Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie und setze sie in der gesamten Region um.
- Unternehmen: Multinationales Unternehmen mit Fokus auf Innovation und Wachstum.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur Arbeit in einem internationalen Team mit vielfältigen Perspektiven.
- Warum dieser Job: Sei ein Schlüsselspieler in einem dynamischen Umfeld und forme die Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre HR-Erfahrung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 120000 € pro Jahr.
Der Senior Director für Human Resources – Western Region spielt eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung der Personalagenda in Europa und den Vereinigten Staaten. In dieser Funktion agiert er als strategischer Geschäftspartner des regionalen Führungsteams und kombiniert zukunftsorientierte HR-Strategie mit praktischer operativer Umsetzung, um das Unternehmenswachstum, die organisatorische Agilität und das Engagement der Mitarbeiter zu fördern.
Diese Position leitet die HR-Funktion für die Region, treibt Exzellenz in allen zentralen Personalprozessen voran, implementiert ein konsistentes Betriebsmodell und stellt die erfolgreiche Einführung von Microsoft Dynamics 365 HR sicher. Der Senior Director bringt eine Balance aus strategischem Einblick, Geschäftssinn und operativer Strenge mit, um Führungskräften fundierte Entscheidungen zu ermöglichen, starke lokale HR-Fähigkeiten aufzubauen und eine leistungsstarke, konforme und inklusive Unternehmenskultur zu fördern.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Strategische Geschäftspartnerschaft: Als vertrauenswürdiger Berater des regionalen Führungsteams agieren und geschäftliche Entscheidungen durch datengestützte Personalanalysen ermöglichen. Strategische Prioritäten in umsetzbare HR-Pläne auf Landes- und regionaler Ebene übersetzen. Unterstützung von Veränderungs- und Transformationsinitiativen, einschließlich M&A, Umstrukturierung und Kompetenzaufbau.
- HR-Betrieb und Prozess-Exzellenz: Standardisierung und kontinuierliche Verbesserung der zentralen HR-Prozesse im Einklang mit der neuen HRIS-Implementierung (Rekrutierung, Einarbeitung, Leistungsmanagement, Vergütungsüberprüfung, Talententwicklung). Klare RACI-Matrizen für HR-Rollen definieren und implementieren. Überwachung wichtiger HR-KPIs und Sicherstellung der Einhaltung von Prozessen und Compliance.
- HR-Systeme & Digitale Befähigung: Leitung der Einführung und Akzeptanz von Microsoft Dynamics 365 HR in der Western Region. Hauptverantwortlicher für Geschäftsprozessmodule, die die Region betreffen (z.B. Organisationsmanagement, Personaldaten, Abwesenheitsmanagement). Lokale HRIS-Fähigkeiten aufbauen und Qualität sowie Konsistenz der Personaldaten sicherstellen.
- Talent, Leistung & Engagement: Durchführung von Talentbewertungen, Nachfolgeplanung und Initiativen zur Mitarbeiterbindung. Coaching von HR-Teams und Führungskräften zur Leistungsförderung und Personalentwicklung. Sicherstellung der Konsistenz der Mitarbeitererfahrung in der Region trotz rechtlicher und kultureller Vielfalt. Förderung des Mitarbeiterengagements und Bereitstellung von Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter.
- Compliance & Externe Schnittstellen: Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, Vorschriften und Gruppenrichtlinien. Verwaltung der Schnittstellen zu externen HR-Anbietern (Lohnabrechnung, Recht, Arbeitsbeziehungen usw.) und Optimierung vertraglicher Vereinbarungen.
Erforderliche Fähigkeiten und Fähigkeiten:
- Pragmatisch, umsetzungsorientiert und in der Lage, in schlanken Umgebungen zu gedeihen.
- Starke Balance zwischen strategischem Denken und operativer praktischer Umsetzung.
- Komfortabel im Umgang mit Unklarheiten, in sich schnell ändernden Umgebungen und mit verteilten Teams.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Veränderungen voranzutreiben, Prozesse zu verbessern und HR als wertschöpfenden Geschäftspartner zu positionieren.
Bildung und Erfahrung:
- Abschluss eines Bachelor-Studiums erforderlich. Ein Master-Abschluss in HR oder Betriebswirtschaft wäre von großem Vorteil.
- Über 10 Jahre HR-Erfahrung in multinationalen, matrixartigen Umgebungen, davon mindestens 5 Jahre in einer HR Business Partner- oder HR-Direktor-Position.
- Starkes Verständnis des europäischen und US-amerikanischen Arbeitsrechts.
- Erfahrung in der CRO/Pharma- oder Life-Sciences-Branche.
- Erfahrung mit HRIS-Implementierungen und Neugestaltung von HR-Prozessen (Microsoft Dynamics 365 bevorzugt).
- Starke Kommunikations-, Stakeholder-Management- und Einflussfähigkeiten.
Senior Director Human Resources Arbeitgeber: Linical Europe
Als Senior Director Human Resources in der Westregion bieten wir Ihnen die Möglichkeit, eine Schlüsselrolle in der Gestaltung und Umsetzung unserer Personalstrategie zu übernehmen. Unser Unternehmen fördert eine inklusive und leistungsstarke Unternehmenskultur, in der Sie durch kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten wachsen können. Mit einem starken Fokus auf strategische Partnerschaft und operativer Exzellenz unterstützen wir Sie dabei, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen und internationalen Umfeld weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Director Human Resources erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Stellen über persönliche Empfehlungen vergeben werden – also sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Erfolge hervorheben. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du selbstbewusst und authentisch rüberkommst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Anlaufstelle erreicht und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Director Human Resources mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an und hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Mach deutlich, warum du die perfekte Wahl für die Rolle des Senior Director Human Resources bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Linical Europe vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Unternehmensstrategie und den Zielen des Unternehmens vertraut. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Zeige im Interview, dass du nicht nur die HR-Prozesse verstehst, sondern auch, wie sie das Geschäft unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du strategische HR-Initiativen erfolgreich umgesetzt hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten in der praktischen Anwendung von HR-Strategien zu demonstrieren.
✨Kenntnis der HR-Technologien
Da Microsoft Dynamics 365 HR eine zentrale Rolle spielt, solltest du dich mit dieser Software vertraut machen. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit HRIS-Implementierungen zu sprechen und wie du digitale Lösungen zur Verbesserung von HR-Prozessen eingesetzt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und das Engagement des Unternehmens für Vielfalt und Inklusion abzielen. Dies zeigt, dass du die Bedeutung einer positiven Arbeitsumgebung verstehst und bereit bist, diese aktiv zu fördern.
