarbeit, idealerweise im industriellen Umfeld.
- Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Zusätzlich von Vorteil
- Erfahrungen in der Zeitwirtschaft, idealerweise mit SAP HCM.
- Kenntnisse in tariffgebundenen Strukturen.
- Erfahrung in Transformations- und Change-Projekten.
- #J-18808-Ljbffr
Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: LINAMAR Antriebstechnik GmbH
Linamar ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. In unserer modernen Produktionsstätte in Deutschland fördern wir eine offene Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Kreativität schätzt, während wir gleichzeitig attraktive Sozialleistungen und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben bieten.
Kontaktdaten:
LINAMAR Antriebstechnik GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf LINAMAR Antriebstechnik GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch LINAMAR Antriebstechnik GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei LINAMAR Antriebstechnik GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LINAMAR Antriebstechnik GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie LINAMAR Antriebstechnik GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
