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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie und entwickle innovative Lösungen für unser Team.
- Arbeitgeber: Linamar, ein globaler Hersteller von Präzisionskomponenten mit über 32.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Erfolgsbonus und persönliche Weiterentwicklung.
- Andere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Nutze deinen Gestaltungsspielraum, um nachhaltige HR-Lösungen in einem dynamischen Umfeld zu schaffen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Über uns: Linamar ist ein global führender Hersteller von präzisionsgefertigten Komponenten und Systemen für die Automobil-, Energie- und Mobilindustrie. Mit 75 Produktionsstandorten, 17 Forschungs- und Entwicklungszentren, 28 Vertriebsbüros und rund 32.000 Mitarbeitenden weltweit sind wir ein verlässlicher Partner führender Automobilhersteller, Zulieferer und Industriekunden. Die Linamar Motorkomponenten GmbH am Standort Reinsdorf ist spezialisiert auf die Fertigung hochwertiger Motorkomponenten und leistet damit einen wichtigen Beitrag zur globalen Wertschöpfung der Linamar Gruppe.
Über die Rolle: In dieser Rolle verantwortest du die strategische und operative Personalarbeit am Standort und entwickelst den HR-Bereich gezielt weiter. Als Sparringspartner:in der Führungskräfte treibst du moderne HR-Strukturen, Prozesse und Zusammenarbeit aktiv voran und gestaltest eine zukunftsfähige Organisation mit. Die Rolle bietet dir großen Gestaltungsspielraum, um eigene Ideen einzubringen, Veränderungen aktiv voranzutreiben und nachhaltige Lösungen im Produktionsumfeld zu etablieren.
Deine Aufgaben:
- Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung des HR-Bereichs am Standort mit klarem Fokus auf Zukunftsfähigkeit und Organisationsentwicklung
- Führung und Entwicklung eines HR-Teams bestehend aus einem Junior Business Partner und einer Teamassistenz
- Vertrauensvolle Partnerschaft mit der Standortleitung und Führungskräften als strategische:r Sparringspartner:in in allen People-Themen
- Beratung und Coaching von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragen (z. B. Arbeitsrecht, Personalentwicklung, Leadership)
- Konzeption und Umsetzung moderner Entwicklungsformate für Führungskräfte (z. B. Trainings, Coaching, Nachfolgeplanung)
- Optimierung und Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – u. a. Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung sowie Compensation & Benefits
- Sicherstellung einer reibungslosen operativen Personalarbeit sowie lösungsorientierter Umgang mit komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Verantwortung für die operative Personalarbeit (z. B. Betriebsratsarbeit sowie Krankheits- und Abwesenheitsmanagement)
- Aktive und konstruktive Gestaltung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat auf Augenhöhe und mit klarem Fokus auf tragfähige Lösungen
- Datenbasierte Analyse von HR-Kennzahlen zur Ableitung gezielter Maßnahmen und zur nachhaltigen Steigerung von Performance und Mitarbeiterzufriedenheit
- Initiierung und Umsetzung wirkungsvoller HR-Projekte, insbesondere im Produktionsumfeld (z. B. innovative Schichtmodelle, Gesundheitsinitiativen, Talentförderung)
Deine Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL/HR) oder kaufmännische Ausbildung mit relevanter HR-Berufserfahrung
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen
- Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie HR-/ERP-Systemen
- Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten:
- Flexible Arbeitszeiten
- Persönliche Weiterentwicklung
- 30 Tage Urlaub
- Erfolgsbonus
- Mitarbeiterrabatte
- JobRad-Leasing
- Betriebliche Altersvorsorge
- Pausenversorgung und Mitarbeiterparkplätze
Dein Kontakt: Sophie Kirmse
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Linamar Manufacturing Europe Group
Kontaktperson:
Linamar Manufacturing Europe Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an HR-Themen – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv bei Gesprächen!
Wenn du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, bereite dich gut vor. Überlege dir Fragen, die du den Interviewern stellen kannst, um dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zu zeigen.
✨Bring deine Ideen ein!
In der Rolle als HR Business Partner ist es wichtig, kreativ zu sein. Überlege dir, wie du moderne HR-Strukturen und Prozesse aktiv gestalten kannst und bring diese Ideen ins Gespräch ein.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird und du direkt mit uns in Kontakt treten kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du für unser Unternehmen tun kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Linamar Manufacturing Europe Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Linamar und deren Werte. Schau dir an, wie sie ihre Mitarbeiter unterstützen und welche HR-Initiativen sie bereits umgesetzt haben. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Kultur des Unternehmens.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als Sparringspartner für Führungskräfte agiert hast. Zeige, wie du Herausforderungen im HR-Bereich gemeistert hast und welche positiven Ergebnisse du erzielt hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiterentwicklung fördert. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ansichten. Authentizität kommt gut an und hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen. Sei selbstbewusst, wenn du über deine Fähigkeiten sprichst, aber bleib dabei bescheiden.