AVP, Market Director (Gulf Region)

Wir freuen uns, einen AVP, Market Director in der Group Protection Sales & Distribution-Organisation willkommen zu heißen. In dieser Rolle müssen Sie sich im Gebiet befinden und arbeiten in einer hybriden Umgebung, wenn Sie in der Nähe eines unserer Verkaufs-/Schlüsselbüros sind.

Als AVP, Market Director spielen Sie eine entscheidende Führungsrolle bei der Förderung des Marktwachstums, der Entwicklung leistungsstarker Verkaufstalente und der Bereitstellung außergewöhnlicher Kundenergebnisse. Sie sind verantwortlich für die Umsetzung der Marktstrategie und die Beschleunigung der Verkaufsleistung, während Sie sicherstellen, dass die Ausführung über den Vertrieb, den Service und das Pod-Modell hinweg konsistent ist.

In dieser Rolle übersetzen Sie Unternehmens- und Segmentprioritäten in umsetzbare Pläne, bauen organisatorische und vertriebliche Fähigkeiten auf und fördern die Zusammenarbeit zwischen funktionsübergreifenden Teams, um Wachstumsziele zu erreichen, die Kundenerfahrung zu verbessern und operative Exzellenz voranzutreiben.

Dies ist eine Gelegenheit, eine talentierte Verkaufsorganisation zu leiten und zu entwickeln, die Marktstrategie zu gestalten und Geschäftsergebnisse zu beeinflussen, während Sie ein Umfeld schaffen, in dem Einzelpersonen und Teams gedeihen können.

Wenn Sie ein strategischer, menschenorientierter Führer sind, der leidenschaftlich daran interessiert ist, Talente zu entwickeln, Wachstum voranzutreiben und einen bedeutenden Einfluss auszuüben, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Lesen Sie weiter, um mehr über diese spannende Gelegenheit zu erfahren.

Was Sie tun werden:

• Leiten, inspirieren und entwickeln Sie eine leistungsstarke Verkaufsorganisation im Bereich Group Protection, indem Sie Führungskräfte und Vertriebsprofis coachen, um ihr volles Potenzial zu erreichen und eine starke Kultur der Verantwortung, Zusammenarbeit und Ergebnisse aufzubauen.
• Die nächste Generation von Verkaufstalenten und -führern aufbauen, indem Sie Top-Performer anziehen, entwickeln und halten, sinnvolle Wachstumschancen schaffen und Nachfolgepipelines in der gesamten Organisation stärken.
• Marktwachstum und Geschäftsergebnisse vorantreiben, indem Sie Strategie in Aktion umsetzen, die Verkaufsleistung optimieren und sicherstellen, dass die Teams auf die Chancen fokussiert sind, die den größten Einfluss haben.
• Mit dem Unternehmen zusammenarbeiten, um außergewöhnliche Kundenerlebnisse zu bieten, indem Sie eng mit Vertriebs-, Service-, Underwriting- und Betriebsleitern zusammenarbeiten, um nahtlose Lösungen für Broker, Arbeitgeber und Kunden zu schaffen.
• Innovation, Veränderung und kontinuierliche Verbesserung fördern, indem Sie Markteinblicke, Daten und Technologie nutzen, um die Verkaufseffektivität zu verbessern, die betriebliche Effizienz zu steigern und das Wachstum zu beschleunigen.
• Als strategischer Führer und vertrauenswürdiger Geschäftspartner agieren, wichtige Entscheidungen beeinflussen, Teams um gemeinsame Ziele herum ausrichten und die zukünftige Richtung des Marktes und der Organisation gestalten.

Was wir suchen:

Erforderliche Erfahrungen:

• 4 Jahre/Bachelor-Abschluss oder gleichwertige Berufserfahrung (4 Jahre Erfahrung anstelle eines Bachelor-Abschlusses).
• 10+ Jahre im Vertrieb, die direkt mit den spezifischen Verantwortlichkeiten dieser Position verbunden sind, einschließlich 5 Jahre Management-, Aufsicht- und/oder nachgewiesene Führungserfahrung, einschließlich der Beeinflussung von Senior Management/Kritischen Stakeholdern.
• Erfahrung in strategischer Planung/Ausführung.
• Starke Präsentationsfähigkeiten mit nachgewiesener Fähigkeit, auf allen Managementebenen durch klare, informierte und logische Diskussionen/Präsentationen zu beeinflussen.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, kompetent und glaubwürdig mit dem Senior Management und internen Beteiligten zu kommunizieren.
• Lizenzierung erforderlich bei Einstellung.

Bevorzugte Erfahrungen:

• Erfahrung im Gruppenversicherungs- oder Vertriebsbereich.
• Vertriebskompetenz.
• Nachgewiesene Führungs- und Arbeitsethik-Erfahrungen durch Campus- oder Gemeinschaftsengagement.

Reiseanforderungen: Bis zu 50%

Bewerbungsfrist: Bewerbungen werden bis zum 21. August 2026 angenommen, und die Ausschreibung kann aufgrund des Bewerbervolumens frühzeitig entfernt werden.

