LINDLPOWER Personalmanagement – ein Kontakt, viele Jobs!
Freude – Klartext – Vertrauen – dafür stehen wir!
Ihre Rolle – Gestalten, Umsetzen, Kultur prägen
Gestaltung und Steuerung des gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozesses.
Aufbau und Umsetzung eines modernen Employer Brandings – strategisch und operativ.
People Management: Mitarbeitende individuell begleiten, fördern und langfristig binden.
Enge Zusammenarbeit mit Eigentümer, Marketing, Steuerberatung und externen Partner:innen.
Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen zur Stärkung von Fach-, Sozial- und Führungskompetenzen.
Kulturarbeit: Weiterentwicklung einer wertschätzenden und zukunftsorientierten Unternehmenskultur.
Optimierung von HR-Prozessen unter Einsatz aktueller Trends wie KI-gestütztes Recruiting.
Ihre Qualifikationen
Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich – idealerweise mit Ausbildung im Personalwesen.
Kenntnisse im strukturierten Recruiting und Offenheit für neue HR-Technologien.
Hohe soziale Kompetenz, gepaart mit Reflexionsfähigkeit und professionellem Auftreten.
Eigenverantwortung als Selbstverständlichkeit – Sie übernehmen Verantwortung, statt auf Vorgaben zu warten.
Resilienz, Hands-on-Mentalität und ein klarer Blick für Lösungen.
Unser Angebot
Hohe Gestaltungsfreiheit: Sie prägen HR-Strategie, People Management und Unternehmenskultur.
Direkte Zusammenarbeit mit dem Eigentümer – kurze Wege, schnelle Entscheidungen.
Renommierte Kanzlei mit exzellentem Ruf und modernen Arbeitsweisen.
Zentraler Standort in Wien mit moderner Ausstattung.
Homeoffice-Möglichkeit nach Einarbeitung (1 Tag/Woche).
Attraktive Vergütung: ab € 3.800 brutto/Monat (Vollzeit) – Bereitschaft zur Überzahlung abhängig von Erfahrung und Qualifikation.
#J-18808-Ljbffr
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Gestaltung und Steuerung des gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozesses.
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Enge Zusammenarbeit mit Eigentümer, Marketing, Steuerberatung und externen Partner:innen.
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Kulturarbeit: Weiterentwicklung einer wertschätzenden und zukunftsorientierten Unternehmenskultur.
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Kenntnisse im strukturierten Recruiting und Offenheit für neue HR-Technologien.
Hohe soziale Kompetenz, gepaart mit Reflexionsfähigkeit und professionellem Auftreten.
Eigenverantwortung als Selbstverständlichkeit – Sie übernehmen Verantwortung, statt auf Vorgaben zu warten.
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Kontaktdaten:
LINDLPOWER Personalmanagement Recruiting-Team
