Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein erfahrenes Payroll-Team und gestalte internationale Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit wertschätzender Kultur und starkem Team.
- Vorteile: Flexible Gleitzeit, hauseigene Kantine und Betriebskindergarten.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem internationalen Team mit spannenden Projekten.
- Warum dieser Job: Übernehme eine Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personalverrechnung und idealerweise erste Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 5000 € pro Monat.
LINDLPOWER Personalmanagement - ein Kontakt, viele Jobs! Freude – Klartext – Vertrauen – dafür stehen wir!
Ihre Aufgaben
- Sie übernehmen eine langfristig ausgerichtete Führungsfunktion mit abwechslungsreichen internationalen Themen und der Möglichkeit, in Prozesse aktiv mitzuwirken.
- Sie sind für die fachliche und organisatorische Führung eines erfahrenen Payroll-Teams zuständig und fördern dessen fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung.
- In Ihrer Verantwortung liegt die termingerechte und rechtskonforme Abwicklung der Personalverrechnung sowie die Bearbeitung interner und externer Fragestellungen, insbesondere im Bereich Entsendungen und steuerrechtlicher Besonderheiten.
- Die kontinuierliche Optimierung von Payroll-Prozessen, die Mitarbeit an bereichsübergreifenden Projekten, Abstimmung mit Führungskräften sowie die Erstellung aussagekräftiger Reports runden Ihr vielseitiges Aufgabengebiet ab.
Unsere Anforderungen
- Sie verfügen über eine erfolgreich absolvierte Personalverrechnungsprüfung und bringen mehrjährige Erfahrung in der Personalverrechnung mit.
- Idealerweise konnten Sie bereits erste Führungserfahrung sammeln oder möchten als erfahrene:r Payroll-Expert:in den nächsten Schritt in eine Führungsrolle gehen.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse zeichnen Ihr fachliches Profil aus.
- Persönlich überzeugen Sie durch Diskretion, Genauigkeit, Eigeninitiative, diplomatisches Auftreten sowie die Fähigkeit, komplexe Themen selbstständig zu analysieren und lösungsorientiert umzusetzen.
Unser Angebot
- Freuen Sie sich auf eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum in einem internationalen und zukunftsorientierten Unternehmensumfeld.
- Es erwartet Sie ein wertschätzendes, fachlich starkes Team sowie eine Unternehmenskultur, in der Zusammenarbeit, Vertrauen und Eigenverantwortung gelebt werden.
- Unser Kunde bietet zahlreiche Benefits, u.a. zählen dazu eine hauseigene Kantine, ein Betriebskindergarten sowie flexible Gleitzeit.
- Diese Position ist mit einem Monatsbruttogehalt von rund EUR 5.000,-- ausgeschrieben. Abhängig von Qualifikation und Erfahrung ist eine Anpassung vorgesehen.
Teamleitung Payroll (m/w/d) Arbeitgeber: LINDLPOWER Personalmanagement
Als international tätiges Unternehmen im Bereich B2B-Dienstleistungen bietet unser Kunde nicht nur eine spannende Herausforderung als Business Development Manager (M/W/D), sondern auch ein dynamisches Arbeitsumfeld in der malerischen Region Steiermark und Kärnten. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen den Mitarbeitern helfen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Zudem profitieren die Angestellten von flexiblen Arbeitszeiten und einem starken Fokus auf Work-Life-Balance, was das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber macht.
Kontaktdaten:
LINDLPOWER Personalmanagement Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleitung Payroll (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf LINDLPOWER Personalmanagement aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch LINDLPOWER Personalmanagement, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleitung Payroll (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei LINDLPOWER Personalmanagement klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LINDLPOWER Personalmanagement vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie LINDLPOWER Personalmanagement die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
