Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Programme zur Mitarbeiterentwicklung und Performance-Management in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Lincoln International, ein führendes Investmentbanking-Unternehmen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines vielfältigen Teams, das Innovation und Zusammenarbeit schätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Talententwicklung und arbeite an innovativen Projekten in Europa.
- Qualifikationen: Erfahrung im Performance-Management und starke Projektmanagementfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Lincoln International, Inc. (NYSE: LCLN) ist ein vertrauenswürdiger Investmentbanking-Berater für Geschäftsinhaber und Führungskräfte führender Private-Equity-Firmen sowie deren Portfoliounternehmen und für öffentliche sowie privat gehaltene Unternehmen. Unsere Dienstleistungen umfassen Beratungen zu Fusionen und Übernahmen, private Fonds und Kapitalmarktberatung sowie Bewertungen und Fairness-Gutachten. Das globale Unternehmen besteht aus einem eng integrierten Team von mehr als 1.400 Fachleuten in über 30 Büros in 14 Ländern, das eine ungehinderte Perspektive auf die globalen privaten Kapitalmärkte bietet, unterstützt durch hervorragende Ausführung und ein tiefes Engagement für den Erfolg unserer Kunden.
Bei Lincoln International wissen wir, dass der Erfolg unserer globalen Organisation ein direktes Ergebnis der Stärke unserer Mitarbeiter ist. Wir fördern Vielfalt im Denken und schaffen Talentdichte, indem wir hochqualifizierte Mitarbeiter aus allen Demografien, Hintergründen und Perspektiven anziehen, halten und einbinden. Wir schätzen Vielfalt, Gleichheit und Inklusion als Katalysator zur Förderung von Innovation und kreativer Problemlösung, um die besten Kandidaten zu gewinnen und uns an ein hochdynamisches, wettbewerbsintensives Umfeld anzupassen.
Lincoln International folgt einer hybriden Arbeitsstruktur mit einem Schwerpunkt auf Zusammenarbeit im Büro. Unsere Mitarbeiter arbeiten von Montag bis Donnerstag in unseren Büros, mit der Option, freitags remote oder im Büro zu arbeiten.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Die Position des Senior Learning & Development Coordinator bei Lincoln International bietet eine hervorragende Gelegenheit, in einem anspruchsvollen, aber unterstützenden, teamorientierten Umfeld zu arbeiten und die Organisation in wichtigen Entwicklungs-, Engagement- und Leistungsmanagementthemen zu unterstützen.
- Der Senior Learning & Development Coordinator fungiert als Bindeglied zwischen den globalen und europäischen Talent- und HR-Teams und den jeweiligen Landes- und Sektororganisationen.
- Verantwortlich für die Koordination von Leistungsmanagement- und internen Talententwicklungs- und Engagementprogrammen und -initiativen in Europa.
- Leitung der europäischen Mitarbeiter-Onboarding-Bemühungen.
- Entwicklung und Durchführung eines pan-europäischen Praktikanten-, funktionalen und administrativen Onboarding-Prozesses.
- Leitung der pan-europäischen Durchführung anderer wichtiger interner Mitarbeiterengagement- und Entwicklungsprogramme.
Qualifikationen:
- 3-5 Jahre Erfahrung in einer Entwicklungs- und Trainingsfunktion innerhalb eines professionellen Dienstleistungsumfelds.
- Universitätsabschluss, idealerweise im betriebswirtschaftlichen Bereich.
- Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, eine weitere europäische Sprache (z.B. Französisch) ist von Vorteil.
Lincoln International ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexuelle Orientierung, nationale Herkunft, Genetik, Behinderung, Alter oder Veteranenstatus berücksichtigt.
Senior Learning & Development Coordinator Arbeitgeber: Lincoln International
Lincoln International ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Frankfurt, Deutschland, eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion fördert das Unternehmen Innovation und kreative Problemlösungen, während es gleichzeitig umfangreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Zusammenarbeit in einem internationalen Team bietet. Die hybride Arbeitsstruktur ermöglicht es den Mitarbeitern, sowohl im Büro als auch remote zu arbeiten, was die Work-Life-Balance unterstützt und die Teamdynamik stärkt.
