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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Suche und Auswahl von Kandidaten für verschiedene Rollen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Netzwerks von Recruitern in der DACH-Region.
- Mitarbeitervorteile: 100% provisionsbasiert – verdiene, was du wert bist!
- Warum dieser Job: Perfekt für Selbstständige, die ihre Karriere flexibel gestalten möchten.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting und starke LinkedIn-Fähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Ideal für alle, die ein spannendes Projekt suchen und ihr Netzwerk erweitern wollen.
Wir suchen einen Freelance Recruiter zur Unterstützung bei der Suche, Rekrutierung und Vorauswahl von Kandidaten für Positionen in der DACH-Region (Deutschsprachige) und darüber hinaus. 100% provisionsbasiert.
Anforderungen:
- 2+ Jahre Erfahrung als Recruiter
- Starke LinkedIn- und Boolean-Suchfähigkeiten
- Ausgezeichnete Fähigkeiten in der Ansprache/Engagement mit Kandidaten
- Starkes eigenes Netzwerk
Dies ist für Sie, wenn Sie nach einer rein provisionsbasierten Gelegenheit suchen. Wenn Sie bereit sind, ein spannendes freiberufliches Projekt zu übernehmen und mit einer dynamischen Gemeinschaft von Recruitern zusammenzuarbeiten, lassen Sie uns verbinden!
Freelance Recruiter Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Freelance Recruiter
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein LinkedIn-Profil aktiv, um deine Recruiting-Fähigkeiten zu präsentieren. Teile regelmäßig Inhalte über die neuesten Trends im Recruiting und baue so deine Sichtbarkeit in der Branche auf.
✨Tipp Nummer 2
Erweitere dein Netzwerk, indem du an Branchenevents oder Webinaren teilnimmst. So kannst du potenzielle Kandidaten und andere Recruiter kennenlernen, die dir bei deiner Suche helfen können.
✨Tipp Nummer 3
Verwende gezielte Boolean-Suchstrategien, um die besten Talente auf Plattformen wie LinkedIn zu finden. Experimentiere mit verschiedenen Suchbegriffen, um deine Ergebnisse zu optimieren.
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv in der Ansprache von Kandidaten. Schreibe personalisierte Nachrichten, die auf die individuellen Fähigkeiten und Erfahrungen der Kandidaten eingehen, um ihre Aufmerksamkeit zu gewinnen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Freelance Recruiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen, wie z.B. die 2+ Jahre Erfahrung als Recruiter und die Notwendigkeit starker LinkedIn- und Boolean-Suchfähigkeiten.
Betone deine Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen hervor, insbesondere deine Erfolge im Recruiting und deine Fähigkeiten im Networking. Zeige, wie du Kandidaten erfolgreich angesprochen und engagiert hast.
Netzwerk nutzen: Erwähne in deiner Bewerbung dein bestehendes Netzwerk und wie du es nutzen kannst, um geeignete Kandidaten zu finden. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und über die nötigen Kontakte verfügst.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du an dieser freiberuflichen Position interessiert bist und was dich von anderen Bewerbern abhebt. Betone deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Bereitschaft, in einem provisionsbasierten Umfeld zu arbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deiner Erfahrung als Recruiter gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfolge und Herausforderungen in der Rekrutierung zu teilen.
✨Zeige deine LinkedIn-Fähigkeiten
Da starke LinkedIn- und Boolean-Suchfähigkeiten gefordert sind, solltest du während des Interviews demonstrieren, wie du diese Tools effektiv nutzt. Bereite einige Beispiele vor, wie du Kandidaten erfolgreich über LinkedIn angesprochen hast.
✨Netzwerk präsentieren
Betone dein bestehendes Netzwerk und wie es dir helfen kann, die besten Talente zu finden. Zeige, dass du über ein starkes Netzwerk verfügst, das dir bei der Rekrutierung in der DACH-Region von Nutzen sein wird.
✨Engagement mit Kandidaten
Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du Kandidaten ansprichst und mit ihnen kommunizierst. Zeige, dass du in der Lage bist, eine positive Beziehung zu potenziellen Kandidaten aufzubauen, um sie für die offenen Positionen zu gewinnen.
