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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere HR-Prozesse und arbeite an spannenden Projekten mit.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens mit ca. 130 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur digitalen Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Change-Prozesse und entwickle innovative HR-Lösungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss im Personalbereich oder kaufmännische Ausbildung erforderlich.
- Andere Informationen: Bringe deine Ideen ein und wachse in einem unterstützenden Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Steuerung und Umsetzung aller operativen HR-Prozesse unter Einhaltung der geltenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen sowie bestehender Betriebsvereinbarungen am Standort mit ca. 130 Mitarbeitenden; kompetente und lösungsorientierte Zusammenarbeit und Beratung der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Spielraum zur Gestaltung: Mitarbeit bei der Neu- und kontinuierlichen Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung der an den Unternehmenszielen ausgerichteten HR-Prozesse, Verantwortung für das Recruiting von Fachkräften von der Stellenanforderung bis zur Vertragsunterzeichnung.
Impulsgeber: Mitwirkung in HR-Projekten sowie Übernahme von Sonderaufgaben, aktive Gestaltung und Mitwirkung bei Change-Prozessen.
Kooperation leben: Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit anderen HR-Bereichen des Unternehmens, Fachabteilungen, Arbeitnehmervertretungen und externen Dienstleistern.
Ausbildung: Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit zusätzlicher fachbezogener Weiterbildung, z.B. Personalfachkauffrau / -mann IHK.
Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in der Rolle als HR Business Partner, idealerweise in einem Industrieunternehmen mit Produktion.
Fachwissen: Kenntnisse im Bereich Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht erforderlich; Kenntnisse in der Anwendung von SAP HR.
Persönlichkeit: Kommunikationsstärke, hohe Leistungsbereitschaft, „Macher-Mentalität.
Trainee HR (m / w / d) Arbeitgeber: Linde
Kontaktperson:
Linde HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Trainee HR (m / w / d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen bei uns geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Standardisierung von Prozessen. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in unsere HR-Strategie einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften zu nennen. Überlege dir, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast, um deine Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Change-Prozesse! Bereite dich darauf vor, wie du aktiv zur Gestaltung von Veränderungen beitragen kannst. Diskutiere Ideen, wie du die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen HR-Bereichen und Fachabteilungen verbessern würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Trainee HR (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmensziele und die spezifischen HR-Prozesse, um in deinem Anschreiben gezielt darauf eingehen zu können.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Trainee-Position im HR-Bereich hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Führungskräften.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die HR-Arbeit und deine Macher-Mentalität zum Ausdruck bringst. Gehe darauf ein, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Linde vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf HR-Prozesse und arbeitsrechtliche Bestimmungen hat, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Rolle als Trainee HR ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, sowohl im Gespräch als auch in schriftlicher Form.
✨Hebe deine Macher-Mentalität hervor
Die Stellenbeschreibung betont eine 'Macher-Mentalität'. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du proaktiv Probleme angegangen bist oder Veränderungen initiiert hast. Dies wird deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Unternehmen und seine HR-Strategien. Zeige im Interview, dass du die Unternehmensziele verstehst und wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
