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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalmanagement und entwickle zukunftsorientierte Strategien für unsere Organisation.
- Arbeitgeber: Die LINEG sorgt seit über 100 Jahren für nachhaltige Wasserwirtschaft am Niederrhein.
- Mitarbeitervorteile: 32 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, mobile Telearbeit und attraktive Sonderzahlungen.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und begrüßen Bewerbungen von Frauen und Menschen mit Behinderungen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Arbeitskultur und mache einen echten Unterschied in der Personalentwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulstudium in Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie Führungserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wasser ist unser Element. Wir schützen Grundwasser, wir reinigen Abwasser, wir regeln Fließgewässer. Die LINEG, eine Körperschaft des öffentlichen Rechts am linken Niederrhein, garantiert seit mehr als 100 Jahren eine Wasserwirtschaft aus einer Hand. Wir handeln aus Verantwortung für unsere Umwelt.
Die Linksniederrheinische Entwässerungs-Genossenschaft sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/-n Geschäftsbereichsleiter/-in (w/m/d) für Personal und Soziales für unsere Verwaltung in Kamp-Lintfort (Nordrhein-Westfalen). Es handelt sich um ein Wahlamt, dessen Amtszeit 5 Jahre beträgt und nach deren Ablauf eine erneute Bestätigung durch den Genossenschaftsrat erforderlich ist.
- Verantwortung für das Personalmanagement sowie die Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie im Sinne der kooperativen und vernetzten Zusammenarbeit mit allen strategischen und operativen Einheiten
- Führungsverantwortung für den Geschäftsbereich Personal und Verwaltung
- Impulsgebung und Begleitung zu strategischen Organisationsentwicklungen
- Stetige Weiterentwicklung unserer Organisations- und Führungskultur
- Gestaltung sozialer Angelegenheiten, Angebote und Konzepte (z. B. Gesundheitsmanagement, Vereinbarkeit von Beruf und Familie)
- Sicherstellung einer rechtssicheren Personalarbeit auf der Grundlage des LINEGG, sowie des Arbeits-, Tarif- und Mitbestimmungsrechts
Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtungen Personalmanagement, Wirtschaft, Organisation oder eine vergleichbare Qualifikation. Einschlägige Berufs- und Führungserfahrung. Know-how im Stakeholder-Management, insbesondere im Umgang mit Gremien und der Mitbestimmung. Ganzheitliches Denken sowie Innovationsfähigkeit und Gestaltungsanspruch. Ein motivierender Führungsstil mit hoher Sozialkompetenz und Empathie. Souverän auftretende Persönlichkeit mit ausgeprägter Teamfähigkeit.
Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes (LGG) - bei gleicher Eignung - bevorzugt berücksichtigt. Die LINEG ist nach dem Audit „berufundfamilie“ zertifiziert. Die Bewerbung geeigneter schwerbehinderter Menschen ist erwünscht.
- Jahressonderzahlungen/Leistungsprämien (ca. 13,5 Gehälter)
- 32 Tage Urlaub
- Flex. Arbeitszeit (06:00 - 18:00 Uhr)
- Außertarifliche Vergütung
- Mobile Telearbeit
- Vorteilsportal durch corporate Benefits
- Jobrad
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
Erfahrungslevel: Mit Personalverantwortung, Mit Berufserfahrung
Geschäftsbereichsleiter/-in (w/m/d) für Personal und Soziales Arbeitgeber: LINEG - Linksniederrheinische Entwässerungs-Genossenschaft
Kontaktperson:
LINEG - Linksniederrheinische Entwässerungs-Genossenschaft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Geschäftsbereichsleiter/-in (w/m/d) für Personal und Soziales
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Medien oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Wir können Initiativbewerbungen schicken oder einfach mal anrufen, um mehr über mögliche Positionen zu erfahren.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Wenn wir zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, sollten wir uns gut vorbereiten. Informiere dich über die LINEG, ihre Projekte und Werte. So können wir im Gespräch zeigen, dass wir wirklich interessiert sind und gut ins Team passen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Unterlagen. Außerdem hast du so die besten Chancen, schnell eine Rückmeldung zu bekommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Geschäftsbereichsleiter/-in (w/m/d) für Personal und Soziales
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind wichtig für uns. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Stelle ist anders, also schau dir die Anforderungen genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position passen!
Mach es übersichtlich!: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie zeitnah bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LINEG - Linksniederrheinische Entwässerungs-Genossenschaft vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission der LINEG. Da sie sich für den Umweltschutz und die Wasserwirtschaft einsetzen, solltest du in der Lage sein, zu zeigen, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und dein Know-how im Personalmanagement demonstrieren. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Strategien du zur Verbesserung der Organisationskultur eingesetzt hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Personalbereich oder wie die LINEG ihre Mitarbeiterentwicklung fördert. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Präsentiere deinen Führungsstil
Sei bereit, deinen Führungsstil zu erläutern und wie du Teams motivierst. Betone deine soziale Kompetenz und Empathie, da diese Eigenschaften für die Position als Geschäftsbereichsleiter/-in entscheidend sind.