Senior European Training & Talent Development Coordinator

Lincoln International, Inc. (NYSE: LCLN) ist ein vertrauenswürdiger Investmentbanking-Berater für Geschäftsinhaber und Führungskräfte führender Private-Equity-Firmen sowie deren Portfoliounternehmen und für öffentliche sowie privat gehaltene Unternehmen. Unsere Dienstleistungen umfassen Beratungen zu Fusionen und Übernahmen, private Fonds und Kapitalmarktberatung sowie Bewertungen und Fairness-Gutachten. Das globale Unternehmen besteht aus einem eng integrierten Team von mehr als 1.400 Fachleuten in über 30 Büros in 14 Ländern, das eine ungehinderte Perspektive auf die globalen privaten Kapitalmärkte bietet, unterstützt durch hervorragende Ausführung und ein tiefes Engagement für den Erfolg unserer Kunden.

Bei Lincoln International wissen wir, dass der Erfolg unserer globalen Organisation ein direktes Ergebnis der Stärke unserer Mitarbeiter ist. Wir fördern Vielfalt im Denken und schaffen Talentdichte, indem wir hochqualifizierte Leistungsträger aus allen Demografien, Hintergründen und Perspektiven anziehen, halten und einbinden. Wir schätzen Vielfalt, Gleichheit und Inklusion als Katalysator zur Förderung von Innovation und kreativer Problemlösung, um die besten Kandidaten zu gewinnen und uns an ein hochdynamisches, wettbewerbsintensives Umfeld anzupassen. Wir sind davon überzeugt, dass die Beschäftigung eines vielfältigen Teams und die Wertschätzung der einzigartigen Perspektiven unserer Mitarbeiter es uns ermöglichen, die Bedürfnisse unserer Kunden besser zu verstehen und zu bedienen. Lincoln International verpflichtet sich, ein diverses Umfeld zu schaffen und ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Genetik, Behinderung, Alter oder Veteranenstatus bei der Einstellung berücksichtigt.

Lincoln International folgt einer hybriden Arbeitsstruktur mit einem Schwerpunkt auf Zusammenarbeit im Büro. Unsere Mitarbeiter arbeiten von Montag bis Donnerstag in unseren Büros, mit der Option, freitags remote oder im Büro zu arbeiten.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

Die Position des Senior Coordinators Training and Talent Development bei Lincoln International bietet eine hervorragende Gelegenheit, in einem anspruchsvollen, aber unterstützenden, teamorientierten Umfeld zu arbeiten. Der Umfang der Rolle kombiniert einige Elemente, um bestehende Bemühungen strategisch zu verbessern, neue Initiativen zu starten sowie aktuelle Programme operativ und administrativ auszuführen. Der Senior Coordinator Training and Talent Development fungiert als Bindeglied zwischen dem globalen und dem europäischen Talent- und HR-Team und den jeweiligen Landes- und Sektororganisationen. Diese Rolle berichtet direkt an das globale Talentteam mit Sitz in den USA und hat bedeutende Interaktionen mit dem Talentteam in Europa.

Der Senior Coordinator Training and Talent Development mit Sitz in Frankfurt, Deutschland, ist verantwortlich für die Koordination von Entwicklungsaktivitäten für alle Mitarbeiter – Banker (einschließlich M&A, CAG, FSG, PFA und VOG), Praktikanten und Absolventen sowie funktionale und administrative Mitarbeiter in Europa. Im Einzelnen wird der Senior Coordinator Training and Talent Development mit folgenden Aufgaben betraut:

