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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere neue Talente und unterstütze HR-Projekte in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Internationaler Konzern mit familiärem Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 5 Wochen Ferien und attraktive Anstellungsbedingungen.
- Andere Informationen: Hohe Selbständigkeit und Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee-Lifecycle und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personaladministration.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Aufgaben und Qualifikationen:
Deine Aufgaben:
- Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden in Abstimmung mit den Führungskräften für die ganze Deutsch- und Westschweiz.
- Betreuung und Beratung der Fach- und Führungskräfte entlang des Employee-Lifecycles in allen HR-relevanten Themenbereichen.
- Mitunterstützung und Umsetzung von HR-Projekten.
- Hauptverantwortung für die Berufsbildung (Sicherstellung der Prozesse und gesetzlichen Vorgaben, Rekrutierung, Koordination mit Praxisbildner, 1. Ansprechperson für Schule, Eltern, etc.).
- Mithilfe bei der Pflege der HR-Administration (Stammdatenpflege, Zeitwirtschaft, etc.).
Deine Benefits:
- Abwechslungsreiches Aufgabengebiet.
- Hohe Selbständigkeit.
- Attraktive Anstellungsbedingungen.
- Flexible Arbeitszeiten / Homeoffice.
- 5 Wochen Ferien.
- Familiäres Arbeitsumfeld in einem internationalen Konzern.
Dein Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und Weiterbildung zur HR-Assistentin / HR-Assistent oder Erfahrung in der Personaladministration.
- Hohe IT-Affinität (Microsoft Office, von Vorteil SAP und Abacus).
- Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift, Französisch- und Englischkenntnisse von Vorteil.
- Hohe Selbständigkeit sowie Diskretion, ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise.
- Freude an administrativen Arbeiten mit verschiedenen Systemen und Tools.
- Sehr gute Umgangsformen, kommunikativ aber dennoch verschwiegen.
- Aufgestellte, lernbereite und lösungsorientierte Persönlichkeit.
Möchtest du mehr erfahren? Erste Fragen beantwortet dir Gina Ulmann, Head of HR, sehr gerne per Telefon oder E-Mail. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Hr Specialist (M/W/D) 80% Arbeitgeber: Linde Schweiz
Kontaktperson:
Linde Schweiz HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Specialist (M/W/D) 80%
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit HR-Profis und Führungskräften in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und stelle Fragen – das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Oft gibt es ungeschriebene Stellen, die nicht veröffentlicht werden!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du zur Unternehmenskultur passt.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und erhöht deine Chancen, von den richtigen Leuten gesehen zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Specialist (M/W/D) 80%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem familiären Arbeitsumfeld passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!: Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Aufgaben und Qualifikationen aus der Stellenanzeige. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. So zeigst du uns, dass du die richtige Wahl bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, dich kennenzulernen und deine Unterlagen zu verwalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Linde Schweiz vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über die Unternehmenskultur. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge im HR-Bereich verdeutlichen. Sei bereit, diese in Bezug auf die Aufgaben des HR Specialists zu erläutern, wie z.B. Rekrutierung oder Betreuung von Mitarbeitenden.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, herauszufinden, ob das Unternehmen und die Position zu dir passen. Frage nach den Herausforderungen im HR-Team oder wie der Employee-Lifecycle im Unternehmen gestaltet ist.
✨Präsentiere dich professionell
Achte darauf, dass du dich angemessen kleidest und pünktlich zum Interview erscheinst. Eine positive Körpersprache und ein freundliches Auftreten können einen großen Unterschied machen. Zeige, dass du motiviert und bereit bist, Teil des Teams zu werden.