Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Fachleuten im Bereich klinische Operationen und unterstütze innovative Lösungen.
- Unternehmen: Ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit einem Fokus auf Teamarbeit und Entwicklung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und umfassende Mitarbeiterleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit klaren Karrierepfaden und Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der klinischen Dienstleistungen und führe ein engagiertes Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Disability Management und eine gültige RN-Lizenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir freuen uns, einen Manager – Klinische Operationen in unser Team für klinische und berufliche Operationen im Bereich Gruppenschutz aufzunehmen, der in einer Remote-Umgebung arbeitet.
Hintergrunddetails
Als Manager – Klinische Operationen leiten und verwalten Sie ein Team von Krankenschwestern für Invaliditätsberatung und Beratern für psychische Gesundheit. Sie arbeiten eng mit den medizinischen und beruflichen Operationen zusammen und fungieren als Berater für das Anspruchsbearbeitungsteam bei komplexen klinischen Fragen.
Was Sie tun werden
- Kritisches Denken nutzen, um Daten, Trends, Berichte und Ressourcen zu analysieren, zu identifizieren und zu entwickeln, die die Dienstleistungsbereitstellung verbessern.
- Aktuelles Wissen über Entwicklungen/Trends aufrechterhalten, deren Auswirkungen bewerten und mit dem Management zusammenarbeiten, um neue Trends und Entwicklungen in aktuelle und zukünftige Lösungen zu integrieren.
- Organisatorische Initiativen verwalten und verbessern, indem Sie Veränderungen positiv beeinflussen und unterstützen.
- Individuelle und Teamprioritäten, Leistungsziele und -vorgaben festlegen und umsetzen, um die Verantwortung zu gewährleisten und die Arbeitslasten unter den Teammitgliedern auszugleichen.
- Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten, einschließlich herausfordernder Aufgaben, und ehrliches Feedback geben, um die Talententwicklung zu unterstützen.
- Die Leistung von Einzelpersonen/Teams verwalten und bewerten und geeignete Maßnahmen ergreifen, um die Leistungsstandards zu erfüllen oder zu übertreffen.
- Prozessverbesserungen identifizieren und empfehlen, die Effizienz schaffen oder die Qualität in den Operationen verbessern.
- Als Ressource für Teammitglieder und interne/externe Stakeholder bei komplexeren Aufgaben/Projekten dienen.
- Sicherstellen, dass Top-Talente eingestellt und gehalten werden, und überwachen, dass Arbeitsergebnisse und Interaktionen definierte Qualitätsindikatoren erfüllen.
- Schnelle und effektive Kundenunterstützung sicherstellen und an die entsprechenden Stakeholder weiterleiten.
- Die Erreichung und Aufrechterhaltung geeigneter professioneller Zertifizierungen unterstützen.
- Koordination externer klinischer Dienstleister (Peer-Reviews, IMEs, FCEs) nach Bedarf verwalten.
Was wir suchen
Erforderliche Erfahrungen
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Disability Management (STD/LTD), Arbeitsunfallversicherung, Utilization Review und/oder Fallmanagement durch Krankenschwestern.
- Aktuelle Registrierung als Krankenschwester.
- 4-Jahres/Bachelor-Abschluss.
- 3–5 Jahre Erfahrung in der Führung, Aufsicht und/oder nachgewiesene Führungskompetenz.
- Fähigkeit, interne und externe Dokumente wie allgemeine Medien/Publikationen, Fachzeitschriften, technische Verfahren, gesetzliche Vorschriften, Richtlinien, Vorschläge und Standardarbeitsanweisungen zu lesen, zu analysieren und zu interpretieren.
- Selbstbewusster, kommunikativer Umgang mit starken schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten.
Bevorzugte Erfahrungen
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen Produktionsumfeld zu arbeiten und sich nach Bedarf anzupassen.
- Hohe Vertrautheit mit Excel, einschließlich mathematischer Konzepte wie Addition, Subtraktion, Multiplikation, Division, Durchschnittswerte und Abweichungen.
- Fähigkeit, Bestimmungen zu artikulieren oder zu ändern – vertraut mit Vertragsformulierungen.
Vorteile
- Deutlich definierte Karrierewege und Joblevels sowie damit verbundene Verhaltensweisen für jede der Kernwerte und Führungsattribute von Lincoln.
- Führungskräfteentwicklung und virtuelle Schulungsmöglichkeiten.
- PTO/Elternzeit.
- Wettbewerbsfähige 401K und Mitarbeiterleistungen.
- Kostenlose Finanzberatung, Gesundheitscoaching und Mitarbeiterhilfeprogramm.
- Stipendienprogramm.
- Arbeitsarrangements, die Flexibilität ermöglichen.
- Effektive Produktivitäts-/Technologiewerkzeuge und Schulungen.
Potenzielle politische Überlegungen
Diese Position kann der politischen Beitragsrichtlinie von Lincoln unterliegen. Ein Stellenangebot kann von der Offenlegung bestimmter politischer Beiträge abhängen.
Chancengleichheit
Lincoln verpflichtet sich, eine integrative Umgebung zu schaffen und ist stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Genetik, Behinderung, Alter oder Veteranenstatus Berücksichtigung für eine Anstellung.
Manager, Clinical Operations Arbeitgeber: Lincoln Financial
Als Arbeitgeber bietet Lincoln eine hervorragende Arbeitsumgebung für Manager im Bereich Klinische Operationen, die in einem hybriden Modell arbeiten. Mit klar definierten Karrierewegen, umfangreichen Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie flexiblen Arbeitsarrangements fördert das Unternehmen eine inklusive Kultur, die auf Teamarbeit und individuellem Wachstum basiert. Die Mitarbeiter profitieren von wettbewerbsfähigen Leistungen, einschließlich einer 401K-Vorsorge, finanzieller Beratung und einem umfassenden Unterstützungsprogramm.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager, Clinical Operations erhalten könnten
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei Lincoln Financial siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager, Clinical Operations mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei Lincoln Financial nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lincoln Financial vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von Lincoln Financial einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
