Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Unternehmen: Linamar, ein innovativer Industriekonzern mit Fokus auf Präzisionskomponenten.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein respektvolles Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem unterstützenden Team mit spannenden Projekten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem dynamischen internationalen Unternehmen.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und erste relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49530 - 60536 € pro Jahr.
Linamar ist ein international tätiger kanadischer Industriekonzern, der sich auf die Herstellung von Präzisionskomponenten und Systemen für die Automobil-, Landwirtschafts- und Energiebranche spezialisiert hat. Unsere deutschen Standorte sind Teil dieses internationalen Erfolgs und leisten einen wichtigen Beitrag zur Entwicklung und Produktion hochwertiger Komponenten und Systeme. Bei Linamar verbinden wir Innovation, Eigenverantwortung und unternehmerisches Denken mit Respekt, Teamarbeit und dem gemeinsamen Anspruch, jeden Tag besser zu werden.
Wir suchen einen Junior HR Business Partner (m/w/d) für unsere Linamar Casting Solutions Leipzig GmbH:
Deine Aufgaben:
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie Mitwirkung an Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen am Standort
- Eigenverantwortliche Bearbeitung definierter HR-Themen in enger Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner, den Führungskräften und der Standortleitung
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen, personellen und organisatorischen Fragestellungen
- Mitwirkung bei der Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Trainings und Talentförderungsprogrammen
- Unterstützung bei der Konzeption und Durchführung von Schulungen für Führungskräfte zu HR-relevanten Themen
- Verantwortung für einen zugeordneten Fachbereich
- Ansprechpartner für Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen
- Enge Zusammenarbeit mit dem HR Shared Service zur Sicherstellung effizienter HR-Prozesse
- Unterstützung bei der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Sicherstellung einer effizienten operativen Personalarbeit sowie Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Unterstützung bei der Umsetzung personeller Maßnahmen
- Erstellung, Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen sowie Ableitung entsprechender Handlungsempfehlungen
Deine Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre (BWL), Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Human Resources Management, Wirtschaftsrecht oder einer vergleichbaren Fachrichtung; alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit erster relevanter Berufserfahrung im Personalwesen
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
- Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sowie Interesse an Themen wie Personalentwicklung, Mitarbeiterbetreuung und Betriebsratsarbeit
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit HR- und ERP-Systemen (z. B. Oracle HCM oder SAP)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Linamar Europe
Linamar bietet als Arbeitgeber ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung setzt. Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einer positiven Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion fördert. Zudem ermöglicht die Lage in einer wirtschaftlich starken Region den Zugang zu einem breiten Netzwerk an Fachkräften und Ressourcen.
