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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Bewerbungsprozess und sorge für eine positive Kandidatenerfahrung.
- Arbeitgeber: Page Outsourcing ist ein schnell wachsender Anbieter im globalen Outsourcing-Bereich.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt und familienfreundliche Richtlinien.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und fördere Vielfalt in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kenntnisse in Sourcing-Strategien und Erfahrung mit sozialen Netzwerken sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Page Outsourcing ist einer der am schnellsten wachsenden globalen Outsourcing-Anbieter und hat in den letzten 18 Monaten seine Mitarbeiterzahl mehr als verdoppelt, um große Kunden in Großbritannien, Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik und Lateinamerika zu unterstützen. Diese beispiellose Expansion ist auf unsere einzigartige Positionierung innerhalb der globalen Outsourcing-Branche und unsere Fähigkeit zurückzuführen, maßgeschneiderte, multi-regionale Outsourcing-Lösungen über das gesamte Talent-Spektrum anzubieten.
Was Sie tun werden: Der Candidate Engagement Partner ist vollständig verantwortlich für die Verwaltung jedes Kandidaten vom Antrag bis zur Vorauswahl, einschließlich interner Mobilität, Mitarbeiterempfehlungen, direkter Bewerbungen und gewonnener Kandidaten. Diese Rolle konzentriert sich darauf, Top-Talente durch innovative und kollaborative Techniken zu identifizieren und anzuziehen, während sie ein nahtloses und positives Erlebnis gewährleistet. Als sourcing Business Partner arbeitet der Candidate Engagement Partner eng mit Talent Acquisition Partnern und Einstellungsmanagern zusammen, um einen effektiven Rekrutierungsprozess voranzutreiben.
Verantwortlichkeiten:
- Datengetriebene Erkenntnisse nutzen, indem Sourcing- und Konversionsdaten im Applicant Tracking System (ATS) analysiert werden, um die Effektivität der Rekrutierungsbemühungen zu bewerten, Strategien zu optimieren und das Gesamterlebnis der Kandidaten zu verbessern.
- Intake-Meetings mit Einstellungsmanagern in Zusammenarbeit mit Talent Acquisition Partnern durchführen, um sich über die Anforderungen an die Rolle abzustimmen und einen strukturierten und effizienten Einstellungsprozess sicherzustellen.
- Top-Talente aus allen Kandidatenquellen identifizieren, anziehen und engagieren – einschließlich interner Mobilität, Mitarbeiterempfehlungen, direkter Bewerbungen und extern gewonnener Talente – unter Verwendung innovativer Sourcing-Methoden und fortschrittlicher Techniken wie Boolean-Suchen.
- Die gesamte Kandidatenreise vom Antrag bis zur Vorauswahl verwalten, um einen nahtlosen Prozess sicherzustellen, indem geeignete Bewerber ausgewählt und eine verfeinerte Shortlist an Einstellungsmanager präsentiert wird.
- Eine starke Pipeline potenzieller zukünftiger Kandidaten aufbauen und pflegen, während klare und konsistente Kommunikation aufrechterhalten wird, um ein positives und ansprechendes Erlebnis während des Einstellungsprozesses zu bieten.
- Eignung der Kandidaten durch Telefoninterviews und/oder Video-Interviews (live oder on-demand) bewerten, Feedback dokumentieren und sicherstellen, dass zeitnahe Nachverfolgung mit Einstellungsmanagern erfolgt, um die Entscheidungsfindung zu erleichtern.
- Als sourcing Business Partner agieren, indem man mit Talent Acquisition Partnern, Einstellungsmanagern und wichtigen Stakeholdern zusammenarbeitet, um die Prozesse der Talentakquise kontinuierlich zu verbessern und Effizienz sowie Innovation voranzutreiben.
- Die Arbeitgebermarke unserer Kunden stärken, indem aktiv Vielfalt und Inklusion gefördert werden, um ausgewogene und vielfältige Kandidatenpools für alle Positionen sicherzustellen und das Unternehmen als Arbeitgeber der Wahl zu positionieren.
