HR Head Cluster Austria, Hungary and Serbia (m/f/d)

In dieser Rolle werden Sie als Senior HR-Partner agieren, um die Personalstrategie und Umsetzungspläne zu entwickeln und umzusetzen, die das Unternehmenswachstum und den kulturellen Wandel in mehreren Ländern vorantreiben.

Sie werden als strategisches Mitglied des Cluster-Management-Teams fungieren und HR-Führung bieten, die mit den Unternehmenszielen in Einklang steht, indem Sie funktionsübergreifende und länderübergreifende HR-Initiativen leiten, die Bemühungen koordinieren und die Relevanz im gesamten Cluster sicherstellen.

Darüber hinaus werden Sie den kulturellen Wandel der Organisation als vertrauenswürdiger Berater und Change Agent in verschiedenen rechtlichen und kulturellen Kontexten vorantreiben. Die Nutzung von People Analytics zur Information strategischer Entscheidungen, zur Überwachung von Trends in der Belegschaft und zur Messung der Auswirkungen von HR-Initiativen wird Teil Ihrer Aufgaben sein.

Zu Ihren Verantwortlichkeiten gehört auch das Entwerfen und Implementieren von clusterweiten Personalstrategien, die mit den regionalen und lokalen Geschäftsbedürfnissen in Einklang stehen, unter Verwendung datengestützter Erkenntnisse und Beratung des Managements zur organisatorischen Entwicklung sowie das Leiten von Interventionen, die durch Workforce-Analytics unterstützt werden.

Zusätzlich werden Sie die Organisation in Arbeitsverhandlungen vertreten und die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Programmen zur Chancengleichheit sicherstellen. Weiterhin werden Sie die Rekrutierung, Einarbeitung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung leiten, um eine starke Führungspipeline aufzubauen.

In dieser Position werden Sie das Leistungsmanagement, die Mitarbeiterbindung und Entwicklungsprogramme vorantreiben, wobei Sie Analysen zur Messung der Effektivität nutzen. Sie werden HR-Richtlinien, -Prozesse und -Praktiken länderübergreifend definieren und harmonisieren, um die rechtliche Konformität und die Ausrichtung an den Geschäftszielen sicherzustellen.

Das Management von Vergütungs-, Leistungs- und Pensionssystemen, die auf lokale Märkte zugeschnitten sind, innerhalb genehmigter Budgets ist ebenfalls erforderlich, ebenso wie die Überwachung des HR-Budgets, der Personalplanung, des Reportings und der Systemverbesserungen zur Unterstützung der operativen Exzellenz.

Was Sie großartig macht:

• Sie besitzen einen Hochschulabschluss in Human Resources oder einem verwandten Bereich; MBA oder EMBA bevorzugt.
• Sie bringen mindestens 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich mit, davon mindestens 5 Jahre in leitenden HR-Management-Positionen.
• Sie haben nachweisliche Expertise im Management von HR-Operationen in mehreren Ländern mit unterschiedlichen rechtlichen und kulturellen Rahmenbedingungen.
• Sie zeigen starke Fähigkeiten in der länderübergreifenden Koordination, im Stakeholder-Management und in der Harmonisierung von HR-Richtlinien unter Berücksichtigung lokaler Unterschiede.
• Sie sind erfahren in der Führung virtueller, geografisch verteilter Teams mit hoher Resilienz und Anpassungsfähigkeit.
• Sie verfügen über fortgeschrittene Kenntnisse der Arbeitsgesetze, HR-Tools, Lohnabrechnungssysteme und People Analytics, einschließlich Datenvisualisierung.
• Sie haben die Fähigkeit, datengestützte Erkenntnisse auf HR-Strategien und operative Entscheidungen anzuwenden.
• Sie besitzen ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich; zusätzliche Sprachkenntnisse in Deutsch, Ungarisch oder Serbisch sind von Vorteil.
• Sie sind versiert im Umgang mit HR- und Geschäftsanwendungen wie Microsoft Office und SAP.
• Sie setzen sich für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion ein und gedeihen in einem Team, das unterschiedliche Perspektiven schätzt und Zugehörigkeit fördert.
• Sie sind bereit, regelmäßig innerhalb des Clusters zu reisen, um Geschäfts- und HR-Initiativen zu unterstützen.

Warum Sie es lieben werden, mit uns zu arbeiten:

Das Denken außerhalb der Box, das Arbeiten an neuen Themen und Konzepten sowie das Liefern großartiger Lösungen für unsere internen Kunden sind entscheidend für den Erfolg unseres Unternehmens. Unser Unternehmen bietet Ihnen eine Vielzahl von Möglichkeiten, in Ihrem Fachgebiet zu glänzen. Sie werden dazu beitragen, Linde zu einer inklusiven und vielfältigen Organisation zu machen, innovative Praktiken zu schaffen und ein Umfeld zu fördern, das alle Unterschiede willkommen heißt – Linde zu einem Arbeitgeber der Wahl zu machen.

Was wir Ihnen bieten:

Zusätzlich zu einem attraktiven Vergütungspaket bieten wir Ihnen viele soziale Vorteile, wie einen hervorragenden Pensionsplan, flexible Arbeitszeiten und eine breite Palette von Gesundheitsoptionen. Darüber hinaus unterstützen wir Sie mit verschiedenen Angeboten, um Familie und Karriere zu vereinbaren und Ihre berufliche sowie persönliche Entwicklung zu fördern.

Bei Linde ist der Himmel nicht die Grenze. Wenn Sie eine Karriere aufbauen möchten, bei der Ihre Arbeit über Ihre Stellenbeschreibung hinausgeht und die Menschen, mit denen Sie arbeiten, die Gemeinschaften, die wir bedienen, und die Welt, in der wir alle leben, verbessert, sind Ihre Möglichkeiten bei Linde grenzenlos. Seien Sie Linde. Seien Sie grenzenlos.

Alle verwendeten Bezeichnungen gelten selbstverständlich für Personen aller Geschlechter. Die hier verwendete Sprachform dient lediglich der Vereinfachung.

Linde GmbH, Gases Division handelt verantwortungsbewusst gegenüber seinen Aktionären, Geschäftspartnern, Mitarbeitern, der Gesellschaft und der Umwelt in jedem seiner Geschäftsbereiche, Regionen und Standorte weltweit. Das Unternehmen verpflichtet sich zu Technologien und Produkten, die die Ziele von Kundenwert und nachhaltiger Entwicklung vereinen.