Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv Transformation und entwickle Change-Management-Strategien für spannende Projekte.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen in der Intralogistik mit starkem internationalen Markenverbund.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Personalentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne IT-Ausstattung und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und mache echten Unterschied in der Unternehmensveränderung.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrere Jahre Erfahrung im Change Management erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Als Senior Change Manager (m/w/d) Business Transformation bei Linde Material Handling /KION ITS EMEA wirst du Teil eines unschlagbaren Teams. Dein zukünftiger Arbeitsalltag zeichnet sich durch Respekt, Abwechslung und Verantwortung aus. Jeden Tag warten spannende Herausforderungen auf dich. Veränderung ist für dich kein Buzzword, sondern echtes Handwerk? Dann bist du hier richtig. In dieser Rolle gestaltest du aktiv Transformation – nicht aus der PowerPoint heraus, sondern nah an den Menschen, Prozessen und Systemen. Du sorgst dafür, dass Veränderung nicht nur geplant, sondern auch verstanden, akzeptiert und umgesetzt wird.
Das Bieten Wir
Linde Material Handling ist ein weltweit führender Hersteller von Flurförderzeugen sowie Anbieter von Dienstleistungen und Lösungen für die Intralogistik. Mit einem Vertriebs- und Servicenetzwerk in mehr als 100 Ländern ist Linde in allen wichtigen Regionen der Welt vertreten. Als Teil der KION Group agieren wir in einem starken internationalen Markenverbund zwischen Linde Material Handling, STILL und Baoli. Überzeuge auch du dich von einer markenübergreifenden Tätigkeit bei uns!
Deine Benefits
- Attraktives Vergütungspaket: Entgelt nach Metall Tarifvertrag mit Sonderzahlungen (Urlaubs- & Weihnachtsgeld etc.) sowie einen erfolgsabhängigen Jahresbonus und arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- Vielfältige Flexibilität: Individuelle Einteilung deiner Arbeitszeit und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten aus dem Home Office je nach Tätigkeit sowie tariflicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen zuzüglich weiterer Zeitausgleichstage durch ein flexibles Arbeitszeitkonto
- Spannende Zukunftsperspektiven: Breites Angebot an Personalentwicklungsmaßnahmen mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten
- Unsere Basics: Angebot zum Bike-Leasing, Zuschuss zum Deutschlandticket, Zugang zu LinkedIn Learning, Employee Assistance Program, moderne IT-Ausstattung, Parkplätze, Betriebsrestaurant, Mitarbeitervergünstigungen bei externen Anbietern
Aufgaben Und Qualifikationen
Deine Aufgaben:
- Du entwickelst und steuerst eine ganzheitliche Change-Management-Strategie, abgestimmt auf ein übergeordnetes Transformationsprogramm. Dabei bewegst du dich sicher zwischen Business, IT und Management und bringst unterschiedliche Interessen auf einen gemeinsamen Nenner.
- Ein zentraler Teil deiner Rolle ist das Stakeholder-Management: Du identifizierst relevante Akteure, bindest sie aktiv ein und sorgst für Transparenz auf allen Ebenen. Veränderungen bewertest du systematisch, analysierst Auswirkungen auf Organisation und Prozesse und leitest konkrete Maßnahmen zur Risikominimierung ab.
- Kommunikation und Enablement liegen in deiner Hand – von der Konzeption bis zur Umsetzung. Du entwickelst zielgruppengerechte Kommunikations- und Trainingsformate, die nicht nur informieren, sondern echte Akzeptanz schaffen.
- Workshops moderierst du souverän und unterstützt das Management vor Ort während der Implementierung. Gleichzeitig behältst du den Fortschritt im Blick, erkennst Widerstände frühzeitig und steuerst aktiv dagegen. Den Erfolg deiner Maßnahmen misst du anhand klar definierter KPIs und machst Fortschritte sichtbar.
Deine Qualifikationen
- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation – alternativ eine Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung.
- Entscheidend ist deine Praxiserfahrung: Mehrere Jahre im Change Management, idealerweise in Transformationsprogrammen oder komplexen IT-/SAP-Umfeldern, haben dich geprägt. Du kennst die Dynamiken großer Organisationen und weißt, wie man Veränderung auch international erfolgreich umsetzt.
- Im Stakeholder-Management bist du stark – du kannst unterschiedliche Perspektiven zusammenbringen und auch in kritischen Situationen klar kommunizieren. Change-Strategien entwickelst du nicht nur konzeptionell, sondern setzt sie konsequent um.
- Du bringst Erfahrung in Change Impact Analysen und Readiness Assessments mit und kannst daraus konkrete Maßnahmen ableiten. Gleichzeitig denkst du analytisch, arbeitest strukturiert und schaffst es, strategische Ziele in umsetzbare Initiativen zu übersetzen.
- Sehr gute Englischkenntnisse sind wichtig, Deutsch ist ein Plus.
Senior Change Manager (m/w/d) Business Transformation Arbeitgeber: Linde Material Handling
Linde Material Handling bietet als Arbeitgeber ein inspirierendes Umfeld, in dem Respekt, Abwechslung und Verantwortung großgeschrieben werden. Mit einem attraktiven Vergütungspaket, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren Angestellte von einer modernen Arbeitsumgebung und einem starken internationalen Netzwerk, das spannende Perspektiven für die Zukunft eröffnet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Change Manager (m/w/d) Business Transformation erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir bei Linde Material Handling helfen kann, und sprich sie direkt an!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und die Kultur von Linde Material Handling verstehst. Zeig uns, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Veränderung! In deinem Gespräch kannst du Beispiele aus deiner Erfahrung im Change Management teilen, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Lass uns wissen, wie du Transformation wirklich lebst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Change Manager (m/w/d) Business Transformation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an und hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Verbindung zur Stelle herstellen!:Mach deutlich, warum du genau für die Position als Senior Change Manager geeignet bist. Verknüpfe deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit den Anforderungen aus der Stellenbeschreibung. So zeigst du uns, dass du die richtige Wahl bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Linde Material Handling vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Linde Material Handling. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du in das Team und die Unternehmenskultur passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Change Management betrieben hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Stakeholder-Management demonstrieren
Bereite dich darauf vor, Fragen zu deinem Ansatz im Stakeholder-Management zu beantworten. Überlege dir, wie du verschiedene Interessen zusammenbringst und welche Methoden du nutzt, um Akzeptanz für Veränderungen zu schaffen.
✨Fragen zur Rolle stellen
Zeige dein Interesse an der Position, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Change Management bei Linde und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
