Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Führungskräfte und Mitarbeitende im gesamten Employee Lifecycle und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Unternehmen: Internationaler Konzern mit Fokus auf nachhaltige Gebäude und gutes Arbeitsklima.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, attraktive Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Lindab Gruppe.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Rolle in einer spannenden Transformationsphase mit kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR, sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
FOR A BETTER CLIMATE
Möchtest Du Teil eines erfolgreichen internationalen Konzerns mit guten Arbeitsbedingungen sein?
Und zusammen mit dem qualifizierten und begeisterten Lindab Team zu einem verbesserten Innenraumklima, vereinfachten Bauen und nachhaltigen Gebäuden beitragen?
Dann passen wir gut zusammen.
Für unser HR-Team suchen wir einen
Senior HR Generalist (m/w/d) , der operative Exzellenz mit arbeitsrechtlicher Sicherheit, Prozessverständnis und Gestaltungswillen verbindet.
Dein Profil
Du bist HR-Generalist aus Überzeugung, denkst lösungsorientiert und arbeitest gerne nah am Business.
Gleichzeitig bringst Du die notwendige Sorgfalt, Verbindlichkeit und arbeitsrechtliche Sicherheit mit, um HR-Themen professionell umzusetzen.
Das bringst Du idealerweise mit
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise in einem mittelständischen oder international geprägten Unternehmen.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und ein souveräner Umgang mit Führungskräften, Mitarbeitenden und externen Partnern.
- Strukturierte, eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise mit hoher Service- und Umsetzungsorientierung.
- Praxis in der vorbereitenden Entgeltabrechnung sowie Verständnis für Payroll-relevante Prozesse.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, da Du auch in internationale HR-Themen eingebunden bist.
Deine Aufgaben
In dieser Rolle übernimmst Du Verantwortung für einen definierten Betreuungsbereich und begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycle – von Eintritt bis Austritt.
Du sorgst für professionelle HR-Prozesse, rechtssichere Umsetzung und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Fachbereichen.
Zu Deinen Aufgaben gehören insbesondere
- Du betreust Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen innerhalb Deines Verantwortungsbereichs.
- Du wirkst bei internationalen HR-Projekten mit und bringst Dich aktiv in die Digitalisierung unserer HR-Arbeit ein.
- Du entwickelst bestehende HR-Prozesse weiter und sorgst für mehr Standardisierung, Effizienz und Transparenz.
- Du erstellst Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bescheinigungen, Zeugnisse und weitere personalrelevante Dokumente.
- Du unterstützt die vorbereitende Gehaltsabrechnung oder (bei entsprechender Erfahrung) übernimmst die Payroll.
Was Dich bei uns erwartet
- Eine verantwortungsvolle HR-Rolle mit breitem Gestaltungsspielraum.
- Ein Unternehmen in einer spannenden Transformationsphase mit klarer Wachstums- und Weiterentwicklungsagenda.
- Ein HR-Team, das operative Stärke mit Prozessverbesserung und Digitalisierung verbindet.
- Kurze Entscheidungswege, direkte Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und ein bodenständiges Arbeitsumfeld.
- Hybrides Arbeiten im Rahmen unserer Präsenzregelung.
- Attraktive Benefits, unter anderem EGYM Wellpass, moderne Arbeitsmittel und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Lindab Gruppe.
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StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Generalist (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Lindab GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Lindab GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Lindab GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lindab GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Lindab GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
