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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalmanagement und entwickle zukunftsorientierte Strategien für unsere Organisation.
- Arbeitgeber: LINEG, eine verantwortungsvolle Körperschaft des öffentlichen Rechts am Niederrhein.
- Mitarbeitervorteile: 13,5 Gehälter, 32 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und mobile Telearbeit.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Gesundheit und Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Wasserwirtschaft und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulstudium in Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie Führungserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wasser ist unser Element. Wir schützen Grundwasser, wir reinigen Abwasser, wir regeln Fließgewässer. Die LINEG, eine Körperschaft des öffentlichen Rechts am linken Niederrhein, garantiert seit mehr als 100 Jahren eine Wasserwirtschaft aus einer Hand. Wir handeln aus Verantwortung für unsere Umwelt.
Die Linksniederrheinische Entwässerungs-Genossenschaft sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/-n für Personal und Soziales für unsere Verwaltung in Kamp-Lintfort (Nordrhein-Westfalen). Es handelt sich um ein Wahlamt, dessen Amtszeit 5 Jahre beträgt und nach deren Ablauf eine erneute Bestätigung durch den Genossenschaftsrat erforderlich ist.
- Verantwortung für das Personalmanagement sowie die Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie im Sinne der kooperativen und vernetzten Zusammenarbeit mit allen strategischen und operativen Einheiten
- Führungsverantwortung für den Geschäftsbereich Personal und Verwaltung
- Impulsgebung und Begleitung zu strategischen Organisationsentwicklungen
- Stetige Weiterentwicklung unserer Organisations- und Führungskultur
- Gestaltung sozialer Angelegenheiten, Angebote und Konzepte (z. B. Gesundheitsmanagement, Vereinbarkeit von Beruf und Familie)
- Sicherstellung einer rechtssicheren Personalarbeit auf der Grundlage des LINEGG, sowie des Arbeits-, Tarif- und Mitbestimmungsrechts
Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtungen Personalmanagement, Wirtschaft, Organisation oder eine vergleichbare Qualifikation. Einschlägige Berufs- und Führungserfahrung. Know-how im Stakeholder-Management, insbesondere im Umgang mit Gremien und der Mitbestimmung. Ganzheitliches Denken sowie Innovationsfähigkeit und Gestaltungsanspruch. Ein motivierender Führungsstil mit hoher Sozialkompetenz und Empathie. Souverän auftretende Persönlichkeit mit ausgeprägter Teamfähigkeit.
Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes (LGG) - bei gleicher Eignung - bevorzugt berücksichtigt. Die LINEG ist nach dem Audit „berufundfamilie“ zertifiziert. Die Bewerbung geeigneter schwerbehinderter Menschen ist erwünscht.
- Jahressonderzahlungen/Leistungsprämien (ca. 13,5 Gehälter)
- 32 Tage Urlaub
- Flex. Arbeitszeit (06:00 - 18:00 Uhr)
- Außertarifliche Vergütung
- Mobile Telearbeit
- Vorteilsportal durch corporate Benefits
- Jobrad
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
Geschäftsbereichsleiter/-in (w/m/d) für Personal und Soziales Arbeitgeber: LINEG - Linksniederrheinische Entwässerungs-Genossenschaft
Kontaktperson:
LINEG - Linksniederrheinische Entwässerungs-Genossenschaft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Geschäftsbereichsleiter/-in (w/m/d) für Personal und Soziales
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die LINEG und zeig dein Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über die aktuellen Herausforderungen im Personalmanagement und überlege dir, wie du innovative Lösungen anbieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit und deinen Führungsstil im Gespräch. Die LINEG sucht jemanden mit Empathie und Teamfähigkeit – lass das durchscheinen!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für die Bewerbung! Dort findest du nicht nur die Stellenanzeige, sondern auch viele Infos über die Unternehmenskultur und Benefits, die dir helfen können, dich optimal vorzubereiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Geschäftsbereichsleiter/-in (w/m/d) für Personal und Soziales
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind wichtig für uns. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir sehen, wie gut du zu unserem Team passt.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu verstehen, wie du unsere Personalstrategie voranbringen kannst.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LINEG - Linksniederrheinische Entwässerungs-Genossenschaft vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission der LINEG. Da sie sich für den Umweltschutz und die Wasserwirtschaft einsetzen, solltest du in der Lage sein, zu zeigen, wie deine eigenen Werte mit diesen übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und dein Know-how im Personalmanagement demonstrieren. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Strategien du angewendet hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Organisations- und Führungskultur beziehen. Das zeigt dein Interesse an der Weiterentwicklung des Unternehmens und gibt dir gleichzeitig wertvolle Einblicke in die Arbeitsweise der LINEG.
✨Zeige Empathie und Teamfähigkeit
Da die Position einen motivierenden Führungsstil erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews deine soziale Kompetenz und Teamfähigkeit unter Beweis stellst. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast.