Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie und setze sie in der gesamten Region um.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen mit einem dynamischen und inklusiven Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitsmodelle.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Position mit der Möglichkeit, echte Veränderungen zu bewirken.
- Warum dieser Job: Sei ein Schlüsselspieler in der Transformation von HR und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in multinationalen Unternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Der Senior Director für Human Resources – Western Region spielt eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung der Personalagenda in Europa und den Vereinigten Staaten. Diese Position kombiniert strategische HR-Strategie mit praktischer operativer Ausführung, um das Unternehmenswachstum, die organisatorische Agilität und das Engagement der Mitarbeiter zu fördern. Diese Position verwaltet die HR-Funktion für die Region, treibt Exzellenz in allen Kernprozessen des Personalwesens voran, implementiert ein konsistentes Betriebsmodell und stellt die erfolgreiche Einführung von Microsoft Dynamics 365 HR sicher.
Der Senior Director bringt eine Balance aus strategischem Einblick, Geschäftssinn und operativer Strenge mit, um Führungskräften zu ermöglichen, informierte Entscheidungen zu treffen, starke lokale HR-Fähigkeiten aufzubauen und eine leistungsstarke, konforme und inklusive Arbeitsplatzkultur zu fördern.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Strategische Geschäftspartnerschaft: Als vertrauenswürdiger Berater der regionalen Führung agieren und geschäftliche Entscheidungen durch datengestützte Einblicke in die Personalwirtschaft ermöglichen.
- HR-Betrieb und Prozessoptimierung: Standardisierung und kontinuierliche Verbesserung der Kern-HR-Prozesse im Einklang mit der neuen HRIS-Implementierung vorantreiben.
- HR-Systeme & Digitale Befähigung: Die Einführung und Akzeptanz von Microsoft Dynamics 365 HR in der Western Region leiten.
- Talent, Leistung & Engagement: Talentbewertungen, Nachfolgeplanung und Initiativen zur Mitarbeiterbindung umsetzen.
- Compliance & externe Schnittstellen: Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, Vorschriften und Gruppenrichtlinien.
Erforderliche Fähigkeiten und Qualifikationen:
- Pragmatisch, umsetzungsorientiert und in der Lage, in schlanken Umgebungen zu gedeihen.
- Starke Balance zwischen strategischem Denken und operativer praktischer Umsetzung.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Veränderungen voranzutreiben, Prozesse zu verbessern und HR als wertschöpfenden Geschäftspartner zu positionieren.
Bildung und Erfahrung:
- Abschluss erforderlich; ein Master-Abschluss in HR oder Wirtschaft wäre von Vorteil.
- 10 Jahre HR-Erfahrung in multinationalen, matrixartigen Umgebungen, davon mindestens 5 Jahre in einer HR Business Partner- oder HR-Direktor-Position.
- Starkes Verständnis des europäischen und US-amerikanischen Arbeitsrechts.
- Erfahrung in der CRO/Pharma- oder Life-Sciences-Branche.
- Erfahrung mit HRIS-Implementierungen und Neugestaltung von HR-Prozessen (Microsoft Dynamics 365 bevorzugt).
Starke Kommunikations-, Stakeholder-Management- und Einflussfähigkeiten.
Senior Director Human Resources Arbeitgeber: Linical
Kontaktperson:
Linical HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Director Human Resources
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Stellen oder Praktika. Wir bei StudySmarter glauben, dass Eigeninitiative oft der Schlüssel zum Erfolg ist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu teilen, die zeigen, wie du strategisch denkst und operativ handelst. Das wird dir helfen, im Gespräch selbstbewusst aufzutreten.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Anlaufstelle erreicht und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Director Human Resources
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Wir suchen nach echten Menschen, die zu unserer Kultur passen!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von Projekten, die du geleitet hast, oder Herausforderungen, die du gemeistert hast – das macht deine Bewerbung lebendig!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer, professioneller Auftritt zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst und dir Mühe gibst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Linical vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der spezifischen Rolle des Senior Director Human Resources vertraut. Informiere dich über die Unternehmenswerte, die Kultur und die aktuellen Herausforderungen in der HR-Branche, insbesondere im Kontext von Microsoft Dynamics 365. So kannst du gezielt aufzeigen, wie deine Erfahrungen und Strategien zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du strategische HR-Initiativen erfolgreich umgesetzt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten in der Prozessoptimierung und im Change Management zu demonstrieren. Zeige, wie du in der Vergangenheit als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte agiert hast.
✨Datengetriebenes Denken
Da die Rolle stark auf datengestützten Entscheidungen basiert, solltest du dich darauf vorbereiten, wie du HR-Kennzahlen genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu treffen. Überlege dir, welche KPIs du in der Vergangenheit überwacht hast und wie diese zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung und -leistung beigetragen haben.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Diese sollten sich auf die HR-Strategie des Unternehmens, die Herausforderungen bei der Implementierung von Microsoft Dynamics 365 oder die Unternehmenskultur beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung gegenüber der Rolle und dem Unternehmen.