Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Recruiting- und Personalentwicklungsprozesse in einer renommierten Bildungseinrichtung.
- Unternehmen: Renommierte Bildungseinrichtung in Wien mit Fokus auf Chancengleichheit und Kollegialität.
- Vorteile: Gesundheitsförderung, Fitnessangebote, Essenszuschuss und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeitgestaltung und bis zu 40% Homeoffice nach der Einarbeitung.
- Warum dieser Job: Übernehme eine strategische Rolle und forme die Zukunft von Fach- und Führungskräften.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Interesse an Digitalisierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3800 - 4750 € pro Monat.
Unser Kunde ist eine renommierte Bildungseinrichtung an einem gut erreichbaren Standort in Wien. Diese Institution verfolgt einen höchst sinnstiftenden Zweck, indem sie die Fach- und Führungskräfte von morgen ausbildet. Dabei stehen Kollegialität, Respekt und Chancengleichheit stets im Mittelpunkt ihres Handelns.
Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die eine strategisch bedeutsame Rolle für die Bereiche Recruiting und Personalentwicklung übernimmt. In dieser Position bringen Sie strukturierte HR-Konzepte in ein komplexes, akademisches Umfeld und gestalten nachhaltige Personalprozesse aktiv mit.
Ihre Aufgaben und Verantwortung:
- Übernahme einer zentralen, verbindenden Rolle zwischen Recruiting, Personalentwicklung und angrenzenden HR‑Schnittstellen wie dem Arbeitsrecht.
- Mitgestaltung und Weiterentwicklung von Recruiting‑ und Employer‑Branding‑Themen, etwa bei der Analyse von Plattformen, der Optimierung des Onboarding‑Prozesses oder bei der Planung employerrelevanter Maßnahmen.
- Konzeptionelle Mitwirkung an langfristigen Themen wie Mitarbeiter‑, Feedback‑ und Austrittsgesprächen sowie deren inhaltliche und digitale Weiterentwicklung.
- Operative Unterstützung im Recruiting und in der Personalentwicklung bei Bedarf.
- Erstellung von Auswertungen und HR‑Kennzahlen, Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen und Vorantreiben der Digitalisierung.
Ihr Profil:
- Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens fünf Jahre) in einer generalistischen HR‑Rolle oder als HR Business Partner:in mit praktischer Recruiting‑Erfahrung.
- Idealerweise Erfahrung im Bildungsbereich oder in vergleichbaren Branchen.
- Strukturierte, konzeptionelle Arbeitsweise sowie Interesse an Digitalisierung und der Weiterentwicklung von HR‑Prozessen.
- Flexibilität, Feingefühl und Teamorientierung sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven zusammenzuführen und nachhaltige Lösungen zu entwickeln.
Unser Angebot:
- Strategische Rolle im HR Bereich mit aktiver Mitgestaltung von Prozessen.
- Teil eines stabilen und sinnstiftenden Unternehmens mit diversen Benefits wie Gesundheitsförderung, Fitnessangebote, Essenszuschuss, Aus- und Weiterbildungen sowie Kinderbetreuung in den Ferien.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung: Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit und bis zu 40% Homeoffice nach erfolgreicher Einschulung.
- Gehalt von rund € 3.800,-- brutto/Monat (Vollzeitbasis) mit marktkonformer Überbezahlung abhängig von Qualifikation und Erfahrung.
HR Business Partner - Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: LINDLPOWER Personalmanagement GmbH
Unser Kunde ist eine angesehene Bildungseinrichtung in Wien, die nicht nur durch ihre sinnstiftende Mission besticht, sondern auch durch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das Kollegialität und Chancengleichheit fördert. Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Benefits wie Gesundheitsförderung, flexibler Arbeitszeitgestaltung und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten, die eine nachhaltige persönliche und berufliche Entwicklung ermöglichen. Hier haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung von Recruiting- und Personalentwicklungsprozessen mitzuwirken und Teil eines stabilen Unternehmens zu werden, das die Fachkräfte von morgen ausbildet.
Kontaktdaten:
LINDLPOWER Personalmanagement GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner - Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit Freunden oder Familie!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt dort. So erhöhst du deine Chancen, schnell in Kontakt zu treten und die richtige Position zu finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner - Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen authentischen Schreibstil und lass deine Leidenschaft für HR und Personalentwicklung durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting und in der Personalentwicklung zu den Anforderungen dieser Position passen. Zeige, dass du die richtige Person für diese strategische Rolle bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LINDLPOWER Personalmanagement GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Bildungseinrichtung. Da Kollegialität, Respekt und Chancengleichheit im Mittelpunkt stehen, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du diese Werte in deinem Arbeitsalltag umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle stark auf Recruiting und Personalentwicklung fokussiert ist, solltest du spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung bereit haben, in denen du erfolgreich HR-Konzepte implementiert oder optimiert hast. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und nachhaltige Lösungen entwickelt hast.
✨Zeige dein Interesse an Digitalisierung
Die Position erfordert ein Interesse an der digitalen Weiterentwicklung von HR-Prozessen. Bereite dich darauf vor, deine Ideen zur Digitalisierung im HR-Bereich zu teilen und wie du diese in der Vergangenheit umgesetzt hast. Das zeigt, dass du mit den aktuellen Trends vertraut bist.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, um dein Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Rekrutierungsprozess oder wie die Einarbeitung in die neue Rolle aussieht. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.