Was es bedeutet, hier zu arbeiten: Bei Lincoln Financial lieben wir, was wir tun. Wir leisten jeden Tag bedeutende Beiträge, um unsere Kunden zu ermächtigen, ihr Leben selbst in die Hand zu nehmen. Gemeinsam mit engagierten und talentierten Kollegen bauen wir erfüllende Karrieren und stärkere Gemeinschaften durch ein Unternehmen, das unsere einzigartigen Perspektiven, Einsichten und Beiträge schätzt und in Programme investiert, die jeden von uns ermächtigen, die Kontrolle über unsere eigene Zukunft zu übernehmen.

Was Sie erwartet:

• Deutlich definierte Karrierewege und Joblevels sowie die damit verbundenen Verhaltensweisen für jede der Kernwerte und Führungsattribute von Lincoln.
• Führungskräfteentwicklung und virtuelle Schulungsmöglichkeiten.
• PTO/Elternzeit.
• Wettbewerbsfähige 401K- und Mitarbeiterleistungen.
• Kostenlose Finanzberatung, Gesundheitscoaching und Mitarbeiterunterstützungsprogramm.
• Stipendienprogramm.
• Arbeitsarrangements, die für Sie funktionieren.
• Effektive Produktivitäts-/Technologietools und Schulungen.

Die Gehaltsspanne für diese Position liegt zwischen 400.000 und 500.000 USD, wobei das erwartete Gehalt für neue Mitarbeiter zwischen dem Minimum und dem Median der Spanne liegt und je nach geltendem Recht über und unter der angegebenen Spanne variieren kann. Das Gehalt basiert auf nicht diskriminierenden Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Berufserfahrung, Ausbildung, Standort, Lizenzanforderungen, Fähigkeiten und Qualifikationen, die für die Rolle erforderlich sind. Das Grundgehalt ist nur ein Bestandteil des Gesamtvergütungspakets von Lincoln für Mitarbeiter. Darüber hinaus kann die Rolle für das jährliche Anreizprogramm berechtigt sein, das diskretionär ist und auf der Leistung des Unternehmens, der Geschäftseinheit und des Einzelnen basiert. Weitere Belohnungen können langfristige Anreize, Verkaufsanreize und das Standardleistungsangebot von Lincoln umfassen.

Über das Unternehmen: Lincoln Financial (NYSE: LNC) hilft Menschen, selbstbewusst für ihre Version einer erfolgreichen Zukunft zu planen. Wir konzentrieren uns darauf, einen klaren Weg zur finanziellen Sicherheit zu identifizieren, mit Produkten wie Renten, Lebensversicherungen, Gruppenversicherungen und Dienstleistungen für Altersvorsorgepläne.

Mit unserer 120-jährigen Erfolgsbilanz in Fachwissen und Integrität vertrauen Millionen von Kunden unseren Lösungen und Dienstleistungen, um ihre Ziele zu erreichen.

Lincoln Financial Distributors, ein Broker-Dealer, ist die Großhandelsvertriebsorganisation von Lincoln Financial. Lincoln Financial ist der Marketingname für die Lincoln Financial Corporation und ihre Tochtergesellschaften, einschließlich der Lincoln National Life Insurance Company, Fort Wayne, IN, und der Lincoln Life & Annuity Company of New York, Syracuse, NY. Die Tochtergesellschaften von Lincoln Financial, ihre Vertriebsmitarbeiter und deren Mitarbeiter, Vertreter und/oder Versicherungsagenten geben keine Steuer-, Buchhaltungs- oder Rechtsberatung.

Lincoln setzt sich dafür ein, ein integratives Umfeld zu schaffen und ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Genetik, Behinderung, Alter oder Veteranenstatus Berücksichtigung für eine Anstellung.

Zusätzliche Informationen: Diese Position kann der politischen Beitragsrichtlinie von Lincoln unterliegen. Ein Stellenangebot kann davon abhängen, dass Lincoln die Einzelheiten bestimmter politischer Beiträge offenlegt. Lincoln kann ein Angebot ablehnen oder die Beschäftigung für diese Rolle beenden, wenn festgestellt wird, dass geleistete politische Beiträge negative Auswirkungen auf die aktuellen oder zukünftigen Geschäftsinteressen von Lincoln haben könnten, falsche Angaben gemacht wurden oder die Offenlegung relevanter politischer Beiträge und/oder Fundraising-Aktivitäten versäumt wurde.

Alle unaufgeforderten Lebensläufe oder Kandidatenprofile, die über unsere Website oder an persönliche E-Mail-Konten von Mitarbeitern von Lincoln Financial gesendet werden, gelten als Eigentum von Lincoln Financial und unterliegen nicht der Zahlung von Agenturgebühren.

Lincoln Financial ist ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit und verpflichtet sich in Politik und Praxis, in allen Berufsgruppen zu rekrutieren, einzustellen, zu entschädigen, auszubilden und zu befördern, ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, nationale Herkunft oder Behinderung. Möglichkeiten innerhalb von Lincoln stehen Mitarbeitern und Bewerbern zur Verfügung, die auf der Grundlage von Qualifikationen bewertet werden.

Wenn Sie eine Person mit einer Behinderung sind, die Ihre Fähigkeit beeinträchtigt, Ihr Interesse an einer Position über unseren Online-Bewerbungsprozess auszudrücken, oder TTY/TDD-Hilfe benötigen, kontaktieren Sie uns unter der Telefonnummer (866) 922-6543.

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