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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische und operative Personalarbeit in einem dynamischen Produktionsumfeld.
- Arbeitgeber: Linamar, ein internationaler Industriekonzern mit Fokus auf Präzisionskomponenten.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsspielraum für eigene Ideen und Entwicklungsmöglichkeiten im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Verantwortung für innovative HR-Projekte und Optimierung von HR-Prozessen.
- Warum dieser Job: Werde Sparringspartner:in für Führungskräfte und gestalte eine zukunftsfähige Organisation.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Linamar ist ein international tätiger kanadischer Industriekonzern, der sich auf die Herstellung von Präzisionskomponenten und Systemen für die Automobil-, Landwirtschafts- und Energiebranche spezialisiert hat. Die Linamar Motorkomponenten GmbH am Standort Reinsdorf ist spezialisiert auf die Fertigung hochwertiger Motorkomponenten und leistet damit einen wichtigen Beitrag zur globalen Wertschöpfung der Linamar Gruppe.
In dieser Rolle verantwortest du die strategische und operative Personalarbeit am Standort und entwickelst den HR-Bereich gezielt weiter. Als Sparringspartner:in der Führungskräfte treibst du moderne HR-Strukturen, Prozesse und Zusammenarbeit aktiv voran und gestaltest eine zukunftsfähige Organisation mit.
- Vertrauensvolle Partnerschaft mit der Standortleitung und Führungskräften als strategische:r Sparringspartner:in in allen People-Themen
- Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung des HR-Bereichs am Standort mit klarem Fokus auf Zukunftsfähigkeit und Organisationsentwicklung
- Führung und Entwicklung eines HR-Teams bestehend aus einem Junior Business Partner und einer Teamassistenz
- Beratung und Coaching von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragen (z. B. Arbeitsrecht, Personalentwicklung, Leadership)
- Konzeption und Umsetzung moderner Entwicklungsformate für Führungskräfte (z. B. Trainings, Coaching, Nachfolgeplanung)
- Optimierung und Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – u. a. Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung sowie Compensation & Benefits
- Sicherstellung und Verantwortung für eine reibungslose operative Personalarbeit, einschließlich Betriebsratsarbeit, Krankheits- und Abwesenheitsmanagement, sowie eines lösungsorientierten Umgangs mit komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Datenbasierte Analyse von HR-Kennzahlen zur Ableitung gezielter Maßnahmen und zur nachhaltigen Steigerung von Performance und Mitarbeiterzufriedenheit
- Initiierung und Umsetzung wirkungsvoller HR-Projekte, insbesondere im Produktionsumfeld (z. B. innovative Schichtmodelle, Gesundheitsinitiativen, Talentförderung)
Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL/HR) oder kaufmännische Ausbildung mit relevanter HR-Berufserfahrung. Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen. Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen. Sicherer Umgang mit MS Office sowie HR-/ERP-Systemen. Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
HR Business Partner (m/w/d) Lead Arbeitgeber: Linamar Motorkomponenten
Kontaktperson:
Linamar Motorkomponenten HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) Lead
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Webinare und knüpfe Kontakte – oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig Interesse an ihrer HR-Arbeit und wie du einen Mehrwert bieten kannst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die in einem Vorstellungsgespräch auf dich zukommen könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Erfolge im HR-Bereich am besten präsentieren kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Wir freuen uns auf deine Ideen und deinen Input!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) Lead
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als HR Business Partner passen!
Mach es übersichtlich: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Linamar Motorkomponenten vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Linamar. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Das hilft dir, als passender Kandidat wahrgenommen zu werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Projekte geleitet oder Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du strategisch und operativ gearbeitet hast, um die HR-Strukturen zu verbessern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiterentwicklung fördert. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Da die Rolle viel Beratung und Coaching umfasst, könnte es sein, dass du in einem Rollenspiel deine Fähigkeiten demonstrieren musst. Übe, wie du Führungskräfte in verschiedenen Szenarien unterstützen würdest, um deine Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten zu zeigen.