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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du betreust und motivierst unsere Azubis in technischen Berufen.
- Arbeitgeber: Linamar ist ein globaler Hersteller von präzisen Komponenten für die Automobil- und Energiebranche.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, Mitarbeiterrabatte und ein Bonussystem.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und fördere junge Talente in einem krisensicheren Job.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Metallbereich und Erfahrung als Ausbilder sind erforderlich.
- Andere Informationen: Regelmäßige Teamevents und Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Einleitung
Linamar ist ein globaler Hersteller von präzisionsgefertigten Komponenten und Systemen für den Automobil-, Energie- und mobilen Industriemarkt. Unser Engagement für Qualität, Innovation und kontinuierliche Verbesserung hat uns zu einem führenden Akteur in unserer Branche gemacht. Mit 75 internationalen Produktionsstandorten, 17 Forschungs- und Entwicklungszentren, 28 Vertriebsbüros und rund 34.000 Mitarbeitenden ist Linamar Partner zahlreicher namhafter Automobilhersteller, führender Lieferanten und Industriekunden.
Hier kannst du dich austoben und deine Erfahrungen einbringen:
- Du bist der erste Ansprechpartner für unsere Azubis.
- Du bist zuständig für die fachliche Anleitung in den technischen Ausbildungsberufen unserer produzierenden Werke in Crimmitschau & Reinsdorf.
- Förderung und Motivation sowie Unterstützung der Azubis bei allen ausbildungsrelevanten Themen.
- Vorbereitung der Auszubildenden auf die praktische & theoretische Abschlussprüfung.
- Kommunikation & Planung der praktischen Ausbildungsinhalte mit den Kollegen im Werk.
- Einsatzplanung & Zielgespräche mit den Azubis und den Ansprechpartnern.
- Du bist unser Allrounder in Zusammenarbeit mit dem Ausbildungsteam und den Werken.
Deine Qualifikationen:
- Abgeschlossene Berufsausbildung als Mechatroniker, Zerspaner oder Industriemeister/Industrietechniker im Metallbereich.
- Du bringst schon Berufserfahrungen als Ausbilder mit oder erste Berührungspunkte in der Zusammenarbeit mit Azubis.
- Du hast Berufserfahrung im Bereich Instandhaltung oder Zerspanung in einem Produktionsunternehmen.
- Bereitschaft zur fachlichen Weiterbildung & persönlicher Weiterentwicklung.
- Du besitzt Teamgeist & Nervenstärke sowie Durchsetzungsvermögen.
- Engagement & Leidenschaft für die Arbeit mit jungen Menschen haben für dich eine hohe Priorität.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit & Empathie.
- Du hast ein sicheres Auftreten & bringst eine strukturierte Arbeitsweise mit.
Unsere Benefits:
- Erfolgsbasiertes Bonussystem.
- Attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Beteiligung an deiner betrieblichen Altersvorsorge.
- Edenred City Sachbezugskarte mit bis zu 50€ monatlichem Guthaben.
- 30 Tage Urlaub.
- Job-Rad-Leasing.
- Pausenversorgung - Wasserspender, Kaffee- und Snackautomaten.
- Arbeitskleidung und Wäscheservice.
- Regelmäßige Teamevents.
- Berufliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Kontakt:
Du hast Lust auf ein gutes Team, einen krisensicheren Job und ganz viel Abwechslung? Dann führt der schnellste Weg zu uns über den Bewerben-Button. Für Fragen zur Stelle wende dich an: Julia Fuchs 0151 16176133.
Linamar GmbH Gewerbering 130 8451 Crimmitschau.
Human Resources Assistant (m/w/d) Arbeitgeber: Linamar Corporation
Kontaktperson:
Linamar Corporation HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Assistant (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Ausbildungsberufe, die du betreuen würdest. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Herausforderungen und Anforderungen der Azubis verstehst und bereit bist, sie aktiv zu unterstützen.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten als Ausbilder unter Beweis stellen. Konkrete Situationen, in denen du Azubis erfolgreich unterstützt oder motiviert hast, können einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit mit jungen Menschen. Überlege dir, wie du deine Leidenschaft für die Ausbildung und persönliche Entwicklung der Azubis in das Gespräch einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Netzwerke mit anderen Fachleuten im Bereich Ausbildung und Personalentwicklung. Dies kann dir helfen, wertvolle Einblicke zu gewinnen und möglicherweise sogar Empfehlungen zu erhalten, die deine Chancen auf die Stelle erhöhen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Assistant (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Linamar und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die Produkte und die aktuellen Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Human Resources Assistant hervorhebt. Betone deine Ausbildung und jegliche Erfahrung in der Ausbildung von Azubis.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Arbeit mit jungen Menschen und deine Bereitschaft zur Weiterbildung darlegst. Gehe darauf ein, wie du das Team unterstützen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du auf den 'Bewerben'-Button klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Linamar Corporation vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, wie z.B. deine Erfahrungen in der Ausbildung oder wie du mit Herausforderungen umgehst. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und dich mit der Rolle auseinandergesetzt hast.
✨Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Azubis
Betone in deinem Gespräch, warum dir die Förderung junger Menschen wichtig ist. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Motivation und dein Engagement verdeutlichen.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du konkrete Beispiele nennen, wie du erfolgreich mit Azubis und Kollegen kommuniziert hast. Dies zeigt, dass du die nötigen Fähigkeiten mitbringst.
✨Frage nach den Erwartungen an die Rolle
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die spezifischen Erwartungen an die Position zu erfahren. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, besser zu verstehen, wie du zum Team beitragen kannst.
