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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und steuere den gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozess.
- Arbeitgeber: Führende österreichische Wirtschaftskanzlei mit modernem Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Hohe Gestaltungsfreiheit, Homeoffice-Möglichkeit und attraktive Vergütung.
- Andere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit dem Eigentümer und kurze Entscheidungswege.
- Warum dieser Job: Präge die HR-Strategie und Unternehmenskultur in einer renommierten Kanzlei.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung und Offenheit für neue Technologien.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3800 - 4750 € pro Monat.
Unser Kunde ist eine führende österreichische Wirtschaftskanzlei, die zu den Top 3 in ihrem Fachgebiet zählt. Rund 40 hochqualifizierte Mitarbeitende beraten Klient:innen in anspruchsvollen, oft richtungsweisenden Projekten. Die Kanzlei verbindet juristische Spitzenleistung mit einem klaren Fokus auf Menschen, Weiterentwicklung und eine moderne Arbeitskultur.
Für den weiteren strategischen Ausbau suchen wir eine HR-Generalist:in, die Verantwortung übernimmt, gestaltet und Umsetzungsstärke mitbringt.
Ihre Rolle:
- Gestaltung und Steuerung des gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozesses.
- Aufbau und Umsetzung eines modernen Employer Brandings – strategisch und operativ.
- People Management: Mitarbeitende individuell begleiten, fördern und langfristig binden.
- Enge Zusammenarbeit mit Eigentümer, Marketing, Steuerberatung und externen Partner:innen.
- Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen zur Stärkung von Fach-, Sozial- und Führungskompetenzen.
- Kulturarbeit: Weiterentwicklung einer wertschätzenden und zukunftsorientierten Unternehmenskultur.
- Optimierung von HR-Prozessen unter Einsatz aktueller Trends wie KI-gestütztes Recruiting.
Ihre Qualifikationen:
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich – idealerweise mit Ausbildung im Personalwesen.
- Kenntnisse im strukturierten Recruiting und Offenheit für neue HR-Technologien.
- Hohe soziale Kompetenz, gepaart mit Reflexionsfähigkeit und professionellem Auftreten.
- Eigenverantwortung als Selbstverständlichkeit – Sie übernehmen Verantwortung, statt auf Vorgaben zu warten.
- Resilienz, Hands-on-Mentalität und ein klarer Blick für Lösungen.
Unser Angebot:
- Hohe Gestaltungsfreiheit: Sie prägen HR-Strategie, People Management und Unternehmenskultur.
- Direkte Zusammenarbeit mit dem Eigentümer – kurze Wege, schnelle Entscheidungen.
- Renommierte Kanzlei mit exzellentem Ruf und modernen Arbeitsweisen.
- Zentraler Standort in Wien mit moderner Ausstattung.
- Homeoffice-Möglichkeit nach Einarbeitung (1 Tag/Woche).
- Attraktive Vergütung: ab € 3.800 brutto/Monat (Vollzeit) – Bereitschaft zur Überzahlung abhängig von Erfahrung und Qualifikation.
HR-Generalist:in / Recruiting, Employer Branding & People Management (m/w/d) Arbeitgeber: LINDLPOWER Personalmanagement GmbH
Kontaktperson:
LINDLPOWER Personalmanagement GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist:in / Recruiting, Employer Branding & People Management (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellen oder Empfehlungen, die dir den Einstieg erleichtern können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du die Werte und die Kultur der Kanzlei verstehst und schätzt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um dich zu präsentieren! Teile relevante Inhalte und zeige dein Interesse an HR-Themen. Das kann dir helfen, von Recruitern wahrgenommen zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung im richtigen Kontext ankommt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist:in / Recruiting, Employer Branding & People Management (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du dabei Verantwortung übernommen hast. Das macht deine Bewerbung lebendiger!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort alle Informationen zu unserem Unternehmen und den offenen Stellen finden!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LINDLPOWER Personalmanagement GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Kanzlei. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt und die Unternehmenskultur aktiv mitgestalten möchtest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten im Recruiting oder People Management unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Kanzlei. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie die Kanzlei ihre Employer Branding-Strategie umsetzt.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ansichten. Ein professionelles Auftreten ist wichtig, aber du solltest auch deine individuelle Note einbringen. Das hilft, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.