Was wir suchen:
- Tiefgehendes Wissen über Sourcing-Strategien, einschließlich Boolean-Suchtechniken, sozialer Medien und professioneller Netzwerkplattformen (z. B. LinkedIn) sowie innovativer Praktiken zur Kandidatenbindung.
- Starkes Verständnis von Arbeitsmarkttrends, Verfügbarkeit von Talenten und branchenspezifischen Rekrutierungsherausforderungen zur Informierung von Sourcing-Strategien und Beratung von Einstellungsmanagern.
- Erfahrung in der Kandidatensuche, Durchführung von Marktanalysen und Nutzung von Plattformen wie LinkedIn und anderen sozialen Medien zur Identifizierung und Ansprache von Top-Talenten.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
- Proaktiv, in der Lage, Prioritäten zu setzen und die eigene Arbeitslast zu verwalten.
- Zuverlässig und gut organisiert.
- Teamplayer mit flexibler und selbstbewusster Herangehensweise an die Arbeit.
- Fähigkeit, effektiv zu verhandeln.
- Fähigkeit, Menschen zu beeinflussen, Ideen und Konzepte zu verkaufen und Engagement zu gewinnen.
- Kundenorientiert.
Wie Sie belohnt werden: Wir bieten ein umfassendes Vergütungs- und Leistungspaket, einschließlich: Wettbewerbsfähiges Gehalt; Bonusstruktur; Flexibles Arbeiten; Definierte Karriereentwicklung; Familienfreundliche erweiterte Richtlinien.
Candidate Experience Partner Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Candidate Experience Partner
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf Talentakquise und Kandidatenerfahrung konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Datenanalyse verstehen
Mach dich mit den gängigen Analysetools vertraut, die im Recruiting verwendet werden. Zeige in Gesprächen, dass du in der Lage bist, Daten zu interpretieren und daraus Strategien zur Verbesserung der Kandidatenerfahrung abzuleiten.
✨Innovative Sourcing-Methoden anwenden
Informiere dich über die neuesten Trends und Techniken im Bereich des Recruitings, insbesondere über innovative Ansätze zur Kandidatensuche. Bereite Beispiele vor, wie du diese Methoden in der Vergangenheit erfolgreich angewendet hast.
✨Diversity und Inklusion betonen
Bereite dich darauf vor, wie du Diversity und Inklusion in den Rekrutierungsprozess integrieren kannst. Zeige dein Engagement für eine vielfältige Kandidatenauswahl und wie dies zur Stärkung der Arbeitgebermarke beiträgt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Candidate Experience Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Candidate Experience Partners. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt zu gestalten.
Hebe deine Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich Talentakquise und deine Kenntnisse über innovative Sourcing-Strategien, insbesondere wenn du mit Plattformen wie LinkedIn gearbeitet hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur effektiven Kommunikation und Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern demonstrieren.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation für die Position und das Unternehmen widerspiegelt. Erkläre, warum du der ideale Kandidat bist und wie du zur Verbesserung der Kandidatenerfahrung beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Verstehe die Rolle genau
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Candidate Experience Partners vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich der Kandidatenauswahl und -betreuung demonstrieren. Zeige, wie du innovative Methoden zur Talentgewinnung eingesetzt hast.
✨Datenanalyse betonen
Da die Rolle stark auf datengestützten Erkenntnissen basiert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit der Analyse von Rekrutierungsdaten zu sprechen. Erkläre, wie du diese Daten genutzt hast, um Strategien zu optimieren.
✨Diversity und Inklusion hervorheben
Sei darauf vorbereitet, deine Ansichten und Erfahrungen in Bezug auf Diversität und Inklusion zu teilen. Diskutiere, wie du in der Vergangenheit dazu beigetragen hast, vielfältige Kandidatenpools zu schaffen und das Arbeitgeberimage zu stärken.
