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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Software-Ingenieuren und entwickle innovative Fintech-Lösungen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines schnell wachsenden Fintech-Unternehmens mit offener Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsbedingungen und erhalte hochwertige Ausstattung vom Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte technische Exzellenz und fördere kontinuierliche Verbesserung in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Leitung von Ingenieurteams und 5 Jahre Backend-Entwicklung.
- Andere Informationen: Vollständig remote oder im Büro in Berlin arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Leiten Sie ein Software-Engineering-Team, um Fintech-Lösungen zu entwickeln und zu skalieren. Treiben Sie technische Exzellenz voran, betreuen Sie Ingenieure und arbeiten Sie mit funktionsübergreifenden Teams zusammen.
Verantwortlichkeiten:
- Leiten und betreuen Sie ein Team von Backend-Software-Ingenieuren.
- Leiten Sie technische Projekte von der Konzeption bis zur Bereitstellung.
- Arbeiten Sie mit Stakeholdern zusammen, um Lösungen zu definieren und bereitzustellen.
- Fördern Sie eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und technischen Exzellenz.
Anforderungen:
- 3+ Jahre Erfahrung in der Leitung von Engineering-Teams in einem agilen Umfeld.
- 5+ Jahre Erfahrung in der Backend-Softwareentwicklung (SaaS, Fintech oder Zahlungen).
- Starke technische Expertise in der Backend-Entwicklung und Cloud-Systemen.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Zusammenarbeitfähigkeiten.
- Erfahrung mit verteilten Teams.
- Abschluss in Informatik, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich (oder gleichwertige Erfahrung).
Vorteile:
- Arbeiten Sie in einem schnell wachsenden Fintech-Unternehmen.
- Flexibles Arbeitsumfeld (remote oder Büro in Berlin).
- Offene und transparente Unternehmenskultur.
- Vom Unternehmen bereitgestellte Ausrüstung.
Engineering Manager Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Engineering Manager
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Engineering Managern und Fachleuten aus der Fintech-Branche zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf technische Gespräche vor! Da du über umfangreiche Erfahrung im Backend-Engineering verfügen solltest, stelle sicher, dass du aktuelle Trends und Technologien in diesem Bereich kennst. Sei bereit, deine technischen Fähigkeiten und Erfahrungen in einem Gespräch zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Führungsqualitäten! Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Teamführung und Mentoring belegen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet hast und welche Erfolge du erzielt hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die Unternehmenskultur von StudySmarter! Verstehe, was uns als Unternehmen ausmacht und wie wir arbeiten. Dies wird dir helfen, während des Interviews zu zeigen, dass du gut zu unserer Kultur passt und unsere Werte teilst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Engineering Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen und Erfahrungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst.
Betone deine Führungserfahrung: Da die Position einen Engineering Manager erfordert, solltest du deine Erfahrungen in der Führung von Teams klar darstellen. Verwende konkrete Beispiele, um zu zeigen, wie du Teams geleitet und technische Projekte erfolgreich umgesetzt hast.
Hebe technische Fähigkeiten hervor: Stelle sicher, dass du deine technischen Fähigkeiten im Bereich Backend-Entwicklung und Cloud-Systeme deutlich machst. Nenne spezifische Technologien oder Tools, mit denen du gearbeitet hast, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
Schreibe ein überzeugendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position und das Unternehmen erklärt. Betone, wie deine Werte und Ziele mit der Unternehmenskultur übereinstimmen und warum du eine gute Ergänzung für das Team bist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position des Engineering Managers technisches Fachwissen erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Backend-Entwicklung und Cloud-Systemen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine technischen Fähigkeiten und Problemlösungsansätze demonstrieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du dein Team erfolgreich geleitet und gefördert hast. Betone, wie du eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung gefördert hast und wie du mit Herausforderungen umgegangen bist.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Rolle auch die Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern umfasst, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, wie du komplexe technische Konzepte einfach erklären kannst, um sicherzustellen, dass alle Beteiligten auf dem gleichen Stand sind.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du zur offenen und transparenten Unternehmenskultur beitragen kannst und warum du in einem agilen Umfeld arbeiten möchtest.
