Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Marktanalysen durch und entwickle faire Vergütungsstrukturen.
- Unternehmen: Weltweit führender Hersteller von Flurförderzeugen mit internationalem Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne IT-Ausstattung und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vergütung und Benefits in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Personalmanagement und Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Als Specialist Total Rewards KION ITS Germany (m/w/d) wirst du Teil eines neu formierten Total-Rewards-Teams im Aufbau. Mit viel Gestaltungsfreiheit wirkst du beim Aufbau tragfähiger Strukturen und Prozesse mit. Gleichzeitig übernimmst du operative Verantwortung für zentrale Vergütungs- und Benefit-Themen und bringst deine Erfahrung dort ein, wo es auf saubere Umsetzung, fundierte Analysen und verlässliche Prozesse ankommt. So trägst du maßgeblich dazu bei, unsere Vergütungs- und Benefitlandschaft weiterzuentwickeln und marktgerecht, fair sowie rechtssicher zu gestalten.
Deine Benefits:
- Attraktives Vergütungspaket: Entgelt nach Metall Tarifvertrag mit Sonderzahlungen (Urlaubs- & Weihnachtsgeld etc.) sowie einen erfolgsabhängigen Jahresbonus und arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- Vielfältige Flexibilität: Individuelle Einteilung deiner Arbeitszeit und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten aus dem Home Office je nach Tätigkeit sowie tariflicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen zuzüglich weiterer Zeitausgleichstage durch ein flexibles Arbeitszeitkonto
- Spannende Zukunftsperspektiven: Breites Angebot an Personalentwicklungsmaßnahmen mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten
- Unsere Basics: Angebot zum Bike-Leasing, Zuschuss zum Deutschlandticket, Zugang zu LinkedIn Learning, Employee Assistance Program, moderne IT-Ausstattung, Parkplätze, Betriebsrestaurant, Mitarbeitervergünstigungen bei externen Anbietern
Deine Aufgaben:
- Du führst Marktanalysen und Gehaltsbenchmarks durch, entwickelst Gehaltsbänder sowie Job Grades weiter und unterstützt so faire und marktgerechte Vergütungsentscheidungen.
- Gemeinsam mit HR Business Leadern steuerst Du Salary Reviews, Bonusprozesse und individuelle Vergütungsanpassungen.
- Du betreust und optimierst bestehende Benefits wie Altersvorsorge, JobRad oder Gesundheitsangebote und bringst dich bei der Weiterentwicklung attraktiver Zusatzleistungen ein.
- Mit analytischem Gespür unterstützt Du bei der Gestaltung und Umsetzung von Bonus-, Prämien- und Zielvereinbarungssystemen und sorgst für Datenqualität, Nachvollziehbarkeit und Governance.
- Du erstellst aussagekräftige Reports und Analysen zu Themen wie Pay Equity, Gender Pay Gap oder Vergütungsverläufen und stellst die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicher.
- Als Schnittstelle zu Payroll, Finance und HR Services agierst Du souverän bei operativen, auditrelevanten und fachlichen Fragestellungen.
- Du arbeitest in nationalen sowie internationalen Total-Rewards-Projekten mit und bringst Deine Erfahrung bei der Weiterentwicklung der Vergütungs- und Benefitlandschaft ein.
Deine Stärken:
- Du hast ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, des Personalmanagements oder eines vergleichbaren Studiengangs.
- Du bringst mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Total Rewards oder einer generalistischen HR-Funktion mit.
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in tariflichen Regelungen, idealerweise der IG Metall, zeichnen Dich aus.
- Du arbeitest sicher mit HR-Systemen (z. B. Workday, SAP HR) und gehst mit großen Datenmengen sowie Excel souverän um.
- Analytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise und ein hohes Maß an Eigenverantwortung gehören für Dich selbstverständlich dazu.
- Mit Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und Teamgeist überzeugst Du in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Dein Profil ab.
Gestalte mit uns die Magie der Supply Chain Lösungen. Werde Teil unseres Teams - Push it forward. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Specialist Total Rewards KION ITS Germany (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit Arbeitgeber: Linde Material Handling
Linde Material Handling ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Servicetechniker in der Region Obersteiermark, Murtal, Kärnten und Osttirol nicht nur ein respektvolles und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem modernen Equipment und einem attraktiven Vergütungspaket unterstützt Linde seine Mitarbeiter dabei, ihre Karriereziele zu erreichen und gleichzeitig eine ausgewogene Work-Life-Balance zu genießen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Specialist Total Rewards KION ITS Germany (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Linde Material Handling aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Linde Material Handling, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Specialist Total Rewards KION ITS Germany (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Linde Material Handling klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Linde Material Handling vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Linde Material Handling die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
