Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere Performance-Management und Engagement-Programme in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Lincoln International, ein führendes Investmentbanking-Unternehmen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Arbeitsumgebung mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Talententwicklung und erlebe echte Auswirkungen auf die Mitarbeiterbindung.
- Qualifikationen: Erfahrung im Performance-Management und starke Projektmanagementfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Lincoln International, Inc. (NYSE: LCLN) ist ein vertrauenswürdiger Investmentbanking-Berater für Geschäftsinhaber und Führungskräfte führender Private-Equity-Firmen sowie deren Portfoliounternehmen und für öffentliche sowie privat gehaltene Unternehmen. Unsere Dienstleistungen umfassen Beratungen zu Fusionen und Übernahmen, private Fonds und Kapitalmarktberatung sowie Bewertungen und Fairness-Gutachten. Das globale Unternehmen besteht aus einem eng integrierten Team von mehr als 1.400 Fachleuten in über 30 Büros in 14 Ländern, das eine ungehinderte Perspektive auf die globalen privaten Kapitalmärkte bietet, unterstützt durch hervorragende Ausführung und ein tiefes Engagement für den Erfolg unserer Kunden.
Bei Lincoln International wissen wir, dass der Erfolg unserer globalen Organisation ein direktes Ergebnis der Stärke unserer Mitarbeiter ist. Wir fördern Vielfalt im Denken und schaffen Talentdichte, indem wir hochqualifizierte Leistungsträger aus allen Demografien, Hintergründen und Perspektiven anziehen, halten und einbinden. Wir schätzen Vielfalt, Gleichheit und Inklusion als Katalysator zur Förderung von Innovation und kreativer Problemlösung, um die besten Kandidaten zu gewinnen und uns an ein hochdynamisches, wettbewerbsintensives Umfeld anzupassen.
Die Position des Senior Coordinators, Performance and Engagement Programmes bei Lincoln International bietet eine hervorragende Gelegenheit, in einem anspruchsvollen, aber unterstützenden, teamorientierten Umfeld zu arbeiten und die Organisation bei wichtigen Themen der Entwicklung, des Engagements und des Leistungsmanagements zu unterstützen. Der Umfang der Rolle kombiniert Elemente zur strategischen Verbesserung bestehender Bemühungen, zur Einführung neuer Initiativen sowie zur operativen und administrativen Ausführung aktueller Programme und Zyklen.
Der Senior Coordinator, Performance and Engagement Programmes fungiert als Bindeglied zwischen den globalen und europäischen Talent- und HR-Teams und den jeweiligen Landes- und Sektororganisationen. Diese Rolle berichtet direkt an das globale Talentteam mit Sitz in den USA und hat bedeutende Interaktionen mit dem Talentteam in Europa. Der Senior Coordinator ist verantwortlich für die Koordination von Leistungsmanagement- und internen Talententwicklungs- und Engagementprogrammen und -initiativen auf allen Ebenen und Funktionen in Europa.
Zu den spezifischen Aufgaben gehören:
- Verwaltung der Leistungsbewertungszyklen für europäische Banker, funktionale und administrative Mitarbeiter
- Überwachung der Durchführung von Leistungsmanagementprozessen in Europa, einschließlich der Verwaltung des halbjährlichen Leistungszyklus, Analyse, Zusammenstellung von Bewertungsmaterialien, Kommunikation, Management und Koordination von Bewertungsbesprechungen sowie Berichterstattung in enger Zusammenarbeit mit lokalen, regionalen und globalen Führungsteams
- Unterstützung bei der Entwicklung von Dashboards und anderen leistungsbezogenen Analysen für HR Business Partner und Führungskräfte
- Unterstützung des jährlichen Leistungsmanagementprozesses für Geschäftsführer
- Leitung des pan-europäischen Onboarding-Prozesses für Mitarbeiter
- Entwicklung und Durchführung eines pan-europäischen Praktikanten-, funktionalen und administrativen Onboarding-Prozesses
- Leitung der pan-europäischen Durchführung anderer wichtiger interner Mitarbeiterengagement- und Entwicklungsprogramme
Wir erwarten, dass sich diese Rolle weiterentwickelt, während der Senior Coordinator strategische Empfehlungen abgibt, wie die Rolle am besten den zugewiesenen Geschäftseinheiten und der breiteren Organisation dienen kann.
Qualifikationen:
- Erfahrung in der Durchführung von Leistungsmanagementzyklen innerhalb einer professionellen Dienstleistungsorganisation
- Exzellente Projektmanagement-, Organisations- und Priorisierungsfähigkeiten
- Fähigkeit und Erfahrung in der Nutzung von KI
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, eine weitere europäische Sprache (z.B. Französisch) ist von Vorteil
Zusätzliche Informationen: Lincoln International stellt derzeit keine Personen für diese Position ein, die jetzt oder in Zukunft eine Sponsorship für den Beschäftigungsvisastatus benötigen.
Senior Coordinator, Performance and Engagement Programmes Arbeitgeber: Lincoln International
Lincoln International bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und Unterstützung basiert. Als Arbeitgeber in Frankfurt fördern wir Vielfalt und Inklusion und bieten unseren Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Unsere engagierte Unternehmenskultur und die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten im Bereich Performance-Management und Mitarbeiterengagement zu arbeiten, machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für talentierte Fachkräfte.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Coordinator, Performance and Engagement Programmes erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Lincoln International in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und die Kultur von Lincoln International studierst. Überlege dir, wie deine eigenen Werte dazu passen und sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, an Veranstaltungen oder Webinaren von Lincoln International teilzunehmen, mach das. Das zeigt dein Engagement und gibt dir die Chance, dich direkt mit dem Team auszutauschen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, dich optimal vorzubereiten. Zeig uns, dass du die Initiative ergreifst und dich wirklich für die Position interessierst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Coordinator, Performance and Engagement Programmes mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Verbindung zu uns herstellen!:Erzähle in deiner Bewerbung, warum du bei Lincoln International arbeiten möchtest. Was reizt dich an der Position und unserem Unternehmen? Zeig uns, dass du dich mit unserer Mission identifizieren kannst!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lincoln International vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Lincoln International. Zeige in deinem Interview, dass du die Bedeutung von Diversität, Gleichheit und Inklusion verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Werte im Unternehmen zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Performance-Management-Zyklen oder Engagement-Programme geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Talententwicklung oder wie das Unternehmen seine DEI-Initiativen umsetzt.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ansichten. Lincoln International sucht nach authentischen Menschen, die sich mit den Werten des Unternehmens identifizieren. Dein Selbstbewusstsein wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
