Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv Transformation und entwickle Change-Management-Strategien für spannende Projekte.
- Unternehmen: Weltweit führender Hersteller von Flurförderzeugen mit starkem internationalen Markenverbund.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Personalentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne IT-Ausstattung und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und mache echten Unterschied in der Unternehmensveränderung.
- Qualifikationen: Erfahrung im Change Management und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 80000 € pro Jahr.
Als Senior Change Manager (m/w/d) Business Transformation bei Linde Material Handling /KION ITS EMEA wirst du Teil eines unschlagbaren Teams. Dein zukünftiger Arbeitsalltag zeichnet sich durch Respekt, Abwechslung und Verantwortung aus. Jeden Tag warten spannende Herausforderungen auf dich. Veränderung ist für dich kein Buzzword, sondern echtes Handwerk? Dann bist du hier richtig. In dieser Rolle gestaltest du aktiv Transformation – nicht aus der PowerPoint heraus, sondern nah an den Menschen, Prozessen und Systemen. Du sorgst dafür, dass Veränderung nicht nur geplant, sondern auch verstanden, akzeptiert und umgesetzt wird.
Deine Benefits
- Attraktives Vergütungspaket: Entgelt nach Metall Tarifvertrag mit Sonderzahlungen (Urlaubs- & Weihnachtsgeld etc.) sowie einen erfolgsabhängigen Jahresbonus und arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- Vielfältige Flexibilität: Individuelle Einteilung deiner Arbeitszeit und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten aus dem Home Office je nach Tätigkeit sowie tariflicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen zuzüglich weiterer Zeitausgleichstage durch ein flexibles Arbeitszeitkonto
- Spannende Zukunftsperspektiven: Breites Angebot an Personalentwicklungsmaßnahmen mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten
- Unsere Basics: Angebot zum Bike-Leasing, Zuschuss zum Deutschlandticket, Zugang zu LinkedIn Learning, Employee Assistance Program, moderne IT-Ausstattung, Parkplätze, Betriebsrestaurant, Mitarbeitervergünstigungen bei externen Anbietern
Deine Aufgaben
- Du entwickelst und steuerst eine ganzheitliche Change-Management-Strategie, abgestimmt auf ein übergeordnetes Transformationsprogramm. Dabei bewegst du dich sicher zwischen Business, IT und Management und bringst unterschiedliche Interessen auf einen gemeinsamen Nenner.
- Ein zentraler Teil deiner Rolle ist das Stakeholder-Management: Du identifizierst relevante Akteure, bindest sie aktiv ein und sorgst für Transparenz auf allen Ebenen.
- Veränderungen bewertest du systematisch, analysierst Auswirkungen auf Organisation und Prozesse und leitest konkrete Maßnahmen zur Risikominimierung ab.
- Kommunikation und Enablement liegen in deiner Hand – von der Konzeption bis zur Umsetzung. Du entwickelst zielgruppengerechte Kommunikations- und Trainingsformate, die nicht nur informieren, sondern echte Akzeptanz schaffen.
- Workshops moderierst du souverän und unterstützt das Management vor Ort während der Implementierung. Gleichzeitig behältst du den Fortschritt im Blick, erkennst Widerstände frühzeitig und steuerst aktiv dagegen.
- Den Erfolg deiner Maßnahmen misst du anhand klar definierter KPIs und machst Fortschritte sichtbar.
Deine Qualifikationen
- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation – alternativ eine Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung.
- Entscheidend ist deine Praxiserfahrung: Mehrere Jahre im Change Management, idealerweise in Transformationsprogrammen oder komplexen IT-/SAP-Umfeldern, haben dich geprägt.
- Du kennst die Dynamiken großer Organisationen und weißt, wie man Veränderung auch international erfolgreich umsetzt.
- Im Stakeholder-Management bist du stark – du kannst unterschiedliche Perspektiven zusammenbringen und auch in kritischen Situationen klar kommunizieren.
- Change-Strategien entwickelst du nicht nur konzeptionell, sondern setzt sie konsequent um.
- Du bringst Erfahrung in Change Impact Analysen und Readiness Assessments mit und kannst daraus konkrete Maßnahmen ableiten.
- Gleichzeitig denkst du analytisch, arbeitest strukturiert und schaffst es, strategische Ziele in umsetzbare Initiativen zu übersetzen.
- Sehr gute Englischkenntnisse sind wichtig, Deutsch ist ein Plus.
Senior Change Manager (m/w/d) Business Transformation Arbeitgeber: Linde Material Handling
Linde Material Handling bietet als Arbeitgeber ein inspirierendes Umfeld, in dem Respekt, Abwechslung und Verantwortung großgeschrieben werden. Mit einem attraktiven Vergütungspaket, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Personalentwicklungsmaßnahmen fördern wir nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entfaltung unserer Mitarbeiter. In einem internationalen Team hast du die Möglichkeit, aktiv an spannenden Transformationsprojekten mitzuwirken und deine Karriere in einem dynamischen Unternehmen voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Change Manager (m/w/d) Business Transformation erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir bei Linde Material Handling helfen kann, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du nicht nur deine Erfahrungen teilst, sondern auch zeigst, wie du Veränderungen aktiv gestalten kannst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit zu bringen, die deine Fähigkeiten im Change Management unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige dein Interesse! Wenn du dich über unsere Website bewirbst, schick uns eine kurze Nachricht, in der du erklärst, warum du perfekt für die Rolle des Senior Change Managers bist. Wir lieben es, wenn Bewerber Initiative zeigen!
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für Feedback während des Bewerbungsprozesses. Wenn du Fragen hast oder mehr über die Unternehmenskultur erfahren möchtest, zögere nicht, uns zu kontaktieren. Wir sind hier, um dir zu helfen, deinen Traumjob zu finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Change Manager (m/w/d) Business Transformation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an und hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu der Rolle des Senior Change Managers passen. Zeig uns, dass du die Herausforderungen, die auf dich warten, meistern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Linde Material Handling vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Senior Change Manager vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in den Kontext von Linde Material Handling passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Stakeholder-Management im Fokus
Da Stakeholder-Management eine zentrale Rolle spielt, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du verschiedene Interessen zusammenbringen kannst. Bereite dich darauf vor, konkrete Situationen zu schildern, in denen du erfolgreich mit unterschiedlichen Akteuren kommuniziert und sie eingebunden hast.
✨Kommunikationsstrategien entwickeln
Überlege dir, welche Kommunikations- und Trainingsformate du in der Vergangenheit genutzt hast, um Veränderungen zu vermitteln. Sei bereit, deine Ansätze zu erläutern und zu zeigen, wie du Akzeptanz für Veränderungen schaffen kannst.
✨KPIs und Erfolgsmessung
Bereite dich darauf vor, über die KPIs zu sprechen, die du zur Messung des Erfolgs deiner Change-Management-Maßnahmen verwendet hast. Zeige, dass du in der Lage bist, Fortschritte sichtbar zu machen und Anpassungen vorzunehmen, wenn Widerstände auftreten.
