Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unsere Arbeitgebermarke und koordiniere die Lehrlingsausbildung aktiv.
- Unternehmen: Lindner – ein Unternehmen, das Menschen und Entwicklung in den Mittelpunkt stellt.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Gestaltungsspielraum und Zusammenarbeit mit engagierten Kolleg:innen.
- Weitere Informationen: Vielseitige Schnittstellenfunktion mit direktem Einfluss auf Mitarbeitergewinnung und -bindung.
- Warum dieser Job: Mach Employer Branding erlebbar und begleite junge Talente auf ihrem Weg.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Interesse an HR und Freude an der Arbeit mit Jugendlichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 34650 - 42350 € pro Jahr.
GEMEINSAM ZUKUNFT GESTALTEN. Lindner steht für Menschen, Entwicklung und starke Verbindungen. Für die Dauer einer Karenz suchen wir zur Verstärkung unseres Human-Resources-Teams eine engagierte Persönlichkeit, die Employer Branding mit Leben erfüllt und unsere Lehrlingsausbildung aktiv betreut und weiterentwickelt. In dieser vielseitigen Position verbindest du Kommunikation, Organisation und Personalentwicklung. Du stärkst unsere Arbeitgebermarke nach innen und außen und übernimmst zugleich die zentrale Koordination sowie die disziplinäre Verantwortung für unsere Lehrlingsausbildung.
DEINE AUFGABEN:
- Du entwickelst gemeinsam mit Geschäftsführung, HR und Marketing unsere Arbeitgebermarke weiter und machst Lindner als Arbeitgeber in der Region sichtbar und erlebbar.
- Du gestaltest HR-Kommunikation, Karriereinhalte, Stelleninserate, Social-Media-Beiträge sowie interne Informations- und Onboarding-Maßnahmen.
- Du koordinierst unsere Beziehungen zu Schulen, Bildungseinrichtungen und Ausbildungspartnern und organisierst Schnuppertage, Messebesuche, Schulauftritte und Betriebsführungen.
- Du übernimmst die disziplinäre Verantwortung für unsere Lehrlinge und bist ihre zentrale Ansprechperson während der gesamten Ausbildungszeit.
- Du koordinierst die Zusammenarbeit zwischen HR, den Lehrlingsausbildner:innen in der Produktion, der technischen Akademie und der Berufsschule und bist erste Ansprechpartnerin.
- Du planst und organisierst die betriebliche Ausbildung und begleitest unsere Lehrlinge in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung.
DAS BRINGST DU MIT:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit HR- oder Hochschulhintergrund.
- Erfahrung und Interesse an Employer Branding, Recruiting und Personalentwicklung.
- Freude an der Arbeit mit Jugendlichen und an der Begleitung ihrer Entwicklung.
- Hohes Organisationstalent, Eigenständigkeit und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit.
- Verantwortungsbewusstsein, Empathie sowie sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
DAS BIETEN WIR DIR:
- Eine abwechslungsreiche Schnittstellenfunktion zwischen HR, Marketing, Produktion und Bildungspartnern.
- Gestaltungsspielraum, um Employer Branding und unsere Lehrlingsausbildung weiterzuentwickeln.
- Eine verantwortungsvolle Position mit direktem Beitrag zur Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterbindung und Nachwuchsentwicklung.
- Zusammenarbeit mit engagierten Kolleg:innen aus HR und „Spaß an der Arbeit“.
- Attraktive Vergütung: Entlohnung gemäß Kollektivvertrag des Fachverbandes der metalltechnischen Industrie ab Verwendungsgruppe E mit klarer Bereitschaft zur Überzahlung abhängig von Qualifikation und Erfahrung.
DEIN NÄCHSTER SCHRITT:
Du möchtest Employer Branding nicht nur kommunizieren, sondern erlebbar machen? Du hast Freude daran, junge Menschen auf ihrem Weg zu begleiten und Ausbildung gemeinsam mit verschiedenen Partnern weiterzuentwickeln? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Dein Human Resources Team Mag. (FH) Cornelia Ofner-Unterkofler Tel.: +43 4762 2742-0
MITARBEITER:IN EMPLOYER BRANDING & LEHRLINGSKOORDINATION ... in Spittal an der Drau Arbeitgeber: Lindner-Recyclingtech GmbH
Lindner Washtech Engineering ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, modernen Arbeitsplätzen und einem starken Fokus auf persönliche Weiterentwicklung unterstützt das Unternehmen deine Karriere und fördert deine fachlichen Fähigkeiten. Zudem trägst du aktiv zur nachhaltigen Zukunft bei, indem du an innovativen Recyclingtechnologien arbeitest, die einen positiven Einfluss auf die Umwelt haben.
Kontaktdaten:
Lindner-Recyclingtech GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so MITARBEITER:IN EMPLOYER BRANDING & LEHRLINGSKOORDINATION ... in Spittal an der Drau erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Lindner-Recyclingtech GmbH ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Lindner-Recyclingtech GmbH zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um MITARBEITER:IN EMPLOYER BRANDING & LEHRLINGSKOORDINATION ... in Spittal an der Drau mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Lindner-Recyclingtech GmbH erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lindner-Recyclingtech GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
