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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere HR-Prozesse und arbeite an spannenden Projekten mit.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens mit ca. 130 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur digitalen Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Change-Prozesse und entwickle innovative HR-Lösungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss im Personalbereich oder kaufmännische Ausbildung erforderlich.
- Andere Informationen: Bringe deine Ideen ein und wachse in einem unterstützenden Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Steuerung und Umsetzung aller operativen HR-Prozesse unter Einhaltung der geltenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen sowie bestehender Betriebsvereinbarungen am Standort mit ca. 130 Mitarbeitenden; kompetente und lösungsorientierte Zusammenarbeit und Beratung der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Spielraum zur Gestaltung: Mitarbeit bei der Neu- und kontinuierlichen Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung der an den Unternehmenszielen ausgerichteten HR-Prozesse, Verantwortung für das Recruiting von Fachkräften von der Stellenanforderung bis zur Vertragsunterzeichnung.
Impulsgeber: Mitwirkung in HR-Projekten sowie Übernahme von Sonderaufgaben, aktive Gestaltung und Mitwirkung bei Change-Prozessen.
Kooperation leben: Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit anderen HR-Bereichen des Unternehmens, Fachabteilungen, Arbeitnehmervertretungen und externen Dienstleistern.
Ausbildung: Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit zusätzlicher fachbezogener Weiterbildung, z.B. Personalfachkauffrau / -mann IHK.
Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in der Rolle als HR Business Partner, idealerweise in einem Industrieunternehmen mit Produktion.
Fachwissen: Kenntnisse im Bereich Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht erforderlich; Kenntnisse in der Anwendung von SAP HR.
Persönlichkeit: Kommunikationsstärke, hohe Leistungsbereitschaft, „Macher-Mentalität.
Trainee HR (m / w / d) Arbeitgeber: Linde
Kontaktperson:
Linde HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Trainee HR (m / w / d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen bei uns geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Standardisierung von Prozessen. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in unsere HR-Strategie einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften zu nennen. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfolge messbar machen kannst, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! Übe, wie du komplexe arbeitsrechtliche Themen einfach und verständlich erklären kannst. Dies wird dir helfen, in Vorstellungsgesprächen zu überzeugen und deine Fähigkeit zur Beratung von Führungskräften zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Trainee HR (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Trainee HR. Erkläre, warum du dich für das Unternehmen interessierst und was dich an der HR-Arbeit begeistert.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich. Wenn du bereits Praktika oder Projekte in diesem Bereich hattest, beschreibe diese ausführlich und zeige, wie sie dich auf die ausgeschriebene Stelle vorbereiten.
Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen: Da Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht gefordert sind, solltest du in deiner Bewerbung konkret darauf eingehen. Nenne spezifische Kurse oder Erfahrungen, die dir dieses Wissen vermittelt haben.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide lange Schachtelsätze und achte auf eine gute Struktur, damit die wichtigsten Informationen schnell erkennbar sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Linde vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf HR-Prozesse und arbeitsrechtliche Bestimmungen hat, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Rolle als Trainee HR ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, sowohl im Gespräch als auch in schriftlicher Form.
✨Demonstriere deine Macher-Mentalität
Die Stelle erfordert eine proaktive Herangehensweise an Herausforderungen. Bereite Beispiele vor, in denen du Initiative gezeigt hast, um Probleme zu lösen oder Prozesse zu verbessern. Dies wird deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Zeige dein Interesse am Unternehmen, indem du dich über dessen Kultur, Werte und aktuelle HR-Projekte informierst. Dies hilft dir, während des Interviews gezielte Fragen zu stellen und zu zeigen, dass du gut zur Unternehmenskultur passt.
