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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutierung und Betreuung von Mitarbeitern, Unterstützung im HR-Bereich und Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragen.
- Arbeitgeber: Linde + Wiemann ist ein familiengeführtes Unternehmen in der Automobilzulieferindustrie mit über 80 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, mobiles Arbeiten, flexible Zeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Automobilindustrie mit und profitiere von einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt und mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement.
- Andere Informationen: Mitarbeit an Social-Media-Kampagnen und Organisation von Personal- und Ausbildungsmessen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
LUST AUF WAS NEUES? DAS TRIFFT SICH GUT! LINDE + WIEMANN mit Hauptsitz im mittelhessischen Dillenburg ist ein inhabergeführtes, mittelständisches Familienunternehmen der Automobilzulieferindustrie. Seit über 80 Jahren beliefern wir als Partner der internationalen Automobilindustrie die weltweit agierenden Fahrzeughersteller sowie Zulieferer mit sicherheitsrelevanten Strukturbauteilen für die Karosserie. Wir konzentrieren uns auf die Entwicklung neuer Produkte, die dazu beitragen, die Sicherheit von Fahrzeugen zu erhöhen und gleichzeitig ihr Gewicht zu reduzieren.
IHRE AUFGABEN
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie Leiharbeitnehmern
- Vorbereitung und Unterstützung der HR-Kollegen bei der Durchführung der Entgeltabrechnung
- Betreuung der Zeitwirtschaft
- Beratung der Führungskräfte und Beschäftigten in arbeits- und tarifrechtlichen Fragen
- Betreuung der Beschäftigten vom Onboarding bis zum Austritt, unter Beachtung der einschlägigen Gesetze, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen
- Abstimmung personeller Einzelmaßnahmen mit den Fachbereichen und der zentralen HR-Abteilung sowie Durchführung der Betriebsratsanhörungen
- Erstellung von Arbeitsverträgen und tarifkonformer Stellenbeschreibungen
- Koordination und Mitarbeit bei der jährlichen Bildungsbedarfs- und Budgetplanung
- Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements und Koordination der arbeitsmedizinischen Untersuchungen
- Mitwirkung an Social-Media-Kampagnen
- Organisation von Personal- und Ausbildungsmessen
- Ausbau des regionalen HR-Netzwerks
- Kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- HR-seitige Teilnahme an Audits sowie deren Vor- und Nachbereitung
- Aktive Mitarbeit bei Projekten
- Assistenztätigkeit für die Werkleitung
IHR PROFIL
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, möglichst mit personalbezogener Weiterbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, insbesondere in der Rekrutierung und Personalbetreuung
- Kenntnisse im Arbeits- und Tarifvertragsrecht (Nordmetall)
- Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht von Vorteil
- Kenntnisse im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung
- Anwenderkenntnisse in der HR-Software P&I Loga von Vorteil
- Gute Kenntnisse der gängigen MS-Office-Anwendungen
- Englischkenntnisse wünschenswert
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie unternehmerisches Denken
- Kommunikationsstärke, Empathie und Freude am Umgang mit Menschen
UNSER ANGEBOT
- Abwechslungsreiche Aufgaben an einem wachsenden Standort
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Mobiles Arbeiten bis zu 2 Tagen/Woche möglich
- Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit möglich
- Leistungsgerechte Bezahlung nach Tarifvertrag Nordmetall
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Altersvermögenswirksame Leistungen (AVWL)
- Zuschuss zur privaten Altersvorsorge (Metall-Rente)
- 30 Tage Urlaub
- Gute persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Corporate Benefits
- Fahrradleasing via Business-Bike
KONTAKT
Alle Informationen zu unseren ausgeschriebenen Stellen finden Sie auf unserer Homepage. Wir freuen uns auf Sie und Ihre Bewerbung!
Personalreferent Recruiting und Betreuung (m/w/d) Arbeitgeber: LINDE + WIEMANN SE & Co. KG
Kontaktperson:
LINDE + WIEMANN SE & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent Recruiting und Betreuung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Personalbereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Mitarbeiterbetreuung und -entwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Automobilindustrie und das Unternehmen Linde + Wiemann. Informiere dich über ihre Produkte und Werte, um in Gesprächen authentisch und interessiert aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent Recruiting und Betreuung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Linde + Wiemann. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Produkte und die Unternehmenskultur zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation in der Bewerbung klarer darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Personalreferent wichtig sind. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Personalmanagement und deine Erfahrungen in der Rekrutierung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich darauf vorbereiten. Gehe auf spezifische Aufgaben ein, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist, und dass alle Informationen korrekt und vollständig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LINDE + WIEMANN SE & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über die häufigsten Interviewfragen im Personalwesen, insbesondere zu Themen wie Rekrutierung und Mitarbeiterbetreuung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da Kenntnisse im Arbeits- und Tarifvertragsrecht für diese Position wichtig sind, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Sei bereit, Fragen dazu zu beantworten und deine Kenntnisse in diesem Bereich zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Rolle als Personalreferent ist es entscheidend, gut kommunizieren zu können. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten in Rollenspielen oder Beispielen zu zeigen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Firma, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten von Linde + Wiemann stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit und dem Team.
