Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte strategisch und arbeitsrechtlich in HR-Fragen.
- Unternehmen: Globaler Hersteller mit über 34.000 Mitarbeitenden und innovativen Projekten.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Zusammenarbeit und Organisationsentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv und fördere Veränderungen.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Linamar ist ein globaler Hersteller von präzisionsgefertigten Komponenten und Systemen für den Automobil-, Energie- und mobilen Industriemarkt. Mit rund 75 Produktionsstandorten, 16 F&E-Zentren und etwa 34.000 Mitarbeitenden arbeitet Linamar weltweit mit namhaften OEMs und Industriekunden zusammen. Seit dem 01.05.2026 ist Linamar zudem mit einem Standort in Penzberg vertreten. Dort werden insbesondere Schrägzahnräder sowie hochpräzise Antriebs- und Getriebekomponenten für Nutzfahrzeuge und Off-Highway-Anwendungen gefertigt.
Aufgaben:
- Strategische und arbeitsrechtliche Beratung sowie Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Verantwortung für die gesamten Personalprozesse
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, -Prozessen und – Projekten
- Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Förderung einer positiven und leistungsorientierten Unternehmenskultur
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von geeigneten Maßnahmen
- Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorgaben
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner (d/m/w)
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften und Betriebsrat
- Eigeninitiative, analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie Freude an Zusammenarbeit und Organisationsentwicklung
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Linamar Penzberg
Linamar ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Penzberg nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Die enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und dem Betriebsrat fördert eine positive Unternehmenskultur, während die strategische Ausrichtung auf HR-Prozesse und -Projekte den Mitarbeitenden die Chance gibt, aktiv an Veränderungsprozessen teilzunehmen. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von einem internationalen Netzwerk und der Sicherheit eines globalen Unternehmens.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Linamar Penzberg aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Linamar Penzberg, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Linamar Penzberg klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Linamar Penzberg vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Linamar Penzberg die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
