Senior HR Business Partner (all genders)

Abteilung: Zentrale Funktionen

Standort: Berlin

Über Lingoda

Gegründet vor 12 Jahren, adressiert Lingoda eine drängende globale Herausforderung: die Anforderungen wachsender Volkswirtschaften und alternder Bevölkerungen durch die Mobilität globaler Talente zu erfüllen. Angetrieben von unserer Mission "globalen Talenten die Sprach-, Kultur- und Fachkenntnisse für Integration und Erfolg zu vermitteln", hat sich Lingoda als führend in der Bildung etabliert.

Was wir tun

Das hochwirksame Small Group Learning Model von Lingoda wird über 800.000 Klassen pro Jahr angeboten, unterstützt von 2.400 qualifizierten Lehrern und einem einzigartigen proprietären Lehrplan, der darauf ausgelegt ist, Lernenden zu helfen, ihre Ziele zu erreichen, sei es beruflicher Fortschritt oder Integration in ein neues Land.

Wer wir bedienen

Lingoda ist ein schnell wachsendes und ehrgeiziges Unternehmen, das sowohl im B2B- als auch im B2C-Bereich tätig ist: Während das B2B-Geschäft einen starken Fokus auf den Gesundheitssektor in Deutschland hat und eine glaubwürdige Ambition verfolgt, in andere Berufe und geografische Regionen zu expandieren, hat Lingodas B2C-Geschäft eine globale Präsenz und unterrichtet Deutsch, Englisch, Spanisch, Französisch und Italienisch an Schüler weltweit.

Warum Sie sich uns anschließen sollten

Der Beitritt zu Lingoda bedeutet, Teil eines Teams zu werden, das sich verpflichtet hat, gemeinsam besser zu werden. Wir fördern eine inklusive Kultur von Mut, Neugier und Wachstum, in der Einsichten in Handlungen umgesetzt werden und jedes Teammitglied zur positiven Veränderung beiträgt.

Seien Sie Teil unserer Reise, um Leben durch Bildung zu transformieren!

Wir suchen einen Principal (oder Senior) HR Business Partner (alle Geschlechter) mit Sitz in Berlin, Deutschland.

Ihre Mission mit uns

Gestalten Sie Initiativen, die das Arbeitgeberwertversprechen von Lingoda unterstützen und es unseren Mitarbeitern ermöglichen, mit hervorragenden Personalprogrammen und passgenauer Unterstützung zu leisten, sich zu entwickeln und zu glänzen.

Ihre Aufgaben

• Agieren Sie als vertrauenswürdiger strategischer Partner für die Abteilungsleiter innerhalb der zugewiesenen Geschäftsbereiche und gestalten Sie Personal- und Organisationsentscheidungen im Einklang mit der Unternehmensstrategie.
• Aufbauen und pflegen Sie starke, glaubwürdige Beziehungen zum breiteren Führungsteam, einschließlich Geschäftsführer, CXOs und einflussreicher Führungskräfte aus anderen Abteilungen.
• Dienen Sie als Sparringspartner auf Führungsebene und bieten Sie klare, datengestützte und zukunftsorientierte Perspektiven zur organisatorischen Effektivität, Führung und Talent.
• Partnerschaft mit Führungskräften zur Gestaltung skalierbarer, effizienter und zukunftsfähiger Organisationsstrukturen unter Berücksichtigung von Geschäftsbedürfnissen, Kosten und Talentstrategie.
• Sicherstellen, dass Entscheidungen zur Organisationsgestaltung abteilungsübergreifend kohärent und mit den langfristigen Unternehmensprioritäten abgestimmt sind.
• Agieren Sie als seniorer Anker innerhalb der Funktion People & Culture und setzen Sie Standards für strategisches HR-Partnering.
• Übersetzen Sie die Unternehmensstrategie in Personalprioritäten und messbare Ergebnisse.
• Überwachen und tragen Sie zu allen Kern-HR-Prozessen bei, die für die Geschäftsbereiche relevant sind (Leistung, Talent, Engagement, Mitarbeiterlebenszyklus, Change Management).
• Agieren Sie als Change Leader während Wachstums-, Transformations- oder Umstrukturierungsphasen.
• Agieren Sie als seniorer HR-Schnittstelle für Themen des Betriebsrats und stellen Sie eine qualitativ hochwertige Vorbereitung, Abstimmung und Entscheidungsfindung über relevante Personalprozesse sicher.
• Leiten Sie komplexe oder sensible Themen im Kontext des Betriebsrats mit starkem Urteilsvermögen, rechtlichem Bewusstsein und pragmatischer Problemlösung.
• Seien Sie ein kritischer Denker und professioneller Mediator, wenn Sie durch ein hohes Maß an Komplexität und Unklarheit navigieren, in einem wachsenden Unternehmen mit unterschiedlichen Geschäftsmodellen.
• Bleiben Sie über die besten Praktiken der Branche informiert und empfehlen Sie innovative Ansätze zur Verbesserung von HR-Prozessen und -Programmen.

