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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere neue Talente und unterstütze HR-Projekte in der Deutsch- und Westschweiz.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das sich auf die Entwicklung von Mitarbeitenden konzentriert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee-Lifecycle aktiv mit und verbessere HR-Prozesse in einem positiven Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und HR-Weiterbildung erforderlich, Erfahrung im HR-Bereich von Vorteil.
- Andere Informationen: Direktbewerbungen sind erwünscht; keine Vermittler bitte.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden in Abstimmung mit den Führungskräften für die ganze Deutsch- und Westschweiz.
- Betreuung und Beratung der Fach- und Führungskräfte entlang des Employee-Lifecycles in allen HR-relevanten Themenbereichen.
- Mitunterstützung und Umsetzung von HR-Projekten.
- Hauptverantwortung für die Berufsbildung (Sicherstellung der Prozesse und gesetzlichen Vorgaben, Rekrutierung, Koordination mit Praxisbildner, 1. Ansprechperson für Schule, Eltern, etc.).
- Mithilfe bei der Pflege der HR-Administration (Stammdatenpflege, Zeitwirtschaft, etc.).
Ihr Profil:
- Kaufmännische Grundausbildung mit einer Weiterbildung im HR-Bereich (Stufe HR-Fachfrau/-mann).
- Erfahrung im HR-Bereich sowie in der Berufsbildung in einer ähnlichen Position.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und verhandlungssicher in Französisch in Wort und Schrift sowie Englischkenntnisse von Vorteil.
- Gute Kenntnisse des Arbeitsrechts.
- Sehr gute Kenntnisse der gängigen MS Office Programme.
- Freude an der Übernahme von HR-Projekten sowie dem stetigen Verbessern der Prozesse.
- Aufgestellte, dienstleistungsorientierte Persönlichkeit, die sowohl im Team als auch selbstständig Freude an der Arbeit hat.
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir für diese Vakanz nur Direktbewerber berücksichtigen können.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung.
Karrieremöglichkeiten
Bei Fragen dürfen Sie sich gern an Frau Gina Ulmann unter der Nummer wenden.
Hr Manager 60-100% Arbeitgeber: LINDE MATERIAL HANDLING SCHWEIZ AG
Kontaktperson:
LINDE MATERIAL HANDLING SCHWEIZ AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Manager 60-100%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits bei StudySmarter arbeiten oder in ähnlichen Positionen tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über unsere Unternehmenskultur
Schau dir unsere Website und Social-Media-Kanäle an, um ein Gefühl für die Werte und die Kultur von StudySmarter zu bekommen. Dies hilft dir, in Gesprächen authentisch zu sein und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Überlege dir, welche HR-relevanten Themen und Herausforderungen in der Branche aktuell sind. Sei bereit, deine Meinungen und Lösungsansätze dazu zu teilen, um dein Fachwissen zu demonstrieren.
✨Zeige deine Projektmanagement-Fähigkeiten
Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich HR-Projekte geleitet oder unterstützt hast. Dies zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch deine Fähigkeit, Prozesse zu verbessern und Verantwortung zu übernehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Manager 60-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen widerspiegelt. Betone deine Kenntnisse im HR-Bereich sowie deine Erfahrungen in der Berufsbildung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Freude an HR-Projekten und deine dienstleistungsorientierte Persönlichkeit ein.
Sprachkenntnisse hervorheben: Da sehr gute Deutschkenntnisse und verhandlungssichere Französischkenntnisse gefordert sind, solltest du diese Fähigkeiten klar in deinem Lebenslauf und Motivationsschreiben hervorheben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LINDE MATERIAL HANDLING SCHWEIZ AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des HR-Managers eine Vielzahl von Themen abdeckt, solltest du dich auf Fragen zu Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung und Arbeitsrecht vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle des HR-Managers ist es wichtig, klar und effektiv zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst, und sei bereit, deine Sprachkenntnisse in Deutsch, Französisch und Englisch zu demonstrieren.
✨Hebe deine Projektmanagement-Fähigkeiten hervor
Da die Stelle auch die Unterstützung von HR-Projekten umfasst, solltest du konkrete Beispiele für Projekte nennen, die du geleitet oder an denen du mitgewirkt hast. Zeige, wie du Prozesse verbessert und Herausforderungen gemeistert hast.
✨Sei bereit, Fragen zu stellen
Am Ende des Interviews hast du oft die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Nutze diese Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur, die Erwartungen an die Rolle und zukünftige HR-Projekte zu erfahren. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
