Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser HR-Team bei der Betreuung von Mitarbeitern und der Organisation von Schulungen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen am Nürburgring mit einzigartiger Atmosphäre.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, Wechselprämie, Mitarbeiterwohnungen und spannende Events.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und regelmäßige Teamevents für ein starkes Miteinander.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalprozesse und erlebe den #ringrockerspirit hautnah.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im Personalbereich von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 33700 - 36300 € pro Jahr.
39 Stunden pro Woche • unbefristet • Frühester Beginn ab sofort 33.700 - 36.300 EUR pro Jahr
Der Nürburgring steht für Energie, Bewegung und echte Gänsehautmomente. Genau diese Dynamik prägt auch unseren Arbeitsalltag. Die Nürburgring Hotels & Ferienpark sind ein Ort, an dem Hotellerie, Gastronomie und Motorsport aufeinandertreffen. Über 1.000 Betten, verschiedene Hotel- und Ferienhauskonzepte und mehrere Gastronomiebereiche machen die Arbeit bei uns so vielseitig wie den Nürburgring selbst. Wo andere ankommen, abschalten oder mitfiebern, sorgen wir dafür, dass alles läuft – mit Überblick, Einsatz und echtem Teamgeist.
Als HR Assistent (m/w/d) verstärken Sie unser Human-Resources-Team und übernehmen eine wichtige Schnittstellenfunktion zwischen Mitarbeitern, Führungskräften und Bewerbern. Mit Organisationstalent, Empathie und einem sicheren Gespür für Menschen sorgen Sie dafür, dass unsere Personalprozesse zuverlässig und reibungslos ablaufen. Dabei übernehmen Sie sowohl administrative und organisatorische Aufgaben als auch Verantwortung in der Mitarbeiter- und Auszubildendenbetreuung. Von der digitalen Zeiterfassung über das Recruiting und die Entgeltabrechnung bis hin zu internen HR-Projekten: Sie behalten den Überblick, bringen eigene Ideen ein und packen dort mit an, wo Sie gebraucht werden.
Zu Ihren Aufgaben gehören unter anderem:
- Überwachung und Kontrolle der digitalen Zeiterfassung sowie Klärung auftretender Abweichungen
- Planung, Organisation und Durchführung von Schulungen für Mitarbeiter und Auszubildende
- Betreuung und Begleitung unserer Auszubildenden während ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung
- Eigenständige Übernahme vielfältiger administrativer und organisatorischer Aufgaben im HR-Bereich
- Aktive Mitgestaltung und Koordination unserer On- und Offboarding-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit dem Junior HR Manager
- Unterstützung bei sämtlichen Recruiting-Prozessen – von der Bearbeitung eingehender Bewerbungen bis zur Auswahl geeigneter Bewerber
- Mitarbeit bei der monatlichen Entgeltabrechnung sowie Erstellung von Reports, Statistiken und personalrelevanten Auswertungen
- Planung und Koordination von Geburtstagen, Jubiläen und internen Veranstaltungen
- Organisation und Verwaltung von Freikarten einschließlich der Zuweisung an unsere Mitarbeiter
- Vorbereitung und Umsetzung von Mitarbeiteraktionen sowie kleinen Aufmerksamkeiten zur Anerkennung und Wertschätzung unserer Teams
Das passt zu Ihnen – und zu uns:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung als solides berufliches Fundament
- Erste Berufserfahrung im Personalbereich sowie grundlegende Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sind von Vorteil
- Ausgeprägte Vertrauenswürdigkeit und Diskretion im Umgang mit persönlichen und sensiblen Informationen
- Sehr gute PC-Anwenderkenntnisse sowie die Fähigkeit, sich schnell und sicher in neue digitale Systeme und Tools einzuarbeiten
- Eine strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise sowie ein gutes Organisationstalent
- Teamgeist, Flexibilität und die Bereitschaft, sich aktiv in unterschiedliche HR-Themen einzubringen
- Kommunikationsstärke, Empathie und ein sicheres Auftreten gegenüber Mitarbeitern, Bewerbern und Führungskräften
- Gute bis sehr gute Englischkenntnisse für eine sichere Kommunikation in einem internationalen Arbeitsumfeld
Was Sie bei uns erwartet:
- 1.000,00 EUR brutto als einmalige Wechselprämie
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit nur 3 Monaten Probezeit
- Mitarbeiterwohnungen nach Verfügbarkeit
- Sonn- und Feiertagszuschläge
- Vergünstigte Übernachtungen bei unseren Partnerhotels für Sie, Ihre Familie & Freunde
- Zugang zu den spannendsten Events am Nürburgring – Motorsport-Feeling gratis und weitere Mitarbeiter Benefits am Nürburgring (Vergünstigungen Fanshop, ring kino, etc.)
- Jubiläums- und Sondergratifikationen
- Kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten – für Ihren nächsten Karriereschritt
- Regelmäßige Entwicklungsgespräche
- Teamevents
Offene Fragen? Melden Sie sich gerne bei uns – wir beantworten Ihre Anliegen zeitnah und unkompliziert. Jetzt bewerben, unser HR-Team verstärken und den #ringrockerspirit aktiv mitgestalten!
HR Assistant (m/w/d) Arbeitgeber: Lindner Congress & Motorsporthotel Nürburgring
Die Nürburgring Hotels & Ferienpark bieten nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern ein einzigartiges Erlebnis inmitten von Energie und Bewegung. Als Servicemitarbeiter (m/w/d) sind Sie Teil eines engagierten Teams, das Wert auf Zusammenhalt und Gastfreundschaft legt. Profitieren Sie von unbefristeten Arbeitsverträgen, attraktiven Mitarbeiterbenefits und kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten, während Sie die aufregendsten Events am Nürburgring hautnah erleben.
Kontaktdaten:
Lindner Congress & Motorsporthotel Nürburgring Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Assistant (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Lindner Congress & Motorsporthotel Nürburgring aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Lindner Congress & Motorsporthotel Nürburgring, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Assistant (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Lindner Congress & Motorsporthotel Nürburgring klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lindner Congress & Motorsporthotel Nürburgring vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Lindner Congress & Motorsporthotel Nürburgring die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