Sie bringen zu Lingoda mit:

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer strategischen HR-Rolle.
• Bachelor- oder Masterabschluss in Human Resources, Psychologie, Recht, Wirtschaft oder Sozialwissenschaften oder in einem verwandten Bereich.
• Starke Moderations- und Verhandlungsfähigkeiten, insbesondere in regulierten oder mitbestimmten Umgebungen. Erfahrung in der Zusammenarbeit und Pflege einer fruchtbaren Beziehung mit dem Betriebsrat in Deutschland.
• Erfahrung in der Anwendung lokaler Arbeitsrechtsvorschriften und der Minderung von Beschwerden, Erfahrung im deutschen und anderen internationalen (EU) Arbeitsrecht ist von Vorteil.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten auf Führungsebene – artikuliert, selbstbewusst und glaubwürdig gegenüber senioren Stakeholdern. Fähigkeit, ohne Autorität zu beeinflussen und sensible Themen mit Diplomatie und Klarheit zu navigieren.
• Starkes Geschäftswissen und die Fähigkeit, Personalanliegen mit kommerziellen und strategischen Ergebnissen zu verknüpfen.
• Hohe Unabhängigkeit, Eigenverantwortung und Urteilsvermögen in komplexen oder unklaren Situationen. Nachgewiesene Fähigkeit, Veränderungen und HR-Projekte von der Initiierung bis zum Abschluss effektiv zu planen und zu managen.
• Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit, proaktiv Bereiche für Verbesserungen und Innovationen innerhalb der HR-Funktion zu identifizieren.
• Eine Denkweise der kontinuierlichen Verbesserung und nachgewiesene Erfahrung in der Umsetzung von Erkenntnissen aus früheren Projekten und der Anwendung von Best Practices zur Steigerung von Effizienz und Effektivität.
• Strategisch, aber pragmatisch – Fähigkeit, nahtlos zwischen ganzheitlichem Denken und operativer Ausführung zu wechseln.
• Hohe Integrität, Resilienz und Diskretion.
• Fließende Geschäftskommunikation in Englisch (Deutsch wäre von Vorteil).

Sie bereichern unsere Kultur mit:

• Mit Ihrer praktischen Einstellung und Ihrem „Can-Do“-Ansatz streben Sie pragmatische, aber abgestimmte Lösungen an, anstatt abzuwarten.
• Sie wissen um die Bedeutung starker Netzwerke und Verbindungen und nutzen diese im besten Interesse von Ihnen und Lingoda.
• Sie sind geschäftstüchtig und streben danach, ein Geschäftswissen zu entwickeln, das es Ihnen ermöglicht, unsere Geschäftsmodelle, Einnahmequellen und Reifegrade des Unternehmens zu verstehen.

Was Sie von Lingoda erwarten können:

• Anspruchsvolle Führungskräfte und transparente Kommunikation - jede Stimme zählt bei Lingoda!
• Unternehmensveranstaltungen und Kollegen, die immer gerne gesellig sind + Budgets für Teambuilding-Veranstaltungen!
• Ein inklusives Umfeld mit großem Teamgeist und Leidenschaft für Sprachen.
• Ein gut strukturiertes und spannendes Onboarding, um Sie auf den Erfolg vorzubereiten!
• Die Möglichkeit, remote von zu Hause oder im Büro im Herzen Berlins zu arbeiten.
• Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Kostenloser Zugang zu unseren Sprachkursen.
• Programme zur psychischen Gesundheit.
• Unternehmensleistungen und Pensionsfonds.
• 30 Urlaubstage pro Jahr.
• Kostenlose Snacks und Getränke im Büro.
• Die moderne Hardware, die für Ihre Arbeit erforderlich ist (nicht für Freiberufler).
• Flexible Arbeitszeiten.