Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite mehrere Engineering-Teams und fördere innovative Softwarelösungen.
- Arbeitgeber: Ein aufregendes Tech-Scale-Up in Berlin, das weltweit führende Softwareprodukte entwickelt.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeitsumgebung, moderne Büros, tolle Mitarbeitervergünstigungen und kontinuierliche Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Gestalte die technische Richtung und Teamkultur in einem dynamischen Umfeld mit großem Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in leitenden Ingenieurpositionen, starke technische Kenntnisse und exzellente Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und Vielfalt schätzt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Wir arbeiten mit einem der aufregendsten Tech-Scale-Ups Europas zusammen, das innovative Softwareprodukte entwickelt, die von Tausenden von Unternehmen und Nutzern weltweit verwendet werden. Mit schnellem Wachstum, einer kollaborativen Kultur und einer mutigen Vision suchen sie nun einen Director of Engineering, um die nächste Phase ihrer technischen Evolution zu leiten.
Die Rolle: Als Director of Engineering spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Verbindung von strategischer Führung und technischer Ausführung. Sie arbeiten eng mit dem CTO und funktionsübergreifenden Teams zusammen, um die Engineering-Organisation beim Aufbau skalierbarer, sicherer und leistungsstarker Softwaresysteme zu leiten. Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, sowohl die technische Richtung als auch die Teamkultur in einem sich schnell bewegenden Umfeld zu gestalten.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Leitung mehrerer Engineering-Teams, um Technologieinitiativen mit den Geschäftszielen in Einklang zu bringen.
- Zusammenarbeit mit dem CTO an technischer Strategie, Architektur und langfristiger Planung.
- Förderung von Engineering-Exzellenz über Entwicklungsabläufe, Codequalität und Systemleistung.
- Mentoring und Unterstützung von Engineering-Managern und Teamleitern, um eine Kultur des Eigentums, der Innovation und des kontinuierlichen Lernens zu fördern.
- Partnerschaft mit Produkt, Design und anderen Teams, um eine zeitgerechte und qualitativ hochwertige Umsetzung der Roadmap-Initiativen sicherzustellen.
- Unterstützung der Skalierungsbemühungen durch Entwicklung Ihrer Ingenieure mit besonderem Augenmerk auf DEIB-fokussierte Strategien.
- Als wichtige technische Stimme für die Unternehmensführung fungieren, strategische Inputs geben und Transparenz gewährleisten.
Ihr Profil:
- Umfangreiche Erfahrung in leitenden Engineering-Positionen, idealerweise in schnell wachsenden B2B- oder B2C-Tech-Unternehmen.
- Starker technischer Hintergrund im Backend-Stack und in der Infrastruktur (z.B. Python, Go, Node und GCP) mit Kenntnissen moderner Frontend-Frameworks.
- Nachweisliche Fähigkeit, Engineering-Teams und -Systeme zu skalieren und dabei Qualität und Geschwindigkeit aufrechtzuerhalten.
- Tiefes Verständnis moderner Softwareentwicklungsmethoden, Microservices-Architektur und CI/CD.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Stakeholder-Management, mit fließenden Kenntnissen in Deutsch und Englisch (C1/C2).
- Ein nachdenklicher und inspirierender Führer, der Zusammenarbeit, Klarheit und Einfluss schätzt.
Was wird geboten:
- Eine strategische Führungsrolle in einem dynamischen und ehrgeizigen Tech-Unternehmen.
- Vollständige Verantwortung, um Produkt, Prozesse und Menschen zu beeinflussen.
- Modernes Büro im Zentrum Berlins mit einem hybriden und flexiblen Arbeitsumfeld.
- Laufende Schulungen, Mentoring und Führungskräfteentwicklung.
- Tolle Vorteile: Mitarbeiterrabatte, Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Teamevents, gut gefüllte Küche und Zugang zu psychologischer Unterstützung.
Cavendish (Recruitment) Professionals Ltd sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein, und wir glauben, dass Inklusivität mit der Kandidatenerfahrung beginnt. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Geschlecht, Rasse, Alter, sexueller Orientierung, Religion oder Glauben eine Berücksichtigung für die Anstellung.
Director of Software Engineering Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director of Software Engineering
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Unternehmenskultur und den Herausforderungen, die sie in der Rolle des Director of Engineering sehen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf technische Gespräche vor, indem du aktuelle Trends und Technologien im Bereich Software Engineering recherchierst. Zeige dein Wissen über moderne Backend-Stacks und CI/CD-Praktiken, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Führungsqualitäten, indem du Beispiele aus deiner bisherigen Karriere teilst, in denen du Teams erfolgreich geleitet und skaliert hast. Bereite konkrete Geschichten vor, die deine Fähigkeit zur Förderung von Innovation und kontinuierlichem Lernen verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Überlege dir, wie du diese in deiner Rolle als Director of Engineering unterstützen kannst. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, zur Unternehmenskultur beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director of Software Engineering
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Betone deine Führungserfahrung: Da es sich um eine Führungsposition handelt, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben besonders auf deine bisherigen Erfahrungen in der Leitung von Engineering-Teams eingehen. Nenne konkrete Beispiele für Erfolge und Herausforderungen, die du gemeistert hast.
Technische Fähigkeiten hervorheben: Stelle sicher, dass du deine technischen Kenntnisse, insbesondere in Bezug auf Backend-Technologien und moderne Softwareentwicklung, klar darstellst. Erwähne relevante Programmiersprachen und Frameworks, die du beherrschst.
Motivationsschreiben anpassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Rolle und das Unternehmen zeigt. Gehe darauf ein, wie du zur technischen Evolution des Unternehmens beitragen kannst und welche Vision du für die zukünftige Entwicklung hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Vision und die Werte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technischen Anforderungen verstehst, sondern auch, wie deine Rolle zur Erreichung der Unternehmensziele beiträgt.
✨Bereite technische Beispiele vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Führung von Engineering-Teams und der Umsetzung technischer Strategien demonstrieren. Dies könnte die Skalierung von Teams oder die Implementierung neuer Technologien umfassen.
✨Zeige Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deinen Führungsstil zu sprechen und wie du Teams motivierst und entwickelst. Betone, wie wichtig dir eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Innovation ist.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit dem CTO und anderen Abteilungen erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten hervorheben. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast, um technische Strategien zu vermitteln.
