Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalmanagement und entwickle zukunftsorientierte Strategien für eine bessere Zusammenarbeit.
- Unternehmen: LINEG, ein verantwortungsbewusstes Unternehmen im Bereich Wasserwirtschaft seit über 100 Jahren.
- Vorteile: 32 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, mobile Telearbeit und attraktive Sonderzahlungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Wasserwirtschaft und führe ein motiviertes Team mit sozialer Verantwortung.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss in Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wasser ist unser Element. Wir schützen Grundwasser, wir reinigen Abwasser, wir regeln Fließgewässer. Die LINEG, eine Körperschaft des öffentlichen Rechts am linken Niederrhein, garantiert seit mehr als 100 Jahren eine Wasserwirtschaft aus einer Hand. Wir handeln aus Verantwortung für unsere Umwelt.
Position: Geschäftsbereichsleiter/in (w/m/d) für Personal und Soziales – Standort: Kamp‑Lintfort, NRW. Amtszeit 5 Jahre, neu bestätigt durch den Genossenschaftsrat.
Benefits:
- Jahressonderzahlungen/Leistungsprämien (ca. 13,5 Gehälter)
- 32 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeit (06:00 - 18:00 Uhr)
- Außertarifliche Vergütung
- Mobile Telearbeit
- Vorteilsportal durch corporate Benefits
- Jobrad
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
Responsibilities:
- Verantwortung für das Personalmanagement sowie die Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie im Sinne der kooperativen und vernetzten Zusammenarbeit mit allen strategischen und operativen Einheiten
- Führungsverantwortung für den Geschäftsbereich Personal und Verwaltung
- Impulsgebung und Begleitung zu strategischen Organisationsentwicklungen
- Stetige Weiterentwicklung unserer Organisations- und Führungskultur
- Gestaltung sozialer Angelegenheiten, Angebote und Konzepte (z. B. Gesundheitsmanagement, Vereinbarkeit von Beruf und Familie)
- Sicherstellung einer rechtssicheren Personalarbeit auf der Grundlage des LINEGG sowie des Arbeits-, Tarif- und Mitbestimmungsrechts
Qualifications:
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtungen Personalmanagement, Wirtschaft, Organisation oder eine vergleichbare Qualifikation
- Einschlägige Berufs- und Führungserfahrung
- Know-how im Stakeholder-Management, insbesondere im Umgang mit Gremien und der Mitbestimmung
- Ganzheitliches Denken sowie Innovationsfähigkeit und Gestaltungsanspruch
- Ein motivierender Führungsstil mit hoher Sozialkompetenz und Empathie
- Souverän auftretende Persönlichkeit mit ausgeprägter Teamfähigkeit
Equal Opportunity: Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes (LGG) – bei gleicher Eignung – bevorzugt berücksichtigt. Die LINEG ist nach dem Audit „berufundfamilie“ zertifiziert. Die Bewerbung geeigneter schwerbehinderter Menschen ist erwünscht.
Contact: LINEG – Linksniederrheinische Entwässerungs‑Genossenschaft, Körperschaft des öffentlichen Rechts, Fachbereich Personal, Herr Thomas Wiehle, Friedrich‑Heinrich‑Allee 6, 47475 Kamp‑Lintfort, Telefon: 0 28 42 / 960‑0, Telefax: 0 28 42 / 9 60‑4 99
Geschäftsbereichsleiter/-in (w/m/d) für Personal und Soziales Arbeitgeber: LINEG
Die LINEG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur eine verantwortungsvolle Rolle in der Wasserwirtschaft spielt, sondern auch ein starkes Engagement für die Mitarbeiterentwicklung und ein gesundes Arbeitsumfeld bietet. Mit 32 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitszeiten und einem umfassenden betrieblichen Gesundheitsmanagement fördert die LINEG eine ausgewogene Work-Life-Balance und unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Zudem profitieren Mitarbeiter von attraktiven Zusatzleistungen wie Jahressonderzahlungen und der Möglichkeit zur mobilen Telearbeit, was die Position in Kamp-Lintfort besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Geschäftsbereichsleiter/-in (w/m/d) für Personal und Soziales erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Workshops und sprich direkt mit den Entscheidungsträgern. So kannst du nicht nur dein Interesse zeigen, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen oder Praktika. Oft gibt es ungeschriebene Stellen, die nicht ausgeschrieben werden!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur ausgeschriebenen Stelle passen. So kannst du im Gespräch selbstbewusst auftreten und deine Eignung klar kommunizieren.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle bei uns findest, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und du hast die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Geschäftsbereichsleiter/-in (w/m/d) für Personal und Soziales mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir sehen, wie gut du zu unserem Team passt.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Erzähl von deinen Erfahrungen!:Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen beruflichen Stationen zu erzählen. Welche Erfolge hast du erzielt? Wie hast du Herausforderungen gemeistert? Das gibt uns ein besseres Bild von dir.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LINEG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission der LINEG. Zeige im Interview, dass du die Verantwortung für die Umwelt ernst nimmst und wie du diese in deiner Rolle als Geschäftsbereichsleiter/in umsetzen würdest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und dein Know-how im Stakeholder-Management demonstrieren. So kannst du deine Eignung für die Position klar unter Beweis stellen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die sich auf die Organisations- und Führungskultur der LINEG beziehen. Das zeigt dein Interesse an einer positiven Arbeitsumgebung und deinem Engagement für die Weiterentwicklung dieser Kultur.
✨Zeige Empathie und Teamfähigkeit
In der Rolle als Geschäftsbereichsleiter/in ist es wichtig, empathisch und teamorientiert zu sein. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Teams gearbeitet hast und wie du Konflikte gelöst hast.
