Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Planung und verbessere die Leistung im Vertrieb.
- Unternehmen: Lincoln Financial, ein führendes Unternehmen in der Finanzdienstleistungsbranche.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitsmodelle und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Vertriebs und arbeite an bedeutenden Veränderungen.
- Qualifikationen: Mindestens 12 Jahre Erfahrung in der Finanzdienstleistung und Führungskompetenz.
Die VP, Distribution Strategy & Enablement fungiert als Hauptbetriebs-Partner der Vertriebsorganisation und übersetzt die Vertriebsstrategie in Entscheidungen zum Betriebsmodell, Unternehmensausführungsprioritäten, Leistungsmanagement-Routinen und befähigende Fähigkeiten, die es marktgerichteten Teams ermöglichen, sich auf Kunden und Broker zu konzentrieren. Der Leiter bietet einen einzigen Verantwortungsbereich für die nicht-marktgerichtete Arbeit der Vertriebsorganisation, einschließlich strategischer Planung, Koordination mit Unternehmenspartnern und Leistungsberichterstattung.
Was Sie tun werden:
- Strategische Führung & Geschäftsplanung: Beibehaltung des Wissens über aktuelle und aufkommende Trends und Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung zur Integration in zukünftige Strategien. Beitrag zur Erstellung von Geschäfts-, Betriebs- und Unternehmensstrategien. Leitung der Entwicklung des jährlichen und mehrjährigen strategischen Plans der Vertriebsorganisation in Partnerschaft mit dem Chief Distribution Officer. Übersetzung der Vertriebsstrategie in Betriebsmodellentscheidungen, die Klarheit, Konnektivität und Ausführung im gesamten Unternehmen verbessern.
- Betriebliche Exzellenz & Leistungsmanagement: Leitung der Identifizierung, Entwicklung und Implementierung strategischer Prozessverbesserungen, die die Arbeitslast reduzieren und die Qualität verbessern. Festlegung von Prioritäten, Leistungszielen und -vorgaben zur Erreichung von Geschäftsergebnissen. Verantwortung für das Leistungsmanagementsystem der Vertriebsorganisation, einschließlich KPI-Governance, Dashboards, Berichterstattung und Executive Insights.
- Transformation, Veränderung & Technologie-Befähigung: Leitung und Verbesserung organisatorischer Initiativen durch Change Management und Unternehmensumwandlungsbemühungen. Verantwortung als Geschäftsinhaber für das Vertriebstechnologie-Ökosystem, einschließlich CRM, Portalen, Servicetools und Analyseplattformen.
- Unternehmenspartnerschaft & Stakeholder-Management: Hauptbeziehungseigentümer mit wichtigen Unternehmenspartnern, einschließlich Finanzen, IT, HR, Recht, Compliance und Reporting & Analytics. Zusammenarbeit über Funktionen hinweg zur Abstimmung von Prioritäten, Betriebsentscheidungen und Ausführungsplänen mit den Unternehmenszielen.
Was wir suchen:
- Bildung: 4 Jahre/Bachelor-Abschluss oder gleichwertige Berufserfahrung (4 Jahre Erfahrung anstelle eines Bachelors).
- Erfahrung: 12+ Jahre progressive Erfahrung im Finanzdienstleistungsbereich, Versicherungen oder Mitarbeiterleistungen, mit mindestens 5 Jahren in Rollen mit erheblichem Umfang in Betriebsmodellen, Strategie oder Vertriebsführung.
Was ist für Sie drin:
- Deutlich definierte Karrierewege und Jobebenen sowie damit verbundene Verhaltensweisen für jeden von Lincolns Kernwerten und Führungsattributen.
- Führungskräfteentwicklung und virtuelle Schulungsmöglichkeiten.
- PTO/Elternzeit.
- Wettbewerbsfähige 401K und Mitarbeiterleistungen.
- Kostenlose Finanzberatung, Gesundheitscoaching und Mitarbeiterunterstützungsprogramm.
- Stipendienprogramm.
- Arbeitsarrangements, die für Sie funktionieren.
Lincoln Financial (NYSE: LNC) hilft Menschen, selbstbewusst für ihre Version einer erfolgreichen Zukunft zu planen. Wir konzentrieren uns darauf, einen klaren Weg zur finanziellen Sicherheit zu identifizieren, mit Produkten wie Renten, Lebensversicherungen, Gruppenversicherungen und Dienstleistungen für Altersvorsorgepläne.
VP, Business Enablement Arbeitgeber: Lincoln Financial
Lincoln ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Innovation und Zusammenarbeit gefördert werden. Mit klar definierten Karrierewegen, umfangreichen Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie einem starken Fokus auf Work-Life-Balance durch hybride Arbeitsmodelle, ermöglicht Lincoln seinen Mitarbeitern, sowohl beruflich als auch persönlich zu wachsen. Die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten im Bereich der aktuarischen Modernisierung und Automatisierung mitzuwirken, macht diese Position besonders attraktiv für Fachkräfte, die einen nachhaltigen Einfluss auf die Unternehmensstrategie ausüben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so VP, Business Enablement erhalten könntest
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von Lincoln Financial ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei Lincoln Financial über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für Lincoln Financial interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um VP, Business Enablement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt Lincoln Financial einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um Lincoln Financial zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt Lincoln Financial, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei Lincoln Financial arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lincoln Financial vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für Lincoln Financial betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für Lincoln Financial schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
