Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Personalverrechnung und Beratung von Kolleg:innen.
- Unternehmen: Erfolgreiches Unternehmen mit langfristiger Perspektive und kollegialem Umfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Vergütung ab 50.000 EUR jährlich.
- Weitere Informationen: Eigenverantwortung und fachliche Vielfalt in einem stabilen Unternehmensumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse aktiv mit und bringe deine Erfahrung in einem dynamischen Team ein.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in der Personalverrechnung und abgeschlossene Personalverrechnungsprüfung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 50000 € pro Jahr.
Sie sind in der Personalverrechnung zuhause, arbeiten gerne eigenverantwortlich und schätzen gleichzeitig den fachlichen Austausch im Team? Sie möchten Ihre Erfahrung nicht nur in der laufenden Lohn- und Gehaltsverrechnung einsetzen, sondern auch bei Zeitwirtschaft, arbeitsrechtlichen Fragestellungen und der Weiterentwicklung von Prozessen mitwirken? Dann erwartet Sie eine vielseitige Payroll-Position in einem erfolgreichen und langfristig orientierten Unternehmensumfeld.
Ihre Aufgaben:
- Personalverrechnung verantworten: Sie führen gemeinsam mit Ihren Kolleg:innen die laufende Lohn- und Gehaltsverrechnung für einen definierten Mitarbeiter:innenkreis selbstständig durch und übernehmen alle damit verbundenen Vor- und Nacharbeiten.
- Mitarbeiter:innen beraten: Sie sind kompetente Ansprechperson für Kolleg:innen bei Fragen rund um Personalverrechnung, Lohn und Gehalt sowie Zeitwirtschaft.
- Rechtliche Themen begleiten: Sie bearbeiten Fragestellungen aus der Personalverrechnung und stehen im regelmäßigen Austausch mit Behörden und Sozialversicherungsträgern.
- Prozesse weiterentwickeln: Sie bringen Ihre Erfahrung aktiv ein, erkennen Optimierungsmöglichkeiten und wirken an der Weiterentwicklung von Abläufen und Systemen innerhalb der Personalverrechnung mit.
Unsere Anforderungen:
- Payroll-Erfahrung: Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung und können eine Personalverrechnung selbstständig und zuverlässig abwickeln.
- Fachliche Qualifikation: Eine abgeschlossene Personalverrechnungsprüfung sowie eine kaufmännische Ausbildung bilden eine gute Grundlage für Ihre Tätigkeit.
- SAP & digitale Kompetenz: Idealerweise bringen Sie bereits SAP-Kenntnisse mit. Alternativ sind Sie offen dafür, sich rasch in neue Systeme und digitale Prozesse einzuarbeiten.
- Genauigkeit & Struktur: Sie arbeiten sorgfältig, verlässlich und strukturiert und behalten auch bei unterschiedlichen Abrechnungsthemen den Überblick.
- Teamorientierung & Diskretion: Sie schätzen den fachlichen Austausch im Team und gehen mit persönlichen sowie vertraulichen Daten professionell und verantwortungsbewusst um.
Unser Angebot:
- Eigenverantwortung & fachliche Vielfalt: Sie übernehmen einen eigenen Verantwortungsbereich und können Ihre Erfahrung in unterschiedlichen Themen der Personalverrechnung einbringen.
- Gestaltungsmöglichkeiten: Kurze Entscheidungswege und eine pragmatische Arbeitsweise ermöglichen es Ihnen, Ideen einzubringen und Prozesse aktiv mitzugestalten.
- Flexible Arbeitsgestaltung: Die Position kann in Vollzeit oder Teilzeit ab 30 Wochenstunden ausgeübt werden. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten unterstützen die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
- Langfristiges Umfeld: Sie erwartet ein etabliertes Unternehmen mit stabilen Strukturen, einem kollegialen Arbeitsumfeld und langfristiger Perspektive.
- Attraktive Vergütung: Für diese Position ist ein Jahresbruttogehalt ab EUR 50.000,- auf Vollzeitbasis vorgesehen. Abhängig von Qualifikation und Erfahrung besteht die Bereitschaft zur Überzahlung.
Personalverrechner:in (m/w/d) ab 30 Stunden Arbeitgeber: Lindlpower Personalmanagement GmbH
Unser Auftraggeber bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, die auf nachhaltigem Wachstum und hohen Qualitätsstandards basiert. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während Mitarbeiter durch gezielte Weiterbildungsangebote und moderne Führungsansätze in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung unterstützt werden. Mit mehreren Standorten in Österreich profitieren Sie von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das Raum für kreative Ideen und aktive Mitgestaltung bietet.
Kontaktdaten:
Lindlpower Personalmanagement GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalverrechner:in (m/w/d) ab 30 Stunden erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Lindlpower Personalmanagement GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Lindlpower Personalmanagement GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalverrechner:in (m/w/d) ab 30 Stunden mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Lindlpower Personalmanagement GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lindlpower Personalmanagement GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Lindlpower Personalmanagement GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
