Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und gestalte das Employer Branding aktiv mit.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen der Lindt & Sprüngli Gruppe mit über 300 Mitarbeitenden in Wien.
- Vorteile: Mitarbeiterrabatte, Schokoladedeputat, flexible Arbeitszeiten und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende HR-Projekte und ein starkes Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Schokoladenwelt und entwickle deine Karriere in einem inspirierenden Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in HR oder verwandten Bereichen sowie Erfahrung im Recruiting und Employer Branding.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Wir sind eine eigenständige Tochtergesellschaft der Lindt & Sprüngli Gruppe mit über 300 Mitarbeitenden mit Sitz in Wien und Produktionsstätte in Niederösterreich. Als dynamisch wachsendes Unternehmen am österreichischen Süßwarenmarkt gehen wir unseren Weg mit viel Leidenschaft, Begeisterung und Einsatz sowie einer großen Portion Spaß als Team. Du bist eine selbstständige Persönlichkeit und möchtest die Zukunft der Schokoladenwelt mitgestalten?
Das erwartet dich:
- Verantwortung für den gesamten End-to-End Recruiting-Prozess in diversen Unternehmensbereichen
- Aktive Mitgestaltung des Teamaufbaus für das neue Lindt World of Chocolate im Kursalon Wien sowie weiterer spannender Recruiting-Initiativen
- Weiterentwicklung und Umsetzung unserer Employer-Branding-Aktivitäten zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke über verschiedene Kanäle (Strategie, Konzeption & Umsetzung)
- Unterstützung bei ausgewählten Entwicklungs- und Trainingsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte (Talent Development)
- Mitarbeit bzw. Leitung von spannenden HR-Projekten mit Fokus auf Recruiting, Employer Branding und People-Themen
Das bringst du mit:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige fundierte Erfahrung im Bereich Recruiting und Employer Branding
- Fachliche HR-Expertise und Freude an konzeptioneller Arbeit
- Gute Englischkenntnisse sowie souveräner Umgang mit MS Office und HR-Systemen wie Workday von Vorteil
- Starkes Stakeholder-Management, Organisationstalent und Hands-on-Mentalität
- Ausgezeichnete Kommunikationskenntnisse
- Eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Das bieten wir dir:
- Lindt & Sprüngli MAGIC: Diverse Mitarbeiterrabatte, monatliches Schokoladedeputat, Lindt-Glücksmoment
- Lindt & Sprüngli WELLBEING: Essenszuschuss, diverse Gesundheitsangebote (wie z.B. mentale Gesundheit), flexible Arbeitszeiten & Homeoffice
- Lindt & Sprüngli CAREER: Umfassendes Onboarding, Lindt Academy & Weiterbildung, Mentoring-Programm
- Lindt & Sprüngli COMMUNITY: Diverse Mitarbeiterfeiern, Sportevents & Special Events
Bei Erfüllung der o.a. Voraussetzungen kannst du mit einem marktgerechten Mindestgehalt von EUR 70.000,- brutto/Jahr (auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung) rechnen. Entsprechend deiner Qualifikation und Erfahrung ist eine höhere Überzahlung möglich. Das letztgültige Gehalt klären wir gerne in einem Gespräch ab.
Talent Acquisition & Employer Branding Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Lindt & Sprüngli
Die Lindt & Sprüngli (Schweiz) AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld in der malerischen Umgebung des Zürichsees bietet, sondern auch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein starkes Engagement für das Wohlbefinden seiner Angestellten. Mit einem familienfreundlichen Ansatz, flexiblen Arbeitszeiten und zahlreichen Gesundheitsinitiativen sorgt das Unternehmen dafür, dass sich die Mitarbeitenden geschätzt und unterstützt fühlen, während sie an innovativen Projekten im Bereich SAP QM arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition & Employer Branding Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Lindt & Sprüngli aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Lindt & Sprüngli, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition & Employer Branding Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Lindt & Sprüngli klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lindt & Sprüngli vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Lindt & Sprüngli die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
