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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Entwicklung innovativer HR-Konzepte und Lösungen für interne Kunden.
- Arbeitgeber: Linde ist ein global agierendes Unternehmen, das Verantwortung für Umwelt und Gesellschaft übernimmt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft von Diversity & Inclusion in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studierende im Bereich HR, Psychologie oder verwandten Fächern sind willkommen.
- Andere Informationen: Bringe Deine Ideen ein und profitiere von einem kreativen Arbeitsumfeld.
Um die Ecke denken, an neuen Konzepten arbeiten und großartige Lösungen für unsere internen Kunden erarbeiten - all das ist essentiell, um unsere Geschäftseinheiten erfolgreich zu unterstützen. Unser Bereich bietet Dir eine Vielzahl an Möglichkeiten, um Dein Wissen einzubringen. Unterschiedliche Denkweisen und Ansichtspunkte sowie andere Arbeitsstile bereichern unsere Diskussionen - zusammen mit Dir möchten wir großartige Lösungen für unsere internen Kunden erarbeiten.
Linde handelt verantwortlich gegenüber Aktionären, Geschäftspartnern, Mitarbeitern, der Gesellschaft und der Umwelt - weltweit, in jedem Geschäftsbereich, jeder Region und an jedem Standort. Linde entwickelt Technologien und Produkte, die Kundennutzen mit einem Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung verbinden.
Werkstudent im Bereich HR Talent Management, Diversity & Inclusion (m/w/d) Arbeitgeber: Linde Aktiengesellschaft
Kontaktperson:
Linde Aktiengesellschaft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent im Bereich HR Talent Management, Diversity & Inclusion (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Talent Management, Diversity und Inclusion. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie sie auf unsere Unternehmensziele angewendet werden können.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der HR-Branche, um Einblicke in Best Practices zu erhalten. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich über relevante Themen auszutauschen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine kreativen Ideen zur Verbesserung von Diversity- und Inclusion-Initiativen zu präsentieren. Überlege dir konkrete Vorschläge, die du während des Vorstellungsgesprächs einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Thema durch ehrenamtliche Tätigkeiten oder Projekte, die sich mit Diversity und Inclusion befassen. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und dein Engagement zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent im Bereich HR Talent Management, Diversity & Inclusion (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Linde. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen, insbesondere im Hinblick auf Diversity und Inclusion.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben Erfahrungen, die du im Bereich Talent Management oder Diversity gesammelt hast. Konkrete Beispiele helfen, deine Eignung für die Stelle zu unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du an dieser Position interessiert bist und was du zur Förderung von Vielfalt und Inklusion beitragen kannst. Sei kreativ und zeige deine Begeisterung.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte darauf, dass der Text klar und präzise formuliert ist, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Linde Aktiengesellschaft vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Linde legt großen Wert auf Verantwortung gegenüber verschiedenen Stakeholdern. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner Arbeit umsetzen würdest.
✨Bereite Beispiele für Diversity & Inclusion vor
Da der Job im Bereich Diversity & Inclusion angesiedelt ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du Vielfalt gefördert oder inklusive Lösungen entwickelt hast. Das zeigt dein Engagement für das Thema.
✨Denke kreativ
Der Job erfordert kreatives Denken und die Entwicklung neuer Konzepte. Bereite dich darauf vor, innovative Ideen zu präsentieren, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder die du für die Zukunft vorschlagen würdest. Kreativität wird geschätzt!
✨Stelle Fragen
Zeige Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du Fragen stellst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen seine Diversity-Strategien umsetzt. Das zeigt, dass du aktiv mitdenken möchtest.