• Verwaltung und Durchführung des jährlichen Entwicklungszyklus für Europa mit besonderem Fokus auf externe Schulungen.
• Bedarfsermittlung für sowohl vorab zugewiesene als auch ergänzende Schulungen, einschließlich technischer, finanzieller, sozialer Fähigkeiten und Coaching.
• Entwicklung und Verwaltung des jährlich extern angebotenen Schulungsprogramms und Kalenders.
• Sicherstellung einer regelmäßigen Kommunikation der Programme, des Curriculums und des Kalenders mit wichtigen Interessengruppen, einschließlich Mitarbeitern sowie Team- und Unternehmensleitung.
• Beschaffung neuer Programme, Dozenten und Anbieter in Zusammenarbeit mit lokalen und globalen Talententwicklungsteams zur kontinuierlichen Verbesserung und Erweiterung unserer Lern- und Entwicklungsangebote.
• Verwaltung, Koordination und Durchführung von Schulungen in Europa.
• Führung und Pflege von Schulungsunterlagen.
• Durchführung und Bewertung von Schulungsevaluationen, einschließlich Nachverfolgungsmaßnahmen.
• Vorbereitung, Verwaltung und Überwachung von Schulungsbudgets zur Unterstützung der Lern- und Entwicklungsziele.
• Verwaltung wichtiger Anbieterbeziehungen, einschließlich Kostenanalysen und vertraglicher Überlegungen.
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, Bankern, funktionalen und administrativen Leitern sowie lokalen, europäischen und globalen Talententwicklungsteams zur Entwicklung strategischer Lerninhalte, Einführung innovativer Lernlösungen und KI-gesteuerter Ansätze, Erstellung ansprechender Schulungsmaterialien und kontinuierliche Verbesserung der Programme durch Teilnehmerfeedback und laufende Bewertungen.
• Leitung der Banker-Schulung Champions-Initiative, einschließlich der Durchführung regelmäßiger Anrufe und der Bearbeitung relevanter Nachverfolgungsmaßnahmen.
• Unterstützung der Durchführung von Lincoln University, dem globalen Corporate Learning Management System (LMS) des Unternehmens.
• Betreiben als Projektmanager für die kontinuierliche Anpassung und Benutzerentwicklung der LMS-Plattform Lincoln U, einschließlich HRIS und anderer Integrationen.
• Zusammenarbeit mit der globalen Talentfunktion sowie dem internen Senior Coordinator Talent Development zur Gewährleistung der effektiven Verwaltung und fortlaufenden Betreuung des LMS, einschließlich HRIS und anderer Systemintegrationen.
• Pflege eines global zentralisierten Verzeichnisses lokaler Programme, einschließlich vierteljährlicher Fortbildung, Coaching durch Dritte sowie regulatorischer und Compliance-Schulungen nach Büro.
• Weiterentwicklung und Nutzung vierteljährlicher europäischer Schulungs-KPIs, einschließlich nach Gruppe, Land, Ebene und insgesamt Europa.
• Aufrechterhaltung genauer Systemberichte in Lincoln U zur Ermöglichung von Jahresendberichten über Schulungsaktivitäten auf Gruppen- und individueller Ebene.
• Analyse der jährlichen Schulungspläne zur Abgabe von Empfehlungen zu Schulungsthemen für zukünftige Jahre.
• Verfolgung und Berichterstattung an wichtige Interessengruppen, einschließlich der Unternehmensleitung, über die Ergebnisse der Lincoln University (z.B. lokale Akzeptanz, Nutzung).
• Koordination mit der Compliance zur Implementierung und Durchführung von compliancebezogenen Schulungen.
• Bereitstellung analytischer Unterstützung für die Talentfunktion, um Erkenntnisse zur Information von Talent- und Lernstrategien zu liefern.
• Analyse, Kommunikation und Nachverfolgung von KPIs und Managementinformationen im Zusammenhang mit Schulungen.
• Zusammenarbeit und Mitwirkung an finanziellen Berichten und der Gesamtbudgetierung.
• Verschiedene analytische Analysen, wie angefordert.

Wir erwarten, dass sich diese Rolle weiterentwickelt, während der Senior Coordinator Training and Talent Development strategische Empfehlungen abgibt, wie die Rolle am besten ihrer zugewiesenen Geschäftseinheit(en) und der breiteren Organisation dienen kann.

Qualifikationen:

Interessierte Kandidaten sollten die folgenden Anforderungen erfüllen:

• Erfahrung in der Organisation, Koordination und Durchführung großangelegter, paneuropäischer Schulungsprogramme innerhalb einer professionellen Dienstleistungsorganisation, idealerweise im Bankwesen.
• Vorhandenes Netzwerk von Anbietern zur Nutzung.
• Erfahrung mit LMS und der Verwaltung des Entwicklungsansatzes über ähnliche Tools.
• Exzellente Projektmanagement-, Organisations- und Priorisierungsfähigkeiten, Fähigkeit zur Anpassung an geschäftliche Veränderungen.
• Fähigkeit und Erfahrung in der Nutzung von KI.
• Unternehmerische Persönlichkeit mit starken Zuhörfähigkeiten, die gerne Probleme löst und Empfehlungen präsentiert, die der gesamten Organisation zugutekommen.
• Authentische Person mit hoher Integrität, deren persönliche und berufliche Werte mit Lincolns Kulturleitbild übereinstimmen (Exzellenz, Unternehmertum, Integration, Zusammenarbeit, Integrität).
• Selbstbewusste Persönlichkeit, die sich in einem hochprofessionellen und schnelllebigen Umfeld wohlfühlt und erheblichen Handlungsspielraum hat, um Themen voranzutreiben.
• Menschenorientierter Stil, der Beziehungen aufbauen kann, Teamplayer.
• Engagierte und ehrgeizige Fachkraft, die Interesse daran hat, die breitere europäische Talentagenda zu gestalten.

Weitere Qualifikationen:

• 3-5 Jahre Erfahrung in einer Entwicklungs- und Trainingsfunktion innerhalb eines professionellen Dienstleistungsumfelds.
• Universitätsabschluss, idealerweise im wirtschaftlichen Bereich.
• Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten (klar, einfach, situativ, mehrstufig, multikulturell).
• Versiert im Umgang mit IT, KI und Systemen, um eine kontinuierliche Entwicklung unseres LMS und der Benutzererfahrung sowie Back-End-Berichterstattung sicherzustellen.
• Starke PowerPoint-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, klare Narrative und visuell ansprechende Folien zu erstellen, die zentrale Botschaften effektiv kommunizieren.
• Exzellente analytische Fähigkeiten, sicher im Umgang mit Daten und Excel, Daten manipulieren und mit Diagrammen arbeiten.
• Sprachen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, eine weitere europäische Sprache (z.B. Französisch) ist von Vorteil.

Zusätzliche Informationen: Lincoln International stellt derzeit keine Personen für diese Position ein, die jetzt oder in Zukunft eine Sponsorship für den Beschäftigungsvisastatus benötigen.