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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde die zentrale Schnittstelle zwischen HR-Teams und führe Business-Analysen durch.
- Arbeitgeber: Innovativer Anbieter von HR-Lösungen mit Fokus auf digitale Prozesse.
- Mitarbeitervorteile: Remote-Arbeit, 30 Tage Urlaub, familienfreundliche Angebote und Elektromobilität.
- Warum dieser Job: Wachse in einer dynamischen Umgebung und gestalte aktiv interne Prozesse mit.
- Gewünschte Qualifikationen: 2-3 Jahre Erfahrung in Business Analyse oder Requirements Engineering erforderlich.
- Andere Informationen: Teamevents alle zwei Monate für den persönlichen Austausch.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Standort: Remote mit gelegentlichen Einsätzen / Teamevents vor Ort (~alle 2 Monate). Unser Mandant ist ein innovativer Anbieter von HR-Lösungen mit einem klaren Fokus auf digitale Prozesse in der Personalabrechnung. Das IT-Team umfasst aktuell rund 25 Kolleginnen und Kollegen, organisiert in zwei Kernbereiche: Personalabrechnung (größter Bereich) und Zeitwirtschaft. Bisher agieren die Teams weitgehend autark mit je einem fachlich starken Product Owner. Die bereichsübergreifende Abstimmung ist jedoch ausbaufähig - genau hier kommst du ins Spiel.
Deine Rolle: Als Business Analyst (m/w/d) wirst du zur verbindenden Schnittstelle zwischen den beiden zentralen Teams, mit einem klaren Schwerpunkt auf Personalabrechnung. Ziel ist es, durch methodisch sauberes Anforderungsmanagement und datengetriebene Analysen die Basis für fundierte Entscheidungen und wirksame Umsetzungen zu schaffen. Du solltest kein reiner Datenspezialist sein, sondern jemand, der es versteht, Informationen selbstständig aus Systemen und Stakeholdern zu gewinnen, zu analysieren und in umsetzbare Projektvorschläge zu überführen.
Deine Aufgaben im Überblick:
- Zentrale Ansprechperson für Anforderungen beider Teams - Fokus Personalabrechnung
- Eigenständige Durchführung von Business-Analysen und Ableitung von Handlungsempfehlungen
- Enge Zusammenarbeit mit Product Ownern und Stakeholdern
- Präsentation von Ergebnissen gegenüber Management und ggf. auch Kunden
- Unterstützung bei der Optimierung und Weiterentwicklung der internen Prozesse
Dein Profil:
- 2-3 Jahre Erfahrung im Bereich Business Analyse oder Requirements Engineering
- Strukturierte, analytische Denkweise & hohe Eigenmotivation
- Erste Berührungspunkte mit HR/Payroll-Prozessen wünschenswert, aber kein Muss
- Freude daran, mit der Rolle zu wachsen und sich fachlich weiterzuentwickeln
- Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und eine pragmatische Hands-on-Mentalität
Das bietet dir unser Mandant:
- Remote-First-Arbeitskultur mit Präsenztreffen ca. im Zwei-Monats-Rhythmus
- 30 Tage Urlaub
- Familienfreundliche Angebote (z.B. Eltern-Kind-Büros)
- Elektromobilität (Jobrad & E-Ladestationen)
- Kollegiales, wachsendes Team mit Gestaltungsspielraum
Business Analyst (m/w/d) – Remote / alle 2 Monate Onsite Teamday Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Business Analyst (m/w/d) – Remote / alle 2 Monate Onsite Teamday
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und die Teams zu sammeln. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern, um ein besseres Verständnis für die Arbeitsweise und die Erwartungen an einen Business Analysten zu bekommen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, in Vorstellungsgesprächen konkrete Beispiele für deine analytischen Fähigkeiten und Erfahrungen im Anforderungsmanagement zu präsentieren. Überlege dir, wie du komplexe Daten in verständliche Handlungsempfehlungen umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Bereich HR-Lösungen und Payroll-Prozesse. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Grundlagen verstehst, sondern auch, wie sich der Markt entwickelt und welche Herausforderungen es gibt.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Da du als Schnittstelle zwischen verschiedenen Teams agierst, ist es wichtig, dass du klar und überzeugend kommunizieren kannst. Übe, wie du deine Ideen und Analysen effektiv präsentieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Business Analyst (m/w/d) – Remote / alle 2 Monate Onsite Teamday
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Bereich Business Analyse und Requirements Engineering hervorhebt. Betone deine analytischen Fähigkeiten und deine Kommunikationsstärke, da diese für die Rolle entscheidend sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Optimierung der internen Prozesse beitragen kannst. Zeige deine Begeisterung für die HR-Branche und deine Bereitschaft, mit dem Team zu wachsen.
Prüfung und Einreichung: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind. Reiche deine Bewerbung über unsere Website ein, um sicherzustellen, dass sie direkt beim Unternehmen ankommt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Business Analysts
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Aufgaben eines Business Analysts vertraut. Sei bereit, zu erklären, wie du als Schnittstelle zwischen den Teams agieren kannst und welche Methoden du für das Anforderungsmanagement einsetzen würdest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Analysen durchgeführt oder Anforderungen erfasst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Stakeholdern und Präsentationen umfasst, solltest du während des Interviews klar und überzeugend kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu formulieren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über den innovativen Anbieter von HR-Lösungen und deren digitale Prozesse. Zeige im Interview, dass du ein echtes Interesse an der Firma und deren Produkten hast, um deine Motivation zu unterstreichen.